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【メインブログ】育児休業取得率 女性の86.6%に対し、男性は2.3%
【大津章敬公式】妊娠・出産経験のある20〜40歳の女性の16%がマタハラ経験ありと回答
【服部英治公式】ソウル電子政府視察<その3>現金領収書カードとマイポータル
【リーフレット】派遣先の皆さまへ 派遣社員を受け入れるときのポイント
【LCGブログ】向井蘭弁護士コラム「今月の労働トラブル事件簿(6月分)3種類の労働法」を公開
【愛知ブログ】個別労働紛争解決の「助言・指導」受付件数が過去最高、全国2位を記録
【社労士探究会】連合会「社労士のためのマイナンバー対応ハンドブック」を公開
【書式ブログ】ストレスチェック受検のお願い
【大熊ブログ】ストレスチェックを実施すると助成金が支給されるのですか?
【海外経営ブログ】在日の方等への配慮が必要なマイナンバー 人権教育が必要?
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【小山邦彦公式】ストレスチェックが始まる
【豊田ゆかり公式】そうだ。介護保険料変更しなくては!
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労務ドットコム ブログ 【7/3】育児休業取得率 女性の86.6%に対し、男性は2.3%
【7/2】協会けんぽの「届書・申請書作成支援サービス」開始時期が延期に
【7/1】【東名阪+福岡で開催中】社労士のためのマイナンバー関連規程実践講座
【7/1】2015年7月の「人事労務のお仕事カレンダー」
【6/30】厚生労働省 条件を入力すると労働紛争の解決内容・解決金額などを検索できるサイトを開設
【6/29】クールビズ同様の力の入れ方が感じられる政府による「ゆう活」の推進
【6/28】全国7都市で開催!社労士事務所向け「過不足のない」マイナンバー対策セミナー
【6/27】5年連続で10%超の減少を続ける労働基準監督署への申告件数
規程・書式ブログ
Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog 【7/1】ストレスチェック受検のお願い
【6/24】マイナンバー通知カードの厳重保管をお願いします〜厳重保管のお願いと個人番号カード申請のお勧め〜
【6/17】マイナンバー通知カードの厳重保管をお願いします
【6/10】マイナンバー制度スタートに伴う住民票確認のお願い
【6/3】貨物自動車運送事業運行管理者 選任(解任)届出書
【5/27】年次有給休暇の計画的付与に関する協定(グループ別付与方式)
【5/20】年次有給休暇の計画的付与に関する協定(個人別付与方式その2)
【5/13】年次有給休暇の計画的付与に関する協定(個人別付与方式その1)
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名南経営人事労務セミナー
【7/7・7/10・7/18】社会保険労務士のためのマイナンバー関連規程整備を行うために必要な具体的ノウハウを3時間で学ぶ実践(名古屋・大阪・福岡)
【7/8・8/3】企業としていまから準備が必要なマイナンバー導入に向けての実務対応〜今年10月から通知されるマイナンバーで何をすべきか?〜(名古屋)
【7/14】雇用関連助成金の効果的な提案と2015年度改正の最新情報(東京)
【7/24】労働力不足時代の外国人活用注意点と今後の法改正の方向性(名古屋)
【7/30】経営者・総務担当者のための人事労務基本講座【第61講】官公庁の各種認定制度活用により企業価値、人材採用力を高める方法(名古屋)
【7/30】いま見直すべき日本型経営と労務管理 (大阪)
【7/31】 就業規則サミット2015大阪 (大阪)
【8/5・8/27・8/28・9/2】労働時間改革、ストレスチェック、マイナンバー3大ビジネスチャンスを就業規則整備の観点から顧問先への提案に繋げる具体策〜今年の秋以降に連続してやってくる法改正をチャンスに結びつける方法〜 (東京・名古屋・大阪・福岡)
【8/7・8/11・8/12・8/20・8/24・8/26・8/27】マイナンバー制度導入に向けて社労士事務所がすべき5つのこと (札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡)
【8/25・9/1・9/7】障がい者施設・児童施設特化社労士が教える!障がい者施設・児童施設の労務管理と社労士の新しい関わり方 (東京・大阪・福岡)
【継続開催】これから人事コンサルを始める社労士のための人事制度構築[超基礎]講座(東京・金沢・名古屋・大阪・広島・福岡)
【継続開催】何もしなくてもコンテンツが毎週自動更新される!社労士向けホームページ作成システム活用セミナー(東京・金沢・名古屋・大阪・広島・福岡)
その他経営各分野における名南経営主催セミナーの一覧はこちら
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室
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【6/22】宮田部長!酒酔いでの自転車運転等は取り締まりの対象ですよ!
【6/15】日本年金機構の個人情報流出で注意すべきことは何ですか?
【6/8】従業員のマイナンバーは廃棄を前提とした保管の仕組みが必要です
【6/1】扶養家族分のマイナンバーも収集する必要がありますか?
【5/25】マイナンバーの収集には大きなポイントが2つあります
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【5/11】マイナンバーってなんですか?どのように番号の通知がなされるのですか?
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人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ
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【7/2】社会保障・税番号制度の早わかり(国税庁)
【7/1】熱中症予防のために
【6/30】育児・介護休業等に関する規則の規定例[簡易版](平成27年1月)
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【6/26】安全な建設工事のために適切な安全衛生経費の確保が必要です
【6/25】職場での転倒事故を減らしましょう!
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日本人事労務コンサルタントグループ スタッフブログ
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【7/2】算定基礎チェックリスト チェックリストを平成27年版に改定
【7/1】医療機関版/福祉施設版ニュースレターの2015年7月号を公開
【6/30】【LCG出版物紹介】杉山晃浩社労士「うつ病を隠して入職したスタッフの取扱い」
【6/29】年度更新チェックリスト チェックリストを平成27年版に改定
【6/26】大津章敬・服部英治による社労士事務所のためのマイナンバー対策セミナー 東京・広島会場も受付開始
【6/25】【来週からスタート】社労士のためのマイナンバー関連規程実践講座 東名阪福で開催
【6/24】深石圭介社労士の雇用関連助成金講座 残すは7月14日の東京追加日程のみ
愛知の企業のための人事労務最新情報ブログ
愛知の企業のための人事労務最新情報ブログ 【7/3】個別労働紛争解決の「助言・指導」受付件数が過去最高、全国2位を記録
【7/2】8月7日名古屋開催 服部英治による社労士事務所のためのマイナンバー対策セミナー 受付開始
【7/1】安全衛生法関係の処分が前年比12件増 愛知労働局の司法処理状況
【6/30】愛知労働局主催9月24日「愛知ブランド企業・若者応援宣言企業合同企業説明会」参加企業を募集7月23日まで
【6/29】【あと4名で満席】7月10日名古屋開催 社労士のためのマイナンバー関連規程実践講座
【6/26】増加に転じた平成26年労働基準監督署への申告処理状況
【6/25】愛知県主催 県内企業による首都圏合同企業説明会 9月10日他全4回開催! 
【6/24】豊田市主催6月27日開催 明日を担う女性たちの交流会in豊田市 募集は明日まで!
【現地発】中国・アジアで成功する日本企業の人事労務管理Weekly
【現地発】中国・アジアで成功する日本企業の人事労務管理Weekly 【6/26】在日の方等への配慮が必要なマイナンバー 人権教育が必要?
【6/24】海外出張日当を設定するにあたっての留意点
【6/22】【受講料無料】7月16日に東南アジア進出・M&Aセミナーを開催します(名古屋開催)
【6/17】【受講料無料】7月27日にベトナムセミナーを開催します(名古屋開催)
【6/15】初めて開設された外国人労働者向け相談ダイヤル/厚生労働省
【6/12】6月は外国人労働者問題啓発月間です
【6/10】外国人雇用管理セミナーを開催します@名古屋(2015年7月24日)
【6/9】最近の海外出張者の管理ポイント〜中国東方航空利用の注意〜
名南経営 コンサルタント公式ブログ
名南経営 コンサルタント公式ブログ 【7/3】【大津章敬公式】妊娠・出産経験のある20〜40歳の女性の16%がマタハラ経験ありと回答
【7/3】【服部英治公式】ソウル電子政府視察<その3>現金領収書カードとマイポータル
【7/2】【服部英治公式】ソウル電子政府視察<その2>行く末はガラガラの役所
【7/3】【社労士探究会】連合会「社労士のためのマイナンバー対応ハンドブック」を公開
【7/1】【大津章敬公式】全国7都市で社労士事務所向けマイナンバー対策セミナーを開催!私は札幌、仙台、広島で登壇します
【7/1】【服部英治公式】ソウル電子政府視察〜マイナンバーの方向性〜その1
【6/30】【服部英治公式】認知症高齢者の増加による介護離職
【6/29】【大津章敬公式】マイナンバー本 在庫が安定してきました!6刷も決定!
人事労務最新情報
【7/3】地域の行事と連動した年次有給休暇の取得を促進します
【7/2】財形貯蓄制度の実施状況について
【7/2】平成27年度中央最低賃金審議会目安に関する小委員会(第1回)資料
【7/2】「個別労働関係紛争の解決状況」確認ツールを公開しました
【7/2】一般職業紹介状況(平成27年5月分)について
【7/2】労働力調査(基本集計) 平成27年(2015年)5月分結果〜総務省統計局
【7/1】平成26年 労使コミュニケーション調査
【7/1】厚生労働省における「ゆう活(夏の生活スタイル変革)」の実施方針概要
【6/30】労働基準法などの違反が疑われる事業場に関する情報受付窓口を掲載しました。
【6/30】毎月勤労統計調査 平成27年5月分結果速報
【6/30】平成26年度雇用均等基本調査(速報)
【6/29】ゆう活 - はじめよう!夕方を楽しく活かす働き方〜政府広報オンライン
【6/26】平成26年度「過労死等の労災補償状況」を公表
【6/26】平成26年度の国民年金保険料の納付状況と今後の取組等について
【6/26】国民年金の加入・納付状況(平成26年度)
【6/26】 労働力調査(基本集計) 平成27年(2015年)5月分結果〜総務省統計局
【6/25】被保険者報酬月額算定基礎届・算定基礎届総括表の様式変更について〜日本年金機構
【6/25】平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況<速報版>を公表します。
【6/23】【開始時期を延期します】 『届書・申請書作成支援サービス』が始まります〜協会けんぽ
【6/22】 「平成26年度 石綿による疾病に関する労災保険給付などの請求・決定状況まとめ(速報値)」を公表します
【6/22】2015年春季労使交渉・大手企業業種別妥結結果〜経団連
【6/19】平成27年6月 月例労働経済報告
【6/19】STOP!マタハラ
【6/17】毎月勤労統計調査 平成27年4月分結果確報
【6/17】受動喫煙防止対策助成金 職場の受動喫煙防止対策に関する各種支援事業(財政的支援)
【6/17】受動喫煙防止対策に係る測定支援 職場の受動喫煙防止対策に関する各種支援事業(技術的支援)
【6/17】労働災害発生状況
【6/16】労働経済動向調査(平成27年5月)の概況
【6/15】 「予見可能性の高い紛争解決システムの構築」に関する調査結果の公表について
【6/15】 「平成26年度個別労働紛争解決制度施行状況」を公表します
【6/15】 新しい業務システムへの移行に伴い、一部業務を停止する期間があります〜協会けんぽ
【6/9】「平成26年度ものづくり基盤技術の振興施策」(ものづくり白書)を本日閣議決定
【6/8】2014年度の「働く人の悩みホットライン」の受付件数が24%増の5323件に 〜日本産業カウンセラー協会
【6/8】行動計画届出キャンペーン〜東京労働局
【6/5】プラチナくるみん認定企業が全国で11社に!
【6/3】「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」を新設します
【6/2】マイナちゃんが「マイナちゃんのマイナンバー日記」をはじめました。各地でのマイナンバーPRの活動を報告します。〜内閣官房
【6/2】高年齢者・障害者雇用状況報告の提出について〜愛知ハローワーク
【6/2】労働力調査(基本集計)平成27年(2015年)4月分結果〜総務省
【6/2】一般職業紹介状況(平成27年4月分)について
【6/2】日本年金機構の個人情報流出について〜日本年金機構
【6/2】『届書・申請書作成支援サービス』が始まります〜協会けんぽ
【6/2】 「イクメン企業アワード2015」・「イクボスアワード2015」を実施します
【6/2】毎月勤労統計調査 平成27年4月分結果速報
【6/1】6月は「外国人労働者問題啓発月間」です
【6/1】外国人労働者向け相談ダイヤル(平成27年6月1日より開始)
【6/1】6月は「第30回男女雇用機会均等月間」です
【6/1】事業主・加入者のみなさまへ「平成27年度扶養者資格再確認の具体的な実施方法について」〜協会けんぽ
【6/1】2015年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況〜経団連
【6/1】年金記録に係る訂正請求の受付・処理状況について(平成27年3月・4月)
【5/28】平成27年6月より新規適用届の様式が変わります。〜日本年金機構
【5/28】平成27年6月より「事業所関係変更(訂正)届」の様式が変わります。〜日本年金機構
【5/27】労働保険徴収関係
【5/27】第三次産業における労働災害発
【5/27】新たに「外国人材活躍推進プログラム」を実施します
【5/26】第5回過労死等防止対策推進協議会 配付資料
【5/26】安全衛生週間・表彰
【5/26】夏の生活スタイル変革について
【5/26】厚生労働省に対し、最低賃金の引き上げと周知徹底を要請!〜連合
【5/25】「年金記録確認第三者委員会実績報告書−信頼回復に向けた8年間の活動−」の公表〜総務省
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