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【メインブログ】清算期間3ヶ月のフレックスタイム制における法定時間外労働の計算方法
【リーフレット】裁量労働制の求人を行う際の留意点
【LCGブログ】[満席連発]社労士業務の生産性を倍増させる【WORD・EXCEL活用】超実践講座 東名阪福+広島で受付中
【社労士探究会】【9/26開催】名南経営宮武貴美による勉強会「チェックリストから学ぶ社会保険・給与計算業務の進め方と、はまってはいけない落とし穴」
【海外ブログ】被災された技能実習関係者が相談できる窓口/外国人技能実習機構
【愛知ブログ】岡崎に厚生労働省委託事業の共用型サテライトオフィスがオープン
【大熊ブログ】年休取得義務化に対応し、どのように年休を取得させればよいですか?
【大津ブログ】名南経営 2018年10月1日から勤務間インターバル制度を導入
【書式ブログ】非常災害等の理由による労働時間延長/休日労働 許可申請書/届
【宮武ブログ】単著出版までの道のり〜雑誌記事が単発から連載へ〜
【豊田ブログ】平成30年の社会保険料等をまとめてみました
【服部ブログ】最低賃金の引上げと県境の悲劇
【小山ブログ】災害時にタクシーで帰った場合の交通費は会社負担?
労務ドットコム ブログ
労務ドットコム ブログ 【9/21】清算期間3ヶ月のフレックスタイム制における法定時間外労働の計算方法
【9/20】使用者の時季指定による年休 半日単位でも問題なし〜働き方改革関連法の政省令等に関する通達が公開に〜
【9/19】厚生労働省調査の民間主要企業の夏季賞与 史上最高の953,905円(前年同季比8.62%増)
【9/18】企画業務型裁量労働制の適用拡大への議論が再開
【9/17】大津章敬「働き方関連法案の影響と社労士が行うべき人事労務コンサルの提案・実務」セミナー 東京・大阪追加日程決定
【9/16】[満席連発]社労士業務の生産性を倍増させる【WORD・EXCEL活用】超実践講座 東名阪福+広島で受付中
【9/15】日経ヘルスケア 9月号「介護職のリーダーが辞意 パワハラと指摘されて萎縮」
【9/14】10月から始まる月額変更の年間平均について申立書等のダウンロードが始まりました
規程・書式ブログ
Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog 【9/18】非常災害等の理由による労働時間延長/休日労働 許可申請書/届
【9/12】時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 2019年4月1日改正版
【9/11】時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)2019年4月1日改正版
【9/10】清算期間が1箇月を超えるフレックスタイム制に関する協定届
【8/15】行為者聞き取り票
【8/1】パワーハラスメント相談受付票
【7/18】パワーハラスメント相談記録票
【7/4】仕事と介護の両立のために「働き方の工夫を考えよう」チェックリスト(管理職用)
【6/27】介護に直面したときに「ケアマネジャーに相談する際に確認しておくべきこと」チェックリスト(従業員用)
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名南経営人事労務セミナー
【9/26・27】「働き方改革」を支援するコンサルタントに欠かせない知見と技術(東京・大阪)
【10/2・18・26・29】働き方関連法案の影響と社労士が行うべき人事労務コンサルの提案・実務(金沢・東京・広島・福岡)
【10/2・18・26・29】何もしなくてもコンテンツが毎週自動更新される!社労士向けホームページ作成システム活用セミナー(金沢・東京・広島・福岡)
【10/16】社会保険労務士法人名南経営 創業50周年記念講演会 深刻な人材不足と働き方改革の時代に求められる企業の対応(名古屋)
【10/25】沢渡あまね氏による「社労士2.0」ワークショップ 〜社労士の生き残り戦略を考える(名古屋)
【10/25・11/1・22】働き方改革で求められる健康確保措置の具体策と労働者トラブルを防ぐ上手な産業医の活用法(東京・大阪・福岡)
【11/7】結婚・出産・育児・介護など両立支援で求められる実務対応(名古屋)
【11/12・15・16・1/11・15・17・30・31・2/1・14】社労士業務の生産性を倍増させる【WORD・EXCEL活用】超実践講座(東京・名古屋・大阪・福岡)
【11/26・11/27・12/4・12/11】労災保険・自動車保険による手続き実務とトラブル回避のために求められる規程整備(東京・名古屋・大阪・福岡)
その他経営各分野における名南経営主催セミナーの一覧はこちら
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室 【9/17】年休取得義務化に対応し、どのように年休を取得させればよいですか?
【9/10】年次有給休暇の斉一的取り扱いとはどのようなものですか?
【9/3】2019年4月より年5日の年次有給休暇取得が義務付けられます
【8/27】障害者雇用の対象者の確認はどのようにすればよいのですか?
【8/20】2019年4月から国民年金保険料の産前産後期間の免除制度が始まります
【8/13】時間外労働の上限規制の2〜6ヵ月平均で80時間以内とはどのように計算するのですか?
【8/6】今年の最低賃金の引き上げはどうなりそうですか?
【7/30】今年の最低賃金の引き上げはどうなりそうですか?
【7/23】雇用保険の育児休業給付金をもらうと失業手当の日数が減ってしまうのですか?
【7/16】働きながら年金を受給する場合は、年金受給を繰り下げた方がお得なのですか?
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人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ
人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ 【9/21】裁量労働制の求人を行う際の留意点
【9/20】皆さーん!NOパワハラですよー。
【9/19】社長!NOパワハラですね。
【9/18】36協定届の記載例(特別条項)
【9/17】36協定届の記載例(一般条項)
【9/14】36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針
【9/13】年次有給休暇の時季指定義務
【9/12】「特定求職者雇用開発助成金」に関するご案内 平成30年10月1日から支給要件の一部を変更します
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日本人事労務コンサルタントグループ スタッフブログ
日本人事労務コンサルタントグループ スタッフブログ 【9/21】[満席連発]社労士業務の生産性を倍増させる【WORD・EXCEL活用】超実践講座 東名阪福+広島で受付中
【9/20】業務上の自動車事故発生時の判断に迷わない!労災保険・自動車保険による手続き実務とトラブル回避のために求められる規程整備セミナー 東名阪福で開催
【9/19】簡単に名入れができ、顧問先に配布できる「ニュースレター」の2018年10月号を公開
【9/18】【特別会員レジュメ】同一労働同一賃金と労働時間上限規制 働き方改革2大テーマで求められる具体的対応(2018年9月14日版)
【9/17】【LCG出版物紹介】沢渡あまね氏「ドラクエに学ぶ チームマネジメント」
【9/14】田澤満行政書士による外国人雇用最前線 第61回「タイの日系企業事情」を公開!
【9/12】【コンサルスキルアップ講座】改めて基礎から学ぶ人事制度の提案と設計A「賃金制度設計アドバンスコース 賃金制度設計と組み替え」10月に東名阪福で開催
愛知の企業のための人事労務最新情報ブログ
愛知の企業のための人事労務最新情報ブログ 【9/17】岡崎に厚生労働省委託事業の共用型サテライトオフィスがオープン
【9/10】愛知の高卒求人 求人倍率は8年連続増加の3.13倍
【9/7】ハローワーク 期間限定業務の求人を事業所間で融通するジョブペアリングを開始
【9/5】愛知県 平成31年3月卒業予定新卒等の就職ミニ説明会参加企業を募集中
【9/3】平成30年10月1日からの愛知の最低賃金引き上げリーフレットが公開
【8/27】社労士法人名南経営 無料セミナー11月コース「総務初任担当者が基本として押さえておきたい労務【超基礎】講座 結婚・出産・育児・介護など両立支援で求められる実務対応」
【8/20】愛知県 ファミリー・フレンドリー企業表彰の候補企業を募集
【8/17】愛知県「あいち女性の活躍促進プロジェクト事業工程表」を作成
【8/9】愛知の最低賃金 2018年10月1日より27円引き上げの898円へ
【8/8】愛知労働局 2018年11月に労働者派遣および請負の適正化に関する研修会を開催
【8/3】外国人技能実習生受入れ事業場の71.9%で労働基準関係法令違反の指導
【現地発】中国・アジアで成功する日本企業の人事労務管理Weekly
【現地発】中国・アジアで成功する日本企業の人事労務管理Weekly 【9/18】被災された技能実習関係者が相談できる窓口/外国人技能実習機構
【8/20】【受付開始】中国進出企業懇親会@名古屋/2018年10月24日
【8/10】国貿促京都主催中国労務セミナー(2018年10月25日)/弊社・清原が講師を務めます
【8/3】平成29年度の帰国技能実習生フォローアップ調査の結果を公表/厚生労働省
【7/24】新しい技能実習制度下で初の認定取消
【7/3】【無料】海外進出後の税務調査事例に関する勉強会を開催します(2018年9月13日)@名古屋
【6/26】依然として約7割が法令違反であった外国人技能実習生の実習実施者に対する監督指導結果
【6/15】新たな在留資格の創設が盛り込まれた「骨太の方針」が閣議決定されました/日本政府
【6/8】2018年8月1日に日・フィリピン社会保障協定が発効します
【6/7】2018年8月1日に日・チェコ社会保障協定改定議定書が発効します
名南経営 コンサルタント公式ブログ
名南経営 コンサルタント公式ブログ 【9/19】【社労士探究会】【9/26開催】名南経営宮武貴美による勉強会「チェックリストから学ぶ社会保険・給与計算業務の進め方と、はまってはいけない落とし穴」
【9/18】【大津ブログ】名南経営 2018年10月1日から勤務間インターバル制度を導入
【9/10】【社労士探究会】【東海社労士コネクション】大盛況のうちに閉幕!
【8/29】【大津ブログ】名古屋社労士探究会「来春よりスタートする年次有給休暇取得義務化と36協定上限規制の具体的対応」11月1日に開催
【8/20】【宮武ブログ】単著出版までの道のり〜雑誌記事が単発から連載へ〜
【8/20】【大津ブログ】今度の日曜日は社労士試験 受験生のみなさん、頑張ってください
【8/15】【宮武ブログ】単著出版までの道のり〜雑誌へ寄稿することが単著の始まり〜
【8/15】【大津ブログ】外国人労働者増加の中、日本人に求められる仕事への許容度
人事労務最新情報
【9/14】平成30年度「高年齢者雇用開発コンテスト」の入賞企業が決定しました
【9/14】平成29年度新卒者内定取消し状況を公表します
【9/14】平成30年 民間主要企業夏季一時金妥結状況を公表します
【9/14】平成28年社会保障を支える世代に関する意識調査結果について
【9/14】「新・放課後子ども総合プラン」の策定について
【9/14】独立行政法人労働者健康安全機構が「北海道胆振東部地震被災者のための心の相談ダイヤル」及び「北海道胆振東部地震被災者のための健康相談ダイヤル」を設置しました
【9/13】「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について
【9/13】労災保険の休業(補償)給付等に関する支払手続の遅滞について
【9/13】「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」を公表します
【9/13】健康保険被扶養者の手続きについて〜日本年金機構
【9/4】「職場情報総合サイト」のサイト愛称を募集します
【9/4】派遣元事業主に対する労働者派遣事業改善命令
【9/4】一般職業紹介状況(平成30年7月分)について
【9/4】時間外労働等改善助成金(団体推進コース)
【8/29】平成29年 労働安全衛生調査(実態調査) 結果の概況
【8/27】中小事業主掛金納付制度の愛称が「iDeCo+」(イデコプラス)に決定しました
【8/27】平成29年度キャリアコンサルタント登録制度の実施状況を公表します
【8/27】労働保険関係手続における一括申請の電子申請手続に係る仕様変更等の説明会開催について[PDF]
【8/27】「平成29年度使用者による障害者虐待の状況等」の結果を公表します
【8/27】厚生労働省で「職場iDeCo・つみたてNISA」を導入します
【8/27】毎月勤労統計調査 平成30年6月分結果確報
【8/27】平成30年若年者雇用実態調査にご協力ください
【8/27】平成30年度ジェネリック医薬品軽減額通知(1回目)を発送します。〜協会けんぽ
【8/20】30年度も「医療費のお知らせ」を送付します〜協会けんぽ
【8/20】中小企業等で働く従業員向けの人材育成プラットフォームを公開します〜中小企業庁
【8/15】安衛法におけるラベル表示・SDS(安全データシート)提供制度
【8/15】平成29年度「厚生年金・国民年金の収支決算の概要」を公表します
【8/15】すべての都道府県で地域別最低賃金の改定額が答申されました
【8/15】監督指導による賃金不払残業の是正結果(平成29年度)
【8/15】平成31年4月から国民年金保険料の産前産後期間の免除制度が始まります〜日本年金機構
【8/9】平成29年雇用動向調査結果の概要
【8/9】労働安全衛生規則の一部を改正する省令を公布・施行しました
【8/9】2018年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果[PDF]〜日本経済団体連合会
【8/8】長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果を公表します
【8/8】裁量労働制の運用の適正化に向けた自主点検の結果について公表します
【8/8】毎月勤労統計調査−平成30年6月分結果速報
【8/8】平成30年 民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況を公表します
【8/8】平成29年度のハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数が3年連続で減少しました
【8/8】平成29年労働争議統計調査の概況
【8/8】毎月勤労統計調査地方調査 平成30年3月分結果概要
【8/1】一般職業紹介状況(平成30年6月分)について
【8/1】「再就職援助計画」の認定状況(平成30年度第1四半期(4〜6月)分)
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