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【メインブログ】10月9日より本格運用により添付書類が省略できることとなった高額療養費等
【リーフレット】精神障害者に対する主な雇用支援施策
【LCGブログ】大津章敬「働き方関連法案の影響と社労士が行うべき人事労務コンサルの提案・実務」セミナー 静岡・福岡追加日程決定
【愛知ブログ】12月12日「労働時間上限規制と年次有給休暇取得義務化への対応と労働時間短縮のための具体策」名古屋で開催
【大熊ブログ】勤務間インターバル制度設計(2)インターバルの時間数は何時間にしましょうか?
【大津ブログ】12月12日「労働時間上限規制と年次有給休暇取得義務化への対応と労働時間短縮のための具体策」名古屋で開催
【社労士探究会】【満員御礼・受付終了】11/1(木)『来春よりスタートする年次有給休暇取得義務化と36協定上限規制の具体的対応』
【書式ブログ】被保険者報酬月額変更届・保険者算定申立に係る例年の状況、標準報酬月額の比較及び被保険者の同意等(随時改定用)
【海外ブログ】労働保険成立手続のパンフレット<英語版・中国語版>
【宮武ブログ】単著出版までの道のり〜雑誌記事が単発から連載へ〜
【豊田ブログ】平成30年の社会保険料等をまとめてみました
【服部ブログ】最低賃金の引上げと県境の悲劇
【小山ブログ】災害時にタクシーで帰った場合の交通費は会社負担?
労務ドットコム ブログ
労務ドットコム ブログ 【10/15】10月9日より本格運用により添付書類が省略できることとなった高額療養費等
【10/14】チェックリストを利用した社会保険手続・給与計算業務を進める上で押さえておくべきポイント 東京・大阪で開催
【10/13】日経ヘルスケア 10月号「人材確保に奨学金制度を始めたい」
【10/12】年末調整で従業員が提出すべき書類が分かるフローチャートダウンロード開始
【10/11】今後、産業医の業務内容を従業員に周知することが求められます
【10/10】労働条件の明示 来春より書面ではなく電子メール等での明示も可能に
【10/9】雇用継続給付 署名を省略するときの申請方法と公開されたリーフレット
【10/8】あかるい職場応援団「動画で学ぶパワハラ」がリニューアル
10・16 規程・書式ブログ
Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog 【10/10】被保険者報酬月額変更届・保険者算定申立に係る例年の状況、標準報酬月額の比較及び被保険者の同意等(随時改定用)
【10/8】年間報酬の平均で算定することの申立書(随時改定用)
【10/3】記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書(高年齢雇用継続給付用)記載例
【10/3】記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書(育児休業給付金用)記載例
【10/3】記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書(介護休業給付金用)記載例
【10/1】時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の7(第70条関係))2019年4月1日改正版
【9/28】時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の6(第70条関係))2019年4月1日改正版
【9/27】時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の5(第70条関係))
【9/26】時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の4(第70条関係))2019年4月1日改正版
【9/25】時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の3(第16条第2項関係))2019年4月1日改正版
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名南経営人事労務セミナー
【10/16】社会保険労務士法人名南経営 創業50周年記念講演会 深刻な人材不足と働き方改革の時代に求められる企業の対応(名古屋)
【10/18・26・29】働き方関連法案の影響と社労士が行うべき人事労務コンサルの提案・実務(金沢・東京・広島)
【10/18・26・29】何もしなくてもコンテンツが毎週自動更新される!社労士向けホームページ作成システム活用セミナー(金沢・東京・広島)
【10/25】沢渡あまね氏による「社労士2.0」ワークショップ 〜社労士の生き残り戦略を考える(名古屋)
【10/25・11/1・22】働き方改革で求められる健康確保措置の具体策と労働者トラブルを防ぐ上手な産業医の活用法(東京・大阪・福岡)
【11/7】結婚・出産・育児・介護など両立支援で求められる実務対応(名古屋)
【11/13】社会保険手続・給与計算業務を進める上で押さえておくべきポイント(名古屋)
【11/12・15・16・1/11・15・17・30・31・2/1・14】社労士業務の生産性を倍増させる【WORD・EXCEL活用】超実践講座(東京・名古屋・大阪・福岡)
【10/25・11/1・22】 働き方改革で求められる健康確保措置の具体策と労働者トラブルを防ぐ上手な産業医の活用法 (東京・大阪・福岡)
【11/26・27・12/4・11】労災保険・自動車保険による手続き実務とトラブル回避のために求められる規程整備(東京・名古屋・大阪・福岡)
【11/29】DVDを使った効果的な人事考課研修の進め方(東京)
【12/12】労働時間上限規制と年次有給休暇取得義務化への対応と労働時間短縮のための具体策(名古屋)
【1/25・2/8】社会保険の手続き・給与計算業務を進める上で押さえておくべきポイント(東京・大阪)
その他経営各分野における名南経営主催セミナーの一覧はこちら
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室
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【10/8】勤務間インターバル制度の導入を検討してみようと思うのです
【10/1】2019年4月以降求められる特別条項の健康確保措置の内容について教えてください
【9/24】2019年4月に改定される新36協定届のポイントを教えてください
【9/17】年休取得義務化に対応し、どのように年休を取得させればよいですか?
【9/10】年次有給休暇の斉一的取り扱いとはどのようなものですか?
【9/3】2019年4月より年5日の年次有給休暇取得が義務付けられます
【8/27】障害者雇用の対象者の確認はどのようにすればよいのですか?
【8/20】2019年4月から国民年金保険料の産前産後期間の免除制度が始まります
【8/13】時間外労働の上限規制の2〜6ヵ月平均で80時間以内とはどのように計算するのですか?
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人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ
人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ 【10/15】精神障害者に対する主な雇用支援施策
【10/12】第三者行為災害のしおり
【10/11】二次健康診断等給付の請求手続
【10/10】介護(補償)給付の請求手続
【10/9】平成30年10月1日から、雇用継続給付の手続を事業主等が行う場合、同意書によって被保険者の署名・押印が省略できます。
【10/5】休業(補償)給付 傷病(補償)年金の請求手続
【10/4】療養(補償)給付の請求手続
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日本人事労務コンサルタントグループ スタッフブログ
日本人事労務コンサルタントグループ スタッフブログ 【10/15】大津章敬「働き方関連法案の影響と社労士が行うべき人事労務コンサルの提案・実務」セミナー 静岡・福岡追加日程決定
【10/12】書式集に10月よりスタートした雇用継続給付の手続の被保険者の署名・押印省略を案内した書式を3つ追加!
【10/11】【特別会員レジュメ】いよいよ来春施行! 働き方改革関連法のポイントと実務対応
【10/10】【LCG会員様の声】鎌倉珠美先生:社労士の「これが欲しい」というものが形になったグループウェア
【10/9】働き方改革で求められる健康確保措置の具体策と労働者トラブルを防ぐ上手な産業医の活用法(東京・大阪・福岡) 今月より開催!
【10/8】社労士業務の生産性を倍増させる【WORD・EXCEL活用】超実践講座 大阪E日程を設定
【10/5】田澤満行政書士による外国人雇用最前線 第62回「高まるリスク 留学生アルバイトの雇用」を公開!
【10/4】「医療&介護スタッフ手帳2019」が発売されました
愛知の企業のための人事労務最新情報ブログ
愛知の企業のための人事労務最新情報ブログ 【10/15】12月12日「労働時間上限規制と年次有給休暇取得義務化への対応と労働時間短縮のための具体策」名古屋で開催
【10/11】名古屋中ハローワークと愛知労働局(広小路庁舎)の一部が移転します
【10/8】【申込み250名突破】社労士法人名南経営 創業50周年記念講演会 10月16日に開催
【10/2】愛知労働局 名古屋と刈谷で採用力向上セミナーを開催
【9/26】名古屋市 働き方改革推進事業「生産性を高め、労働時間を削減する方法」10月22日(月)に開催
【9/24】大津章敬 11月8日(木)にメッセナゴヤ2018の愛知県社労士会の枠で講演を開催
【9/17】岡崎に厚生労働省委託事業の共用型サテライトオフィスがオープン
【9/10】愛知の高卒求人 求人倍率は8年連続増加の3.13倍
【9/7】ハローワーク 期間限定業務の求人を事業所間で融通するジョブペアリングを開始
【現地発】中国・アジアで成功する日本企業の人事労務管理Weekly
【現地発】中国・アジアで成功する日本企業の人事労務管理Weekly 【10/2】労働保険成立手続のパンフレット<英語版・中国語版>
【9/18】被災された技能実習関係者が相談できる窓口/外国人技能実習機構
【8/20】【受付開始】中国進出企業懇親会@名古屋/2018年10月24日
【8/10】国貿促京都主催中国労務セミナー(2018年10月25日)/弊社・清原が講師を務めます
【8/3】平成29年度の帰国技能実習生フォローアップ調査の結果を公表/厚生労働省
【7/24】新しい技能実習制度下で初の認定取消
【7/3】【無料】海外進出後の税務調査事例に関する勉強会を開催します(2018年9月13日)@名古屋
【6/26】依然として約7割が法令違反であった外国人技能実習生の実習実施者に対する監督指導結果
【6/15】新たな在留資格の創設が盛り込まれた「骨太の方針」が閣議決定されました/日本政府
名南経営 コンサルタント公式ブログ
名南経営 コンサルタント公式ブログ 【10/15】【大津ブログ】12月12日「労働時間上限規制と年次有給休暇取得義務化への対応と労働時間短縮のための具体策」名古屋で開催
【10/15】【社労士探究会】【満員御礼・受付終了】11/1(木)『来春よりスタートする年次有給休暇取得義務化と36協定上限規制の具体的対応』
【10/9】【大津ブログ】「○○であれば○○さんだね」と言われるポジションの重要性
【9/28】【社労士探究会】第52回勉強会を開催しました!次回は11/1「来春よりスタートする年次有給休暇取得義務化と36協定上限規制の具体的対応」
【9/25】【大津ブログ】社労士法人名南経営 創業50周年記念講演会 申込200名突破 まだまだ受付中
【9/19】【社労士探究会】【9/26開催】名南経営宮武貴美による勉強会「チェックリストから学ぶ社会保険・給与計算業務の進め方と、はまってはいけない落とし穴」
【9/18】【大津ブログ】名南経営 2018年10月1日から勤務間インターバル制度を導入
【9/10】【社労士探究会】【東海社労士コネクション】大盛況のうちに閉幕!
人事労務最新情報
【10/10】外国人留学生を対象とする就職面接会を開催します
【10/10】女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく取組
【10/10】平成30年労働安全衛生調査(実態調査)にご協力ください
【10/10】国民年金保険料を納付いただいていない期間がある方に、お知らせをお送りいたします〜日本年金機構
【10/7】常時雇用する労働者以外の外国人労働者を派遣し「無許可派遣」を行っていた特定労働者派遣事業主を行政処分
【10/7】毎月勤労統計調査−平成30年8月分結果速報
【10/7】職業紹介責任者講習の実施機関等について
【10/7】平成30年10月1日より事業主等が雇用継続給付のお手続きを行う場合、被保険者の署名・押印を省略できる場合があります。
【10/2】10月は「年次有給休暇取得促進期間」です
【9/28】「北海道胆振東部地震」に伴う災害復旧作業に携わる方々に対し、北海道労働局などから保安用品を無償配布しています
【9/28】ハロートレーニングアンバサダー
【9/28】「平成30年版 労働経済の分析」を公表します
【9/28】iDeCoの加入者数が、平成30年8月末時点で100万人を突破しました!
【9/28】一般職業紹介状況(平成30年8月分)について
【9/28】平成30年10月よりご家族の方を扶養家族として申請する場合の添付書類が変更になります〜協会けんぽ
【9/28】平成30年分 年末調整のための各種様式を掲載しました(平成30年9月)〜国税庁
【9/28】平成31年(2019年)分 源泉徴収税額表〜国税庁
人事労務書式集 就業規則集
採用関連〜労働契約書、身元保証書....
解雇関連〜解雇予告、除外認定....
退職関連〜退職届、退職証明書....
休日休暇関連〜休暇(欠勤)届、年休管理表....
労働時間関連〜36協定、変形労働時間協定....
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各種就業規則〜正社員、パート、嘱託....
賃金制度関連〜賃金規程、退職金規程....
教育関連規程〜自己啓発支援、海外留学....
組織制度関連〜転籍規程、社内公募制度規程....
福利厚生関連〜寄宿舎規程....
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