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【メインブログ】いよいよ来春から障害者雇用納付金制度の対象者が拡大へ
【リーフレット】雇用促進税制をご活用ください!
【大津章敬公式】「丁寧に育てて欲しい新入社員」と「自ら主体的に動いてほしい上司」の意識のズレ
【LCGブログ】医療機関版/福祉施設版ニュースレターの2014年5月号を公開
【愛知ブログ】中小企業退職金共済制度(中退共制度)説明会・個別相談会が6月に名古屋で開催
【清原学公式】都道府県のGDPを世界の国になおしてみると?
【清原学公式】4月、中国の社会保険料基数の改定がありました
【服部英治公式】「第1回 中国進出企業情報交換会@名古屋」を開催しました
【メインブログ】2014年5月20日の自動車運転処罰法施行により強く求められる従業員の病歴等のチェック
【書式ブログ】健康保険・厚生年金 任意適用申請書
【宮武貴美公式】協会けんぽのホームページに講師を務めたセミナー報告が掲載されました
【LCGブログ】医療機関版/福祉施設版ニュースレターの2014年5月号を公開
【大熊社労士ブログ】改正雇用保険法(3)1ヶ月100時間を超える残業があると失業手当がたくさんもらえるのですか?
【すまいるブログ】育休中にもらえる給付金の給付割合が引き上げになりました
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労務ドットコム ブログ 【4/25】いよいよ来春から障害者雇用納付金制度の対象者が拡大へ
【4/24】2014年5月20日の自動車運転処罰法施行により強く求められる従業員の病歴等のチェック
【4/23】給与収入1,000万円超の人は平成29年分より所得税が増税に
【4/22】東京労働局も改正雇用保険法対応の追加リーフレットを公開
【4/21】産前休業中に1日出勤した場合の社会保険料免除取扱い
【4/20】セミナー「医療機関・福祉施設活性化に向けた研修プランの提案事例」(東京・大阪・福岡)受付開始
【4/19】経団連の2014年大手企業賃上げ調査 第1回集計結果はベア効果で前年比大幅増の7,697円(2.39%)
【4/18】都内中小企業の平均所定時間内賃金は334,535円、所定時間外賃金は25,457円
【4/17】「くるみん」認定企業が受けられる税制優遇 1年間延長へ
【4/16】これは便利!厚労省から公開された雇用関係助成金併給調整一覧表
規程・書式ブログ
Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog 【4/23】健康保険・厚生年金 任意適用申請書
【4/16】健康保険・厚生年金保険 産前産後休業終了時報酬月額変更届
【4/9】健康保険・厚生年金保険 産前産後休業取得者変更(終了)
【3/26】厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例終了届
【3/19】厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書
【3/12】労働条件通知書(年少者用)
【2/26】健康保険・厚生年金保険 育児休業等取得者申出書
【2/19】誓約書
【2/12】年少者同意書
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名南経営人事労務セミナー
【4/25】外国人看護師・介護士の雇用管理実例研究と診療報酬改定(福岡)
【5/15・5/16・6/5・6/9・6/10】医療機関・福祉施設で喜ばれる提案と社労士の差別化関与方法がわかるセミナー(東京・大阪・福岡)
【5/13・5/14・5/23・5/28】激変する労働法制の流れに乗って「ビジネスチャンス」を無限に広げる実践講座(東京・名古屋・大阪・福岡)
【5/15・5/16・6/5・6/9・6/10】「向井蘭実践塾」第1弾 企業の労働時間制度に激震!逆風が吹く事業場外みなし労働・定額残業制の最新状況とその対応(東京・大阪・福岡)
【5/29・6/3・6/4・6/9】2014年度改正助成金の最新情報と教育関連助成金のアプローチ方法(東京・名古屋・大阪・福岡)
【6/6】率先垂範する従業員の育て方経営革新は各従業員の行動革新から(名古屋)
【7/24・9/11・9/12】医療機関・福祉施設活性化に向けた研修プランの提案事例(東京・大阪・福岡)
【9/6】社労士サミット2014東京(東京)
その他経営各分野における名南経営主催セミナーの一覧はこちら
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室 【4/21】改正雇用保険法(3)1ヶ月100時間を超える残業があると失業手当がたくさんもらえるのですか?
【4/14】改正雇用保険法(2)離職後に再就職するとお祝い金がもらえるのですか?
【4/7】改正雇用保険法(1)育児休業中に給付金がたくさんもらえるようになったのですよね
【3/31】退職の際、健康保険証はいつまで使うことができるのですか?
【3/24】月60時間超の残業に対する50%割増の中小企業猶予措置終了に関する議論が始まりました
【3/17】産休中の社保料免除(6)養育期間中の標準報酬月額の特例とはどのような制度ですか?
【3/10】産休中の社保料免除(5)産休後の社保料月額変更について教えてください
【3/3】産休中の社保料免除(4)産休中の社保料免除と育休中の社保料免除について教えてください
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人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ
人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ 【4/25】雇用促進税制をご活用ください!
【4/24】パートタイム労働法が変わります!
【4/23】平成26年4月 源泉所得税の改正のあらまし
【4/22】「障害者雇用納付金制度」の対象事業主が拡大されます
【4/21】疑義照会回答 国民年金 保険料(日本年金機構:平成26年3月27日追加公表分)
【4/18】労働法ガイドブック 読んでみるっちゃ! 平成26年度版
【4/17】平成25年度中小企業施策総覧
【4/16】労働保険 継続事業一括申請の手続き
【4/15】雇用関係助成金併給調整一覧表
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日本人事労務コンサルタントグループ スタッフブログ
日本人事労務コンサルタントグループ スタッフブログ 【4/25】医療機関版/福祉施設版ニュースレターの2014年5月号を公開
【4/24】簡単に名入れができ、顧問先に配布できる「ニュースレター」の2014年5月号が公開
【4/23】LCG医業福祉部会主催「福祉施設見学会@尼崎」大反響により満席
【4/22】コンサルスキルアップ講座「効果的な人事考課面談の実践指導のコツ」 残るは5月29日東京、5月30日名古屋
【4/21】LCG設立5周年記念講演会 東京大学 水町教授をお迎えして東京・大阪で開催
【4/18】顧客満足度を2倍に高めるためのLCGツール活用講座 東名阪+福岡で定期開催
【4/17】医業福祉部会提供ツールにSNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)関連の規程等を追加
【4/16】清原学中国人事労務管理コラム 第9回「労働契約の終了」を公開中!
【4/15】医業福祉部会主催セミナー「外国人看護師雇用対策と診療報酬改定」大阪で開催
【4/14】MyKomonトレーニング 人事労務実践コース(4月分)公開中
愛知の企業のための人事労務最新情報ブログ
愛知の企業のための人事労務最新情報ブログ 【4/25】中小企業退職金共済制度(中退共制度)説明会・個別相談会が6月に名古屋で開催
【4/24】DVDを使った人事考課者研修の進め方セミナー 2年ぶりに名古屋で開催
【4/23】雇用を増やす企業を減税するなど税制上の優遇制度(雇用促進税制)が延長されています!
【4/22】激変する労働法制の流れに乗って「ビジネスチャンス」を無限に広げる実践講座(名古屋)5月13日に開催
【4/21】「外国人留学生就職フェア」参加企業の募集が行われています
【4/18】愛知県内でメンタルヘルス対策に取り組んでいる企業は全体の約半数
【4/17】刈谷市に県内12番目の「障害者就業・生活支援センター」が開設されました
【4/15】愛知労働局主催「改正男女雇用機会均等法施行規則・指針等説明会」の追加開催決定
【4/14】平成26年2月の建設業・保安業の愛知県有効求人場率は5.5倍超
【現地発】中国・アジアで成功する日本企業の人事労務管理Weekly
【現地発】中国・アジアで成功する日本企業の人事労務管理Weekly 【4/24】「第1回 中国進出企業情報交換会@名古屋」開催しました
【4/8】2013年の海外情勢報告が公表されました/厚生労働省
【4/3】中国人事労務動画講座 第41回『2014年こそ景気指標とベースアップに対応できる賃金管理を(3)』
【4/3】【海外勤務者の労務管理A】海外勤務者のメンタルヘルス対策(2)
【3/31】上海市の最低賃金が2014年4月1日より月額1,820元に引き上げられます
【2/6】【集中連載】鳥インフルエンザ〜SARSの教訓から拡大する鳥インフルエンザに備えるB〜
【2/5】2014年1月31日に弊社コンサルタントの清原学が株式会社パソナ様主催セミナーで講師を務めました
【2/4】【集中連載】鳥インフルエンザ〜SARSの教訓から拡大する鳥インフルエンザに備えるA〜
【1/31】【集中連載】鳥インフルエンザ〜SARSの教訓から拡大する鳥インフルエンザに備える@〜
名南経営 コンサルタント公式ブログ
名南経営 コンサルタント公式ブログ 【4/24】【大津章敬公式】「丁寧に育てて欲しい新入社員」と「自ら主体的に動いてほしい上司」の意識のズレ
【4/24】【清原学公式】都道府県のGDPを世界の国になおしてみると?
【4/24】【清原学公式】4月、中国の社会保険料基数の改定がありました
【4/24】【服部英治公式】「第1回 中国進出企業情報交換会@名古屋」を開催しました
【4/23】【大津章敬公式】先輩社員のこんな言葉が後輩のやる気を奪っている!
【4/23】【宮武貴美公式】協会けんぽのホームページに講師を務めたセミナー報告が掲載されました
【4/23】【服部英治公式】忍び寄るマイナンバー導入〜起業手続き一元化検討〜
【4/22】【服部英治公式】タブーの労務管理 B生理休暇
【4/21】【大津章敬公式】自動車運転処罰法施行により増加が予想される入社時の病歴の聴取
【4/21】【宮武貴美公式】パワハラの加害者体験@ 「「質問」ではなく「詰問」」をしていた私
【4/21】【服部英治公式】消費税増税と便乗値上げ?
【4/18】【大津章敬公式】労働時間短縮を進める際に活用できる職場意識改善助成金
人事労務最新情報
【4/22】平成26年度「日系人就労準備研修」を開催します日系人の多く住む13労働局で5月から順次実施
【4/22】次世代育成支援対策取組状況
【4/22】労働相談集計報告〜連合
【4/22】労働相談集計報告〜連合
【4/21】月例労働経済報告
【4/21】毎月勤労統計調査−平成26年2月分結果確報
【4/21】2014年度 春の新入社員意識調査〜日本生産性本部
【4/17】平成25年度介護従事者処遇状況等調査結果
【4/17】農林漁業に係るハローワーク窓口について
【4/17】くるみんマークについて
【4/17】平成26年度「全国安全週間」を7月に実施
【4/17】国民健康保険事業年報・月報
【4/17】公共職業安定所(ハローワーク)の主な取組と実績
【4/17】若者応援企業のシンボルマークを募集します。
【4/17】有期契約労働者の育児休業ハンドブック
【4/17】2014年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況[PDF]〜日本経済団体連合会
【4/17】平成25年「中小企業の賃金事情」の調査結果〜東京都産業労働局
【4/17】平成27年4月から「障害者雇用納付金制度」の対象事業主が拡大されます。[PDF]〜高齢・障害・求職者支援機構
【4/17】地域女性活躍加速化交付金に係る公募(第2回)を行っています(5月12日締切)〜内閣府
【4/17】平成26年4月 源泉所得税の改正のあらまし[PDF]〜国税庁
【4/14】税制優遇を受けられる機会を逃していませんか?[PDF]
【4/14】『日本の世帯数の将来推計(都道府県別推計)』(2014年4月推計)〜国立社会保障・人口問題研究所
【4/14】「回答速報 No12」を掲載しました。(春季生活闘争)〜連合
【4/13】平成26年度概算拠出率について(退職者医療制度)
【4/13】厚生統計要覧(平成25年度)
【4/13】国民健康保険実態調査
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=5084#1.go.jp/bunya/iryouhoken/database/seido/kokumin_jitai.html">失踪宣告を受けた者の「死亡一時金」の請求期間の取扱いの変更について〜日本年金機構
【4/9】中小企業労働環境向上助成金(個別中小企業助成コース)
【4/9】中小企業向け自家発電設備導入費用助成を実施〜東京都産業労働局
【4/9】報道発表資料ワークライフバランスの推進に取り組む中小企業を応援します!〜東京都産業労働局
【4/7】外国人留学生を対象とする就職面接会などを開催します
【4/7】「2013年 海外情勢報告」について
【4/7】「2013年 海外情勢報告」を公表します〜アジア7か国の労使紛争と解決制度を特集。定例報告にはカナダ、インド、ベトナムを追加〜
【4/7】事業主向けパンフレット(税制優遇措置のご案内)
【4/7】平成24年度 労働者派遣事業報告書の集計結果の訂正
【4/7】平成24年度職業紹介事業報告の集計結果の訂正
【4/7】職場における受動喫煙防止対策について
【4/7】雇用関係助成金全体のパンフレット(詳細版)
【4/7】事業年報(平成24年度)を掲載しました〜協会けんぽ
【4/7】平成26年4月分からの年金額の改定について〜日本年金機構
【4/3】都道府県雇用均等室における法施行状況
【4/3】職業紹介事業業務運営要領・様式
【4/3】労働者供給事業業務取扱要領
【4/3】特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金)
【4/3】労働者募集事業業務取扱要領
【4/3】療養費の改定等について
【4/3】協会けんぽ月報(平成26年1月)を掲載しました〜協会けんぽ
【4/3】平成26年4月1日から高年齢者雇用安定助成金の取扱いが一部改正されました〜高齢・障害・求職者雇用支援機構
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【2/21】【税務情報】シロアリ被害に遭い、自宅を修繕しました
【2/14】【税務情報】配当所得の分離課税の選択について
【2/07】【税務情報】寡婦控除と配偶者控除の重複適用
【1/31】【税務情報】共同経営者が加入できる、小規模企業共済
【1/24】【税務情報】家内労働者等の特例の適用
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