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【メインブログ】今後利用の広がるマイナポータル ねんきんネットとつながりました
【メインブログ】大卒新入社員の31.8%が3年以内に離職
【リーフレット】平成30年版 給与所得者と年末調整
【海外ブログ】【申込受付開始】入管法改正セミナー(2019年2月14日)@名古屋
【愛知ブログ】社労士法人名南経営 無料セミナー1月コース「総務初任担当者が基本として押さえておきたい労務【超基礎】講座 病気・けがによる休職・休業の対応実務」
【大熊ブログ】社会保険月額変更の仕組みに年間平均が入りました
【社労士探究会】【平成30年度社会保険労務士試験】合格者のみなさん、おめでとうございます!
【書式ブログ】育児目的休暇取得申出書(平成29年10月1日施行対応版)
【大津ブログ】12月12日満席により追加日程決定「労働時間上限規制と年次有給休暇取得義務化への対応と労働時間短縮のための具体策」1月15日に名古屋で開催
【宮武ブログ】単著出版までの道のり〜雑誌記事が単発から連載へ〜
【豊田ブログ】平成30年の社会保険料等をまとめてみました
【服部ブログ】最低賃金の引上げと県境の悲劇
【小山ブログ】災害時にタクシーで帰った場合の交通費は会社負担?
労務ドットコム ブログ
労務ドットコム ブログ 【11/13】今後利用の広がるマイナポータル ねんきんネットとつながりました
【11/12】大卒新入社員の31.8%が3年以内に離職
【11/11】開業社会保険労務士専門誌 SR 第52号「働き方改革法 制度設計の提案メソッド 副業・兼業」
【11/10】2019年4月入管法改正による外国人労働者規制緩和対応講座 東名阪福で緊急開催決定
【11/9】平成30年版過労死等防止対策白書と追加された新たな数値目標
【11/8】経団連企業の新卒初任給 全学歴で大幅上昇し、大卒事務系は213,743円に
【11/7】広島労働局が公開した働き方改革関連法のリーフレット
【11/6】労政審分科会で示された高度プロフェッショナル制度の導入フローと対象業務の素案
【11/5】この10年で年間休日日数の平均は2日増加に
10・16 規程・書式ブログ
Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog 【11/7】育児目的休暇取得申出書(平成29年10月1日施行対応版)
【10/10】被保険者報酬月額変更届・保険者算定申立に係る例年の状況、標準報酬月額の比較及び被保険者の同意等(随時改定用)
【10/8】年間報酬の平均で算定することの申立書(随時改定用)
【10/3】記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書(高年齢雇用継続給付用)記載例
【10/3】記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書(育児休業給付金用)記載例
【10/3】記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書(介護休業給付金用)記載例
【10/1】時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の7(第70条関係))2019年4月1日改正版
【9/28】時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の6(第70条関係))2019年4月1日改正版
【9/27】時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の5(第70条関係))
【9/26】時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の4(第70条関係))2019年4月1日改正版
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名南経営人事労務セミナー
【11/13】社会保険手続・給与計算業務を進める上で押さえておくべきポイント(名古屋)
【11/12・15・16・1/11・15・17・30・31・2/1・14】社労士業務の生産性を倍増させる【WORD・EXCEL活用】超実践講座(東京・名古屋・大阪・広島・福岡)
【11/22】働き方改革で求められる健康確保措置の具体策と労働者トラブルを防ぐ上手な産業医の活用法(東京)
【11/26・27・12/4・11】労災保険・自動車保険による手続き実務とトラブル回避のために求められる規程整備(東京・名古屋・大阪・福岡)
【11/29・12/3】DVDを使った効果的な人事考課研修の進め方(東京・大阪)
【12/12】労働時間上限規制と年次有給休暇取得義務化への対応と労働時間短縮のための具体策(名古屋)
【1/15】【追加開催】労働時間上限規制と年次有給休暇取得義務化への対応と労働時間短縮のための具体策(名古屋)
【1/17】病気・けがによる休職・休業の対応実務 私傷病休職のポイントをケース別に解説(名古屋)
【1/24・29・2/8】働き方関連法案の影響と社労士が行うべき人事労務コンサルの提案・実務(大阪・福岡)
【1/24・29・2/8】何もしなくてもコンテンツが毎週自動更新される!社労士向けホームページ作成システム活用セミナー(大阪・福岡)
【2/14】深刻な人手不足を背景に外国人の単純労働が解禁へ!出入国管理法 2019年4月改正を受けた外国人活用のポイントと労務管理実務(名古屋)
【2/21・3/4・5・14】これからはじめる在宅勤務制度(東京・名古屋・大阪・福岡)
【2/27・3/13】これからはじめる在宅勤務制度(東京・大阪)
その他経営各分野における名南経営主催セミナーの一覧はこちら
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室 【11/12】社会保険月額変更の仕組みに年間平均が入りました
【11/5】雇用保険の雇用継続給付の際の本人署名が省略できるようになりました
【10/29】勤務間インターバル制度設計(4)インターバルの例外取り扱いはどう考えればよいでしょうか?
【10/22】勤務間インターバル制度設計(3)休息時間が翌日の始業時刻に及んだ場合はどうすればよいでしょうか?
【10/15】勤務間インターバル制度設計(2)インターバルの時間数は何時間にしましょうか?
【10/8】勤務間インターバル制度の導入を検討してみようと思うのです
【10/1】2019年4月以降求められる特別条項の健康確保措置の内容について教えてください
【9/24】2019年4月に改定される新36協定届のポイントを教えてください
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人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ
人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ 【11/13】平成30年版 給与所得者と年末調整
【11/12】平成30年分以降の配偶者控除及び配偶者特別控除の取扱いについて
【11/8】平成30年分 年末調整のしかた
【11/7】任意継続健康保険へのご加入を検討されている皆さまへ 平成30年10月よりご家族の方を扶養家族として申請する場合の添付書類が変更になります
【11/6】チェックしなくちゃ。最低賃金
【11/5】平成30年10月1日施行「日本国内に住所を有する被扶養者の認定事務」にかかるQ&A
【11/2】フィリピンへ進出されている事業主の皆さまへ フィリピンの社会保障制度に加入したことのある皆さまへ
【11/1】フィリピンへ進出されている事業主の皆さまへ フィリピンの社会保障制度に加入したことのある皆さまへ
【10/31】日本からチェコ共和国へ従業員を派遣する企業関係者の皆様へ
【10/30】ブラジルに派遣される日本人の方および在日ブラジル人の皆さまへ
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日本人事労務コンサルタントグループ スタッフブログ
日本人事労務コンサルタントグループ スタッフブログ 【11/12】2019年4月入管法改正による外国人労働者規制緩和対応講座 東名阪福で緊急開催決定
【11/8】年末調整チェックリスト(平成30年分)のダウンロードを開始
【11/7】チェックリストを利用した社会保険手続・給与計算業務を進める上で押さえておくべきポイント 東京会場満席間近
【11/6】【特別会員レジュメ】来春よりスタートする年次有給休暇取得義務化と36協定上限規制の具体的対応
【11/5】LCG 2018年10月の人気コンテンツトップ20
【11/2】【全会員無料】「働き方関連法の影響と社労士が行うべき人事労務コンサルの提案・実務」音声配信開始
【11/1】チェックリストを利用した社会保険手続・給与計算業務を進める上で押さえておくべきポイント 好評のため大阪B・福岡会場追加開催!
【10/30】LCGコンテンツ活用コラム【第17回】LCG主催セミナーの多くはオンラインでも受講できます 公開
【10/29】医療機関版/福祉施設版ニュースレターの2018年11月号を公開
愛知の企業のための人事労務最新情報ブログ
愛知の企業のための人事労務最新情報ブログ 【11/12】社労士法人名南経営 無料セミナー1月コース「総務初任担当者が基本として押さえておきたい労務【超基礎】講座 病気・けがによる休職・休業の対応実務」
【11/6】愛知労働局 2019年2月開催の障碍者就職面接会の参加企業を募集中
【11/5】愛知県特定最低賃金 2018年12月16日に引き上げ
【10/23】【無料】留学生の採用・活用に関するセミナーを開催します(2018年11月2日)@名古屋
【10/18】雇用保険担当者必携!愛知労働局「雇用保険のしおり(平成30年9月版)」を公開
【10/15】12月12日「労働時間上限規制と年次有給休暇取得義務化への対応と労働時間短縮のための具体策」名古屋で開催
【10/11】名古屋中ハローワークと愛知労働局(広小路庁舎)の一部が移転します
【10/8】【申込み250名突破】社労士法人名南経営 創業50周年記念講演会 10月16日に開催
【10/2】愛知労働局 名古屋と刈谷で採用力向上セミナーを開催
【9/26】名古屋市 働き方改革推進事業「生産性を高め、労働時間を削減する方法」10月22日(月)に開催
【9/24】大津章敬 11月8日(木)にメッセナゴヤ2018の愛知県社労士会の枠で講演を開催
【9/17】岡崎に厚生労働省委託事業の共用型サテライトオフィスがオープン
【現地発】中国・アジアで成功する日本企業の人事労務管理Weekly
【現地発】中国・アジアで成功する日本企業の人事労務管理Weekly 【11/13】【申込受付開始】入管法改正セミナー(2019年2月14日)@名古屋
【10/26】10月25日開催の国貿促京都様セミナーにて清原学が講師を務めました
【10/18】入国管理局を格上げし「出入国在留管理庁」へ/法務省再編の骨子案
【10/16】永住も可能となる新たな在留資格の創設案が盛り込まれた入管法の改正骨子案
【10/2】労働保険成立手続のパンフレット<英語版・中国語版>
【9/18】被災された技能実習関係者が相談できる窓口/外国人技能実習機構
【8/20】【受付開始】中国進出企業懇親会@名古屋/2018年10月24日
【8/10】国貿促京都主催中国労務セミナー(2018年10月25日)/弊社・清原が講師を務めます
名南経営 コンサルタント公式ブログ
名南経営 コンサルタント公式ブログ 【11/9】【社労士探究会】【平成30年度社会保険労務士試験】合格者のみなさん、おめでとうございます!
【11/5】【大津ブログ】12月12日満席により追加日程決定「労働時間上限規制と年次有給休暇取得義務化への対応と労働時間短縮のための具体策」1月15日に名古屋で開催
【10/29】【大津ブログ】栃木県社労士会 社労士法制定50周年記念講演会を担当しました
【10/25】【大津ブログ】アマノATSNews「来春施行の労働時間上限規制・年休取得義務化等への実務対応」を執筆
【10/17】【大津ブログ】11月7日(水)日本橋でアマノ主催セミナーに登壇
【10/16】【大津ブログ】「働き方関連法案の影響と社労士が行うべき人事労務コンサルの提案・実務」セミナー 静岡・福岡追加日程決定
【10/15】【大津ブログ】12月12日「労働時間上限規制と年次有給休暇取得義務化への対応と労働時間短縮のための具体策」名古屋で開催
【10/15】【社労士探究会】【満員御礼・受付終了】11/1(木)『来春よりスタートする年次有給休暇取得義務化と36協定上限規制の具体的対応』
【10/9】【大津ブログ】「○○であれば○○さんだね」と言われるポジションの重要性
【9/28】【社労士探究会】第52回勉強会を開催しました!次回は11/1「来春よりスタートする年次有給休暇取得義務化と36協定上限規制の具体的対応」
人事労務最新情報
【11/2】平成30年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰(輝くテレワーク賞)」の受賞者を決定しました
【11/2】平成31年就労条件総合調査へのご協力をお願いします
【11/2】「年金の日」・「ねんきん月間」のお知らせ
【11/2】一般職業紹介状況(平成30年9月分)について
【11/2】「再就職援助計画」の認定状況(平成30年度第2四半期(7〜9月)分)
【11/2】11月は「人材開発促進月間」です
【10/26】11月はテレワーク月間です
【10/26】毎月勤労統計調査地方調査 平成30年5月分結果概要
【10/24】「安全衛生優良企業セミナー&発表会2018」を開催します
【10/24】平成30年就労条件総合調査 結果の概況
【10/24】新規学卒就職者の離職状況(平成27年3月卒業者の状況)を公表します
【10/24】毎月勤労統計調査 平成30年8月分結果確報
【10/24】2040年を展望した社会保障・働き方改革本部
【10/24】【事業主の皆様へ】報酬・賞与の区分が明確化されます〜日本年金機構
【10/24】【事業主の皆様へ 必ずご確認ください】健康保険被扶養者の手続きについて(平成30年10月22日更新)〜日本年金機構
【10/24】【事業主の皆様へ 必ずご確認ください】健康保険被扶養者の手続きについて(平成30年10月22日更新)〜日本年金機構
【10/24】11月は「過労死等防止啓発月間」です
【10/24】動画 マイナポータルで就労証明書ラクラク作成!を掲載しました〜内閣府
【10/24】(派遣で働く皆様へ)平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A
【10/17】平成29年派遣労働者実態調査の概況
【10/17】平成30年北海道胆振東部地震により被害を受けられた皆さまへ〜日本年金機構
【10/17】平成30年7月豪雨における厚生年金保険料等に関する納期限等の指定について〜日本年金機構
【10/17】配偶者控除及び配偶者特別控除の見直しについて〜国税庁
【10/17】外国人材の受入れに向けた基本的な考え方〜日本経済団体連合会
【10/16】平成30年社会保険料(国民年金保険料)控除証明書の発送予定をお知らせします。〜日本年金機構
【10/15】平成30年度厚生労働省補正予算案の概要
【10/15】労働災害発生状況
【10/15】平成30年10月9日よりマイナンバー制度による情報連携の本格運用が開始となり、添付書類が省略できます〜協会けんぽ
【10/15】【事業主の皆様へ 必ずご確認ください】健康保険被扶養者の手続きについて〜日本年金機構
【10/15】第37回規制改革推進会議〜内閣府
【10/10】外国人留学生を対象とする就職面接会を開催します
【10/10】女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく取組
【10/10】平成30年労働安全衛生調査(実態調査)にご協力ください
【10/10】国民年金保険料を納付いただいていない期間がある方に、お知らせをお送りいたします〜日本年金機構
【10/7】常時雇用する労働者以外の外国人労働者を派遣し「無許可派遣」を行っていた特定労働者派遣事業主を行政処分
【10/7】毎月勤労統計調査−平成30年8月分結果速報
【10/7】職業紹介責任者講習の実施機関等について
【10/7】平成30年10月1日より事業主等が雇用継続給付のお手続きを行う場合、被保険者の署名・押印を省略できる場合があります。
【10/2】10月は「年次有給休暇取得促進期間」です
【9/28】「北海道胆振東部地震」に伴う災害復旧作業に携わる方々に対し、北海道労働局などから保安用品を無償配布しています
【9/28】ハロートレーニングアンバサダー
【9/28】「平成30年版 労働経済の分析」を公表します
【9/28】iDeCoの加入者数が、平成30年8月末時点で100万人を突破しました!
【9/28】一般職業紹介状況(平成30年8月分)について
【9/28】平成30年10月よりご家族の方を扶養家族として申請する場合の添付書類が変更になります〜協会けんぽ
【9/28】平成30年分 年末調整のための各種様式を掲載しました(平成30年9月)〜国税庁
【9/28】平成31年(2019年)分 源泉徴収税額表〜国税庁
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採用関連〜労働契約書、身元保証書....
解雇関連〜解雇予告、除外認定....
退職関連〜退職届、退職証明書....
休日休暇関連〜休暇(欠勤)届、年休管理表....
労働時間関連〜36協定、変形労働時間協定....
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各種就業規則〜正社員、パート、嘱託....
賃金制度関連〜賃金規程、退職金規程....
教育関連規程〜自己啓発支援、海外留学....
組織制度関連〜転籍規程、社内公募制度規程....
福利厚生関連〜寄宿舎規程....
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