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【メインブログ】都内中小企業の平均所定時間内賃金は334,535円、所定時間外賃金は25,457円
【大津章敬公式】労働時間短縮を進める際に活用できる職場意識改善助成金
【服部英治公式】新刊書籍が本日発売!(4/17)『看護師長の労務管理』
【リーフレット】労働法ガイドブック 読んでみるっちゃ! 平成26年度版
【LCGブログ】顧客満足度を2倍に高めるためのLCGツール活用講座 東名阪+福岡で定期開催
【愛知ブログ】愛知県内でメンタルヘルス対策に取り組んでいる企業は全体の約半数
【メインブログ】「くるみん」認定企業が受けられる税制優遇 1年間延長へ
【服部英治公式】人材確保難は保育園でも起きている〜保育士が足りない〜
【リーフレット】平成25年度中小企業施策総覧
【LCGブログ】医業福祉部会提供ツールにSNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)関連の規程等を追加
【大熊社労士ブログ】改正雇用保険法(2)離職後に再就職するとお祝い金がもらえるのですか?
【服部英治公式】ユニクロの「経営者になるためのノート」
【小山邦彦公式】新人へのオリエンテーション
【宮武貴美公式】女性の管理職登用・女性の職域拡大に支給される助成金が創設されました
【すまいるブログ】育休中にもらえる給付金の給付割合が引き上げになりました
【書式ブログ】厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例終了届
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労務ドットコム ブログ 【4/18】都内中小企業の平均所定時間内賃金は334,535円、所定時間外賃金は25,457円
【4/17】「くるみん」認定企業が受けられる税制優遇 1年間延長へ
【4/16】これは便利!厚労省から公開された雇用関係助成金併給調整一覧表
【4/15】改正雇用保険法に対応した「雇用保険事務手続きの手引き」等の追加版 ダウンロード開始
【4/14】4月24日名古屋開催「社員が主体性を持ち、挑戦できる、やりがい溢れる職場を構築するための技術・人事制度」セミナー受付中
【4/14】60〜64歳の就業希望者のうち男性81%・女性66%が就業
【4/13】全国4会場!激変する労働法制の流れに乗って「ビジネスチャンス」を無限に広げる実践講座 受付中
【4/12】[医療福祉労務管理連載(2)]有期雇用契約を結ぶ際の注意点
【4/11】改正雇用保険法(2)新設された就業促進定着手当
規程・書式ブログ
Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog 【4/9】健康保険・厚生年金保険 産前産後休業取得者変更(終了)
【3/26】厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例終了届
【3/19】厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書
【3/12】労働条件通知書(年少者用)
【2/26】健康保険・厚生年金保険 育児休業等取得者申出書
【2/19】誓約書
【2/12】年少者同意書
【2/5】通勤交通費申請書(新規・変更)
【1/29】交通安全規則
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名南経営人事労務セミナー
【4/25】外国人看護師・介護士の雇用管理実例研究と診療報酬改定(福岡)
【4/24】社員が主体性を持ち、挑戦できる、やりがい溢れる職場を構築するための技術・人事制度(名古屋)
【5/15・5/16・6/5・6/9・6/10】医療機関・福祉施設で喜ばれる提案と社労士の差別化関与方法がわかるセミナー(東京・大阪・福岡)
【5/13・5/14・5/23・5/28】激変する労働法制の流れに乗って「ビジネスチャンス」を無限に広げる実践講座(東京・名古屋・大阪・福岡)
【5/15・5/16・6/5・6/9・6/10】「向井蘭実践塾」第1弾 企業の労働時間制度に激震!逆風が吹く事業場外みなし労働・定額残業制の最新状況とその対応(東京・大阪・福岡)
【5/29・6/3・6/4・6/9】2014年度改正助成金の最新情報と教育関連助成金のアプローチ方法(東京・名古屋・大阪・福岡)
【6/6】率先垂範する従業員の育て方経営革新は各従業員の行動革新から(名古屋)
【7/24・9/11・9/12】医療機関・福祉施設活性化に向けた研修プランの提案事例(東京・大阪・福岡)
【9/6】社労士サミット2014東京(東京)
その他経営各分野における名南経営主催セミナーの一覧はこちら
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室 【4/14】改正雇用保険法(2)離職後に再就職するとお祝い金がもらえるのですか?
【4/7】改正雇用保険法(1)育児休業中に給付金がたくさんもらえるようになったのですよね
【3/31】退職の際、健康保険証はいつまで使うことができるのですか?
【3/24】月60時間超の残業に対する50%割増の中小企業猶予措置終了に関する議論が始まりました
【3/17】産休中の社保料免除(6)養育期間中の標準報酬月額の特例とはどのような制度ですか?
【3/10】産休中の社保料免除(5)産休後の社保料月額変更について教えてください
【3/3】産休中の社保料免除(4)産休中の社保料免除と育休中の社保料免除について教えてください
【2/24】平成26年度の社会保険料はどうなりますか?
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人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ
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【4/17】平成25年度中小企業施策総覧
【4/16】労働保険 継続事業一括申請の手続き
【4/15】雇用関係助成金併給調整一覧表
【4/14】個人の所得水準の底上げを推進します!(所得拡大促進税制)
【4/11】求人票と違う!と思ったら「ハローワーク求人ホットライン」にお申し出ください
【4/10】仕事と介護の両立モデル 介護離職を防ぐために
【4/9】労働条件管理の手引き
【4/8】平成26年度 雇用関係助成金のご案内〜雇用の安定のために〜(簡略版)
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日本人事労務コンサルタントグループ スタッフブログ
日本人事労務コンサルタントグループ スタッフブログ 【4/18】顧客満足度を2倍に高めるためのLCGツール活用講座 東名阪+福岡で定期開催
【4/17】医業福祉部会提供ツールにSNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)関連の規程等を追加
【4/16】清原学中国人事労務管理コラム 第9回「労働契約の終了」を公開中!
【4/15】医業福祉部会主催セミナー「外国人看護師雇用対策と診療報酬改定」大阪で開催
【4/14】MyKomonトレーニング 人事労務実践コース(4月分)公開中
【4/11】社労士サミット2014東京(9月6日)先行早割受付開始!
【4/10】会員専用サイト「MyKomon」で本国会での法改正最新情報を速報として掲載
【4/9】出産・育児関連社会保険手続きチェックリストを2014年4月版に改定
【4/8】山中健児労働法務コラム 第39回「パートタイム労働法8条違反について」を公開しました!
愛知の企業のための人事労務最新情報ブログ
愛知の企業のための人事労務最新情報ブログ 【4/18】愛知県内でメンタルヘルス対策に取り組んでいる企業は全体の約半数
【4/17】刈谷市に県内12番目の「障害者就業・生活支援センター」が開設されました
【4/15】愛知労働局主催「改正男女雇用機会均等法施行規則・指針等説明会」の追加開催決定
【4/14】平成26年2月の建設業・保安業の愛知県有効求人場率は5.5倍超
【4/11】愛知県の婦人・子供服製造業最低工賃廃止が廃止されました
【4/10】平成25年の愛知県労働委員会での労働事件取扱件数は過去最多
【4/9】6月3日に名古屋で「2014年度改正助成金最新情報セミナー」を開催
【4/8】ハローワーク刈谷 4月に改正された障害者トライアル雇用のリーフレットを作成
【現地発】中国・アジアで成功する日本企業の人事労務管理Weekly
【現地発】中国・アジアで成功する日本企業の人事労務管理Weekly 【2/6】【集中連載】鳥インフルエンザ〜SARSの教訓から拡大する鳥インフルエンザに備えるB〜
【2/5】2014年1月31日に弊社コンサルタントの清原学が株式会社パソナ様主催セミナーで講師を務めました
【2/4】【集中連載】鳥インフルエンザ〜SARSの教訓から拡大する鳥インフルエンザに備えるA〜
【1/31】【集中連載】鳥インフルエンザ〜SARSの教訓から拡大する鳥インフルエンザに備える@〜
【1/30】【集中連載】中国の労務監査
【1/29】海外派遣者の労災特別加入〜国内労災との違いとは(3)〜
【1/15】海外派遣者の労災特別加入〜国内労災との違いとは(1)〜
【12/27】中国大気汚染 PM2.5問題と赴任者のハードシップ手当
名南経営 コンサルタント公式ブログ
名南経営 コンサルタント公式ブログ 【4/18】【大津章敬公式】労働時間短縮を進める際に活用できる職場意識改善助成金
【4/18】【服部英治公式】新刊書籍が本日発売!(4/17)『看護師長の労務管理』
【4/17】【服部英治公式】人材確保難は保育園でも起きている〜保育士が足りない〜
【4/16】【大津章敬公式】今年は9月に東京で社労士サミットを開催します
【4/16】【服部英治公式】企業のコスト削減策〜残業抑制強化月間を設けよう〜
【4/15】【服部英治公式】明日は東京でセミナー講師(LCG/外国人雇用対策)
人事労務最新情報
【4/17】平成25年度介護従事者処遇状況等調査結果
【4/17】農林漁業に係るハローワーク窓口について
【4/17】くるみんマークについて
【4/17】平成26年度「全国安全週間」を7月に実施
【4/17】国民健康保険事業年報・月報
【4/17】公共職業安定所(ハローワーク)の主な取組と実績
【4/17】若者応援企業のシンボルマークを募集します。
【4/17】有期契約労働者の育児休業ハンドブック
【4/17】2014年春季労使交渉・大手企業業種別回答状況[PDF]〜日本経済団体連合会
【4/17】平成25年「中小企業の賃金事情」の調査結果〜東京都産業労働局
【4/17】平成27年4月から「障害者雇用納付金制度」の対象事業主が拡大されます。[PDF]〜高齢・障害・求職者支援機構
【4/17】地域女性活躍加速化交付金に係る公募(第2回)を行っています(5月12日締切)〜内閣府
【4/17】平成26年4月 源泉所得税の改正のあらまし[PDF]〜国税庁
【4/14】税制優遇を受けられる機会を逃していませんか?[PDF]
【4/14】『日本の世帯数の将来推計(都道府県別推計)』(2014年4月推計)〜国立社会保障・人口問題研究所
【4/14】「回答速報 No12」を掲載しました。(春季生活闘争)〜連合
【4/13】平成26年度概算拠出率について(退職者医療制度)
【4/13】厚生統計要覧(平成25年度)
【4/13】国民健康保険実態調査
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=5084#1.go.jp/bunya/iryouhoken/database/seido/kokumin_jitai.html">失踪宣告を受けた者の「死亡一時金」の請求期間の取扱いの変更について〜日本年金機構
【4/9】中小企業労働環境向上助成金(個別中小企業助成コース)
【4/9】中小企業向け自家発電設備導入費用助成を実施〜東京都産業労働局
【4/9】報道発表資料ワークライフバランスの推進に取り組む中小企業を応援します!〜東京都産業労働局
【4/7】外国人留学生を対象とする就職面接会などを開催します
【4/7】「2013年 海外情勢報告」について
【4/7】「2013年 海外情勢報告」を公表します〜アジア7か国の労使紛争と解決制度を特集。定例報告にはカナダ、インド、ベトナムを追加〜
【4/7】事業主向けパンフレット(税制優遇措置のご案内)
【4/7】平成24年度 労働者派遣事業報告書の集計結果の訂正
【4/7】平成24年度職業紹介事業報告の集計結果の訂正
【4/7】職場における受動喫煙防止対策について
【4/7】雇用関係助成金全体のパンフレット(詳細版)
【4/7】事業年報(平成24年度)を掲載しました〜協会けんぽ
【4/7】平成26年4月分からの年金額の改定について〜日本年金機構
【4/3】都道府県雇用均等室における法施行状況
【4/3】職業紹介事業業務運営要領・様式
【4/3】労働者供給事業業務取扱要領
【4/3】特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金)
【4/3】労働者募集事業業務取扱要領
【4/3】療養費の改定等について
【4/3】協会けんぽ月報(平成26年1月)を掲載しました〜協会けんぽ
【4/3】平成26年4月1日から高年齢者雇用安定助成金の取扱いが一部改正されました〜高齢・障害・求職者雇用支援機構
【4/1】労働者派遣事業の事業報告の集計結果について
【4/1】「雇用指針」について
【4/1】4月1日から「産業保健活動総合支援事業」を開始します〜企業の産業保健スタッフなどを総合的に支援するため、事業体制を刷新〜
【4/1】「雇用政策基本方針」を改正しました〜 仕事を通じた一人一人の成長と、社会全体の成長の好循環を目指して 〜
【4/1】公的年金各制度の財政状況ホームページ
【4/1】公的年金制度の概要
【4/1】技能実習制度
【4/1】毎月勤労統計調査 平成26年2月分結果速報及び平成25年年末賞与の結果
【4/1】特定求職者雇用開発助成金(高年齢者雇用開発特別奨励金)
【4/1】雇用保険被保険者離職証明書についての注意
【4/1】雇用保険制度全般
【4/1】年金制度が改正されました(社会保障・税一体改革関連)
【4/1】特定求職者雇用開発助成金(高年齢者雇用開発特別奨励金)
【4/1】確定拠出年金の施行状況
【4/1】最低賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援事業
【4/1】職場意識改善助成金(職場環境改善・改善基盤整備コース)
【4/1】産業保健活動総合支援事業のご案内
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解雇関連〜解雇予告、除外認定....
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【2/21】【税務情報】シロアリ被害に遭い、自宅を修繕しました
【2/14】【税務情報】配当所得の分離課税の選択について
【2/07】【税務情報】寡婦控除と配偶者控除の重複適用
【1/31】【税務情報】共同経営者が加入できる、小規模企業共済
【1/24】【税務情報】家内労働者等の特例の適用
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