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【メインブログ】労働条件が悪いことを理由に転職した人の割合は男性10%、女性13.4%
【メインブログ】10月5日から変更となる社会保険の電子通知書等
【LCGブログ】田澤満行政書士による外国人雇用最前線 第72回「日本の医療保険制度」を公開!
【リーフレット】過重労働解消のためのセミナー 社員の働き過ぎは本当に会社のためになるのか?〜 無くそう! 長時間労働〜
【リーフレット】正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差は禁止されます!(ポルトガル語版)
【大津ブログ】お客様の表面的な言葉に対して回答していないか
【愛知ブログ】社労士法人名南経営 無料セミナー9月コース「総務初任担当者が基本として押さえておきたい労務【超基礎】講座 退職・解雇など労働契約終了時に求められる実務と社会保険手続き」
【書式ブログ】ストレスチェック制度実施規程
【大熊ブログ】残業が深夜0時を超えた場合の時間外割増賃金はどのように計算すればよいのですか?
【社労士探究会】9月24日(火)第58回勉強会「マイクロソフトの働き方改革最前線+オフィス見学会」を開催
【海外ブログ】依然として7割以上で法令違反あり!外国人技能実習生の受入企業等に対する平成30年監督指導結果
【宮武ブログ】社労士事務所で勤務する職員に社労士資格は必要?
労務ドットコム ブログ
労務ドットコム ブログ 【8/23】労働条件が悪いことを理由に転職した人の割合は男性10%、女性13.4%
【8/22】10月5日から変更となる社会保険の電子通知書等
【8/21】自動車運転者使用事業場の監督指導結果 83.1%の事業場で労働基準関係法令違反
【8/20】派遣労働者の同一労働同一賃金「労使協定方式に関するQ&A」が公表
【8/19】経団連調査の2019年中小賃上げ平均額(最終集計)は前年より微増の4,815円(1.89%)
【8/18】【当初日程満席】同一労働同一賃金対策セミナー@名古屋 9月24日(火)に追加日程設定
【8/17】社労士法人名南経営 無料セミナー11月コース「いよいよ来春から中小企業にも適用される時間外労働の上限規制に対応する新36協定作成と労働時間管理」
【8/16】外国人技能実習生受入企業の70.4%が労働基準関係法令違反
【8/15】向井蘭弁護士新セミナー「社労士は「モデル就業規則」をこう使え!」東京・大阪で開催
規程・書式ブログ
Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog 【8/21】ストレスチェック制度実施規程
【7/31】労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定
【7/31】36(サブロク)協定のない残業は法違反です!!
【7/31】働き方改革ハンドブック
【7/31】労災保険請求のためのガイドブック 第二編 ネパール語
【7/10】自転車通勤許可申請書 兼 誓約書
【7/3】自転車通勤規程
【6/26】一般事業主行動計画(女性の応募者が少なく、配置にも偏りがある会社)
【6/19】一般事業主行動計画(管理職の女性割合が少ない会社)
【6/12】短時間正社員就業規則(厚生労働省提供版)
【6/5】医師が作成する報告書・意見書
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名南経営人事労務セミナー
【8/21・9/13・25】同一労働同一賃金・70歳継続雇用時代を見据えた人事制度提案・構築の進め方〜2020年から数年間、社労士の人事労務コンサルの中心となることが確実な最重要テーマのポイントと実務対応(東京・静岡・名古屋・大阪・高松・福岡)
【8/23】いよいよ対応が求められる働き方改革の大本命『同一労働同一賃金』その基礎知識と対応のための具体的タスク 見直しが必要となるパート・継続雇用者・派遣労働者の処遇(名古屋)
【8/26・27・9/3】社労士業務の生産性を倍増させる【EXCEL活用】超実践講座 パート2(東京・福岡 )
【9/6・9・10/2】LCG創設10周年記念講演会 働き方改革時代にコンサル業務を行う社労士のための人事労務管理実践講座(東京・大阪・福岡)
【9/6・10】新たな在留資格「特定技能」の創設を含む入管法2019年4月改正【実践編】(東京・大阪)
【9/24】追加開催:いよいよ対応が求められる働き方改革の大本命『同一労働同一賃金』その基礎知識と対応のための具体的タスク 見直しが必要となるパート・継続雇用者・派遣労働者の処遇(名古屋)
【9/26・27】社労士が知っておきたい医師の働き方改革(東京・大阪)
【9/30】退職・解雇など労働契約終了時に求められる実務と社会保険手続き(名古屋)
【10/3・10】社労士は「モデル就業規則」をこう使え!(東京・大阪)
【10/30・11/18】社会保険労務士として知っておきたい「職場のうつと労災認定の仕組み」(東京・大阪)
【11/12】いよいよ来春から中小企業にも適用される時間外労働の上限規制に対応する新36協定作成と労働時間管理(名古屋)
その他経営各分野における名南経営主催セミナーの一覧はこちら
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室 【8/19】残業が深夜0時を超えた場合の時間外割増賃金はどのように計算すればよいのですか?
【8/5】人事評価の満足度はフィードバックで大きく変わります
【7/29】人事評価の仕組みの不満原因は、評価基準と上司に集約されます
【7/22】人事評価に満足している社員の割合はわずか3.2%なのです
【7/16】賃金請求権の時効の問題はその後どうなったのでしょうか?
【7/1】70歳までの就業機会確保には7つの選択肢があります
【6/24】70歳までの就業機会の確保が必要になるのですか?
【6/17】今年(2019年)は9月に健康保険の被扶養者資格の再確認が実施されます
【6/10】今年度の算定基礎で注意すべき点はありますか?
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人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ
人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ 【8/23】裁判員制度ナビゲーション(改訂版)
【8/23】正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差は禁止されます!(英語版)
【8/22】過重労働解消のためのセミナー 社員の働き過ぎは本当に会社のためになるのか?〜 無くそう! 長時間労働〜
【8/22】正社員と非正規社員の間の不合理な待遇差は禁止されます!(ポルトガル語版)
【8/21】中小企業のモデル賃金〜中途採用者の賃金決定〜
【8/21】在留資格「特定技能」が創設されました(ベトナム語版)
【8/20】在留資格「特定技能」が創設されました(英語版)
【8/20】育児・介護休業法の概要(日本語版)
【8/19】就職・アルバイトを始める前に知っておきたい!労働法クイズ
【8/19】育児・介護休業法の概要(ベトナム語版)
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日本人事労務コンサルタントグループ スタッフブログ
日本人事労務コンサルタントグループ スタッフブログ 【8/23】山中健児労働法務コラム 第102回「障がい者雇用と合理的配慮の実践」を公開しました!
【8/22】田澤満行政書士による外国人雇用最前線 第72回「日本の医療保険制度」を公開!
【8/21】向井蘭弁護士による【2019年8月の労働トラブル事件簿】「全英オープン優勝と弁護士業務」公開中
【8/20】【特別会員レジュメ】いますぐ取り掛かるべき「同一労働同一賃金」対策
【8/19】【LCG出版物紹介】倉重公太朗弁護士「雇用改革のファンファーレ」
【8/16】医療機関版/福祉施設版ニュースレターの2019年9月号を公開
【8/15】向井蘭弁護士新セミナー「社労士は「モデル就業規則」をこう使え!」東京・大阪で開催
【8/14】簡単に名入れができ、顧問先に配布できる「ニュースレター」の2019年9月号を公開
【8/13】【全会員無料】「同一労働同一賃金・70歳継続雇用時代を見据えた人事制度提案・構築の進め方」オンライン配信開始
【8/12】水町勇一郎先生をお招きしたLCG10周年記念講演会 名古屋からスタート
愛知の企業のための人事労務最新情報ブログ
愛知の企業のための人事労務最新情報ブログ 【8/22】社労士法人名南経営 無料セミナー9月コース「総務初任担当者が基本として押さえておきたい労務【超基礎】講座 退職・解雇など労働契約終了時に求められる実務と社会保険手続き」
【8/16】愛知労働局 脳・心臓疾患に関する事案の労災支給決定が3年ぶりに増加
【8/12】愛知の最低賃金 2019年10月1日より28円引き上げの926円へ
【8/5】愛知県内ハローワーク 9月以降、数日間の臨時閉庁を実施
【7/31】愛知県 名古屋と刈谷で開催する「精神障害者雇用合同面接会」の参加企業を募集中
【7/29】あいち産業労働ガイドブック(令和元年度版)がダウンロードできます
【7/26】愛知県 名古屋と刈谷で開催する「精神障害者雇用合同面接会」の参加企業を募集中
【7/18】【当初日程満席】同一労働同一賃金対策セミナー 9月24日(火)に追加日程設定
【現地発】中国・アジアで成功する日本企業の人事労務管理Weekly
【現地発】中国・アジアで成功する日本企業の人事労務管理Weekly 【7/26】スターバックスのストロー
【7/24】2019年8月1日から既存の中国赴任者についての適用証明書の交付申請受付開始/日・中社会保障協定
【7/17】第25回参議院議員選挙の在外投票の仕方
【7/10】上海で始まったゴミの分別
【7/8】外国人の受入れ・共生に関する最近の取組み一覧/法務省
【6/27】2020年4月から健康保険の被扶養者要件に国内居住が追加に(海外赴任者の帯同家族は例外取扱いあり)
【6/24】2020年3月1日から外国人を雇用する際に在留カード番号の届出を義務化へ
【6/10】留学生が飲食店や小売店等の接客業へ就職できるように/法務省告示改正
【6/7】6月は外国人労働者問題啓発月間です
名南経営 コンサルタント公式ブログ
名南経営 コンサルタント公式ブログ 【8/19】【大津ブログ】今年の社労士試験は次の日曜日
【8/19】【社労士探究会】9月24日(火)第58回勉強会「マイクロソフトの働き方改革最前線+オフィス見学会」を開催
【8/15】【大津ブログ】「競業」ではなく「協業」の時代
【8/8】【大津ブログ】愛知学院大学で今年も授業を行うことになりました
【8/5】【大津ブログ】東京都社会保険労務士会で事務所経営に関する講演を行います
【7/30】【大津ブログ】へるすあっぷ21 8月号「労働時間の適正把握と面接指導制度」
【7/29】【大津ブログ】【参加受付中】9月21日(土)大阪で社労士さんを対象としたオープンセミナーに登壇
【7/24】【社労士探究会】【第57回勉強会】信頼される! 想いが伝わる!社労士のための話し方講座(9月2日)受付開始
人事労務最新情報
【8/20】労働災害発生状況
【8/20】次世代育成支援対策取組状況
【8/20】【注意喚起】「[日本年金機構]個人年金電子ファイル情報更新。」のメールは当機構が発信したものではありません。絶対に個人情報を入力しないでください。〜日本年金機構
【8/8】平成30年労働争議統計調査の概況
【8/8】監督指導による賃金不払残業の是正結果(平成30年度)
【8/8】外国人技能実習生の実習実施者に対する平成30年の監督指導、送検等の状況を公表します
【8/8】自動車運転者を使用する事業場に対する平成30年の監督指導、送検等の状況を公表します
【8/8】「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」の報告書を公表します
【8/6】毎月勤労統計調査 令和元年6月分結果速報
【8/6】2019年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果(加重平均)[PDF]〜日本経済団体連合会
【7/29】「労働安全衛生規則の一部を改正する省令案要綱」の諮問と答申
【7/29】厚生年金保険の保険給付及び保険料の納付の特例等に関する法律の施行状況に関する報告(第23回)
【7/26】年金記録に係る訂正請求の受付・処理状況などの諸統計
【7/26】第9回「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」資料
【7/23】毎月勤労統計調査 令和元年5月分結果確報
【7/19】賃金構造基本統計調査の「かたり調査」にご注意ください!
【7/10】第8回「副業・兼業の場合の労働時間管理の在り方に関する検討会」資料
【7/10】国民年金保険料納付書をお送りします〜日本年金機構
【7/9】「平成30年版厚生労働白書」を公表します
【7/9】「自立支援に関する意識調査」の結果を公表します
【7/9】毎月勤労統計調査 令和元年5月分結果速報
【7/9】令和2年度の「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」を公表しました
【7/9】毎月勤労統計調査(全国調査)(平成30年12月確報、平成31年1月〜4月速報及び確報)の訂正について
【7/9】20歳前の傷病による障害基礎年金受給者の手続き変更について〜日本年金機構
【7/1】職場のハラスメント対策キャッチフレーズ大募集
【7/1】追加給付について
【7/1】「イクメンスピーチ甲子園2019」エピソードの募集を開始
【7/1】毎月勤労統計調査特別調査をよろしくお願いします
【7/1】「賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する検討会」がとりまとめた「論点の整理」を公表します
【7/1】平成29年派遣労働者実態調査の概況(再集計確報版)
【7/1】労働経済動向調査にご協力をお願いします〜2019年8月調査〜
【7/1】平成30年度「過労死等の労災補償状況」を公表します
【7/1】人口動態統計月報(概数)(平成30年12月分(年計を含む))
【7/1】毎月勤労統計調査(全国調査・地方調査)
【7/1】「雇用類似の働き方に係る論点整理等に関する検討会」の中間整理について
【7/1】労働保険の適用徴収状況
【7/1】雇用保険事業月報・年報
【7/1】一般職業紹介状況(令和元年5月分)について
【7/1】平成30年 労働組合活動等に関する実態調査 結果の概況
【7/1】労働政策審議会労働政策基本部会 報告書 〜働く人がAI等の新技術を主体的に活かし、豊かな将来を実現するために〜
【7/1】事業主への支援、助成金等一覧
【7/1】変更を予定している年末調整関係書類を掲載しました(令和元年6月28日)〜国税庁
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