職務制のキーワードは「仕事」です。職務制は「仕事の価値」を基準に人事政策を考えます。極端に言えば、誰がどのような能力を保有していようと、実際に就いている仕事の価値が同じであれば同じ処遇をする、というものです。一方、能力主義というのは上述の職務制の「仕事」を「人の能力」に読み替えてみれば分かります。つまりスタンス（文化）の違いなのです。実際は能力の高い人が高い価値のある仕事に就いていきますので、結果はそれほど違わないのでしょう。ただし、職務制は「現在価値＝時価」を重視しますので、能力主義と比較して視点が短期的になる傾向はあります。