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# 労務ドットコム

名南経営が提供する人事労務管理情報サイト

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- [妊娠・出産に対する支援の強化](https://roumu.com/archives/132754.html) - タイトル：妊娠・出産に対する支援の強化 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年5月 ページ数：1ページ 概要
- [意見書（年金事務所）](https://roumu.com/archives/132828.html) - これは、従業員が労災保険から受け取る給付金を、先に会社が従業員に立替払いを行い、後日支給される休業補償給付金などを自社の口座に振り込んでもらう制度（受任者払い制度）を利用する際に、管轄の労働基準監督署へ提出が必要となる労災被災者本人から事業主への委任状の書式です。
- [【9/29 Zoom開催】社労士であれば知っておきたい「法令のできるまで」と運用で重視される「ガイドライン」](https://roumu.com/archives/132843.html) - 社労士の実務においては、多くの労働社会保障関係諸法令を扱います。また重要な法令改正においては、労働政策審議会な
- [メンタルヘルス不調で1ヶ月以上の休業・退職した従業員がいる企業割合は10.8％](https://roumu.com/archives/132856.html) - 先日、厚生労働省から「令和７年労働安全衛生調査（実態調査）」の結果が公表されました。この調査は、事業所が行って
- [後期高齢者医療制度における金融所得の公平な反映](https://roumu.com/archives/132756.html) - タイトル：後期高齢者医療制度における金融所得の公平な反映 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年5月 ページ
- [労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう](https://roumu.com/archives/132770.html) - タイトル：労働安全衛生法に基づく健康診断を実施しましょう 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
- [30代以下男性の83.5％が育児休業の取得を希望](https://roumu.com/archives/132833.html) - 2026年8月3日の記事「男性の育児休業取得率は前年度から＋10.4ptの50.9％」では、男性の育児休業取得
- [【9/18 Zoom開催】医療・福祉分野の社会保険労務士が知っておきたい外国人雇用の実務と労務問題](https://roumu.com/archives/132838.html) - 人材不足が深刻化する医療・福祉分野では、外国人材の受入れが急速に進んでいます。一方で、技能実習・特定技能・育
- [53％がAI面接に対する印象について良いと回答](https://roumu.com/archives/132822.html) - 近年、採用選考における「AI面接」の活用に注目が集まっています。「選考業務の効率化」や「評価基準の統一」といっ
- [高額療養費制度の見直しについて](https://roumu.com/archives/132758.html) - タイトル：高額療養費制度の見直しについて 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年5月 ページ数：3ページ 概
- [経団連調査の大企業賃上げ総平均は19,752円(前年比＋5.37％)](https://roumu.com/archives/132819.html) - 今春も大きな賃上げが行われましたが、経団連より大手企業の賃上げに関する最終集計が公表されましたので、本日はその
- [2026年10月に改正される住宅による現物給与の価額](https://roumu.com/archives/132816.html) - 社会保険料の算定において、報酬や賞与の全部または一部が、住宅（社宅や寮など）の貸与、食事、自社製品、通勤定期券
- [弁明の機会の付与に関する通知書](https://roumu.com/archives/132734.html) - 従業員に弁明の機会を付与することを通知する書面。弁明の手段、弁明の書面の提出期限、提出方法などについて記載して
- [高額療養費の年間上限の新設](https://roumu.com/archives/132760.html) - タイトル：高額療養費の年間上限の新設 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年5月 ページ数：1ページ 概要：
- [SmartHR Mag. 2026年8月の人事労務タスク「カスハラ・就活セクハラ防止義務化への対応を社労士が解説」](https://roumu.com/archives/132811.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表
- [労基旬報2026年8月4日公開「出生後休業支援給付金は従業員自身の申請も可能」](https://roumu.com/archives/132807.html) - 「労基旬報」にて特定社会保険労務士の宮武貴美が「現場対応に効く育休実務のツボ」のタイトルで連載を行っています。
- [賃金事情 2026年8月5日・8月20日合併号「医療費の負担を軽減する高額療養費制度とその改正」](https://roumu.com/archives/132801.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [テレワークの導入目的、前年調査より「両立支援対応」「人材確保」の割合が増加](https://roumu.com/archives/132738.html) - テレワークについては、新型コロナ以降も継続している企業と廃止した企業がありますが、総務省より令和7年通信利用動
- [OTC類似薬の薬剤給付の見直し](https://roumu.com/archives/132750.html) - タイトル：OTC類似薬の薬剤給付の見直し 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年5月 ページ数：1ページ 概
- [職場でのAI導入率 1,000名超企業で54.0％、100名以下企業で14.2％](https://roumu.com/archives/132679.html) - ここ数年、AIの話を耳にしない日はないくらいの状態になっており、企業でも積極的にAIを導入し、生産性の向上を目
- [今回の医療保険制度改革のポイント](https://roumu.com/archives/132743.html) - タイトル：今回の医療保険制度改革のポイント 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年5月 ページ数：1ページ
- [厚生労働省の｢若者雇用促進総合サイト｣に職場情報を登録しませんか？](https://roumu.com/archives/132599.html) - タイトル：厚生労働省の｢若者雇用促進総合サイト｣に職場情報を登録しませんか？ 発行者：厚生労働省・都道府県労働
- [2027年1月開始 療養・育児・介護で給与が急減した被保険者に対する標準報酬月額の特例改定制度](https://roumu.com/archives/132781.html) - 2027年1月から、療養、育児又は介護と仕事を両立するために勤務時間の短縮等を行い、報酬が大幅に減少した被保
- [愛知の最低賃金は2026年10月1日より55円引き上げの1,195円へ](https://roumu.com/archives/132786.html) - 2026年7月29日の記事「令和8年度最低賃金の引上げ額の目安はＡランク54円、ＢＣランク56円に」では、中央
- [Q＆A～育児休業等給付～](https://roumu.com/archives/132726.html) - タイトル：Q＆A～育児休業等給付～発行者：厚生労働省発行時期：2026年8月ページ数：45ページ概要：このリー
- [社有車・マイカー通勤の企業は従業員に周知を！自動車運転に関する改正事項](https://roumu.com/archives/132652.html) - 従業員がマイカーで通勤したり、業務で社有車を運転したりするケースがありますが、自動車運転に関するルールが変更に
- [求人情報（大卒等）の入力のポイント](https://roumu.com/archives/132601.html) - タイトル：求人情報（大卒等）の入力のポイント 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：20
- [こども家庭庁、こども性暴力防止法対応のための各種ひな型・参考例を公開](https://roumu.com/archives/132670.html) - こども性暴力防止法施行に向け、規程整備などの準備を進めている事業者も多いのではないかと思います。そこで活用でき
- [【8/28 Zoom開催】今押さえておきたい人事労務関連の改正点](https://roumu.com/archives/132720.html) - 2027年の通常国会では、労働基準法の改正法案が提出される見込みであり、多くの関心が寄せられているところです
- [【8/28 Zoom開催】今押さえておきたい人事労務関連の改正点](https://roumu.com/archives/132651.html) - 2027年の通常国会では、労働基準法の改正法案が提出される見込みであり、多くの関心が寄せられているところです
- [求人情報（高卒）の入力のポイント](https://roumu.com/archives/132603.html) - タイトル：求人情報（高卒）の入力のポイント 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：202
- [育児時短就業期間等に係る証明書 （別紙）週所定労働時間算定補助シート（令和８年８月１日以降）](https://roumu.com/archives/132707.html) - フレックスタイム制、変形労働時間制、裁量労働制、シフト制（シフトで具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務
- [育児時短就業期間等に係る証明書（様式例）（令和８年８月１日以降）](https://roumu.com/archives/132708.html) - 事業主が、育児時短就業期間、育児時短就業前後の週所定労働時間等を証明する際に作成する様式例。育児時短就業給付金
- [配偶者が給付金の対象となる育児休業をすることができないことの申告書](https://roumu.com/archives/125755.html) - 出生後休業支援給付金の申請を行う際に、配偶者が無業者やフリーランスで労働者ではない等以外の理由で、育児休業をす
- [雇用保険の基本手当日額が変更になります～令和8年8月1日から～](https://roumu.com/archives/132701.html) - タイトル：雇用保険の基本手当日額が変更になります～令和8年8月1日から～発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハ
- [令和8年8月1日から支給限度額が変更になります。皆さまへの給付額が変わる場合があります。](https://roumu.com/archives/132696.html) - タイトル：令和8年8月1日から支給限度額が変更になります。皆さまへの給付額が変わる場合があります。発行者：厚生
- [育児休業等給付の内容と支給申請手続（2026年8月版）](https://roumu.com/archives/132689.html) - タイトル：育児休業等給付の内容と支給申請手続（2026年8月版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワ
- [育児時短就業給付の内容と支給申請手続（2026年8月版）](https://roumu.com/archives/132685.html) - タイトル：育児休業等給付の内容と支給申請手続（2026年8月版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワ
- [【8/27 札幌会場】リアルで情報収集×交流　LCGタウンミーティング in 札幌](https://roumu.com/archives/132662.html) - 日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)の各種コンテンツはオンラインの会員サイト内で配信・提供されています
- [男性の育児休業取得率は前年度から＋10.4ptの50.9％](https://roumu.com/archives/132673.html) - 注目の男性の育児休業取得率が厚生労働省から公表されました。令和7年度は、前年度の40.5％より10.4ポイント
- [愛知県シンポジウム「若者が辞めない職場には働き方の選択肢がある」2026年8月27日に開催)](https://roumu.com/archives/132644.html) - 愛知県では、8月27日に、フレックスタイム制やテレワーク等、多様で柔軟な働き方を実現する制度を若手社員の定着に
- [求人申込書（高卒）の書き方のポイント](https://roumu.com/archives/132595.html) - タイトル：求人申込書（高卒）の書き方のポイント 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：2
- [令和８年熊本地震を受けた雇用・労働に関する特例措置や支援制度](https://roumu.com/archives/132638.html) - 令和８年熊本地震により被災された皆様に、心よりお見舞い申し上げます。熊本県および近隣地域での度重なる余震や厳し
- [就労実態等に関する職場情報を応募者に提供する制度について](https://roumu.com/archives/132586.html) - タイトル：就労実態等に関する職場情報を応募者に提供する制度について 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハロー
- [求人申込書（大卒等）の書き方のポイント](https://roumu.com/archives/132597.html) - タイトル：求人申込書（大卒等）の書き方のポイント 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：
- [あかるい職場応援団「職場のハラスメント対策コラム」がスタート](https://roumu.com/archives/132614.html) - 2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されますが、これに関連して、あかるい職場応援団
- [令和8年度最低賃金の引上げ額の目安はＡランク54円、ＢＣランク56円に](https://roumu.com/archives/132633.html) - 注目の最低賃金引上げの目安が、昨日(2026年7月28日）の中央最低賃金審議会目安に関する小委員会報告で以下の
- [中東情勢による原材料の入手困難や価格高騰等に伴い事業活動を縮小し、休業等を余儀なくされた場合　従業員の雇用維持のため雇用調整助成金が活用できます](https://roumu.com/archives/132552.html) - タイトル：中東情勢による原材料の入手困難や価格高騰等に伴い事業活動を縮小し、休業等を余儀なくされた場合 従業員
- [【録画配信中】具体例で学ぶ社労士のための一歩進んだ生成AI活用術～生成AI利用時のリスク管理から実務効率化まで～](https://roumu.com/archives/132627.html) - 生成AIが話題になり、その活用を進めなければならないと考えているが、実際にどのような業務に活用できるかのイメ
- [2年連続1,000件を超えた精神障害にかかる労災支給決定件数](https://roumu.com/archives/132564.html) - 先日、厚生労働省は、令和7年度の「過労死等の労災補償状況」結果を公表しました。今回は、精神障害に関する事案の
- [20代の50.5％が「稼げても、残業したくない」と回答](https://roumu.com/archives/132620.html) - 働き方改革以降、残業に対する考え方が変化していると言われます。今回はマイナビの「ライフキャリア実態調査2026
- [外国人雇用はルールを守って適正に](https://roumu.com/archives/132545.html) - タイトル：外国人雇用はルールを守って適正に 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：202
- [【9/25 東京会場】向井蘭氏登壇！最近見直し依頼の多い就業規則の項目とその内容](https://roumu.com/archives/132581.html) - 近年、育児や介護と仕事の両立に関連する制度への対応、ハラスメント対策、同一労働同一賃金の対応としての賃金制度
- [ごみ収集等の業務に満18歳未満の高校生等を就業させる場合に注意していただきたいこと](https://roumu.com/archives/132555.html) - タイトル：ごみ収集等の業務に満18歳未満の高校生等を就業させる場合に注意していただきたいこと 発行者：厚生労働
- [70歳代男女の過半数が「働かなくてもいい状況であっても働きたい」と回答](https://roumu.com/archives/132352.html) - 内閣府の高齢社会白書を見ると、高齢者の就業率は年々上昇し、2024年度は以下の状況となっています。 65～69
- [公益通報者保護法を知っていますか？](https://roumu.com/archives/132559.html) - タイトル：公益通報者保護法を知っていますか？ 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年1月 ページ数：2ページ
- [拡大する企業規模による初任給の差、大卒で24,796円](https://roumu.com/archives/132435.html) - 2026年7月12日の記事「2026年の大卒初任給の平均は前年比4.86％増の250,880円」で取り上げた産
- [消費者の心理や障害特性、認知症の症状に係る啓発資料のご案内](https://roumu.com/archives/132402.html) - タイトル：消費者の心理や障害特性、認知症の症状に係る啓発資料のご案内 発行者：厚生労働省・内閣府・消費者庁 発
- [日経ヘルスケア 2026年7月号「就活生などへの対応を現場に任せきりに　求職者へのセクハラを防止する方法は？」](https://roumu.com/archives/132541.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [骨太の方針2026閣議決定、人事労務管理・社会保障関連の重要記述](https://roumu.com/archives/132537.html) - 昨日(2026年7月21日)、経済財政運営と改革の基本方針2026、いわゆる骨太方針2026が閣議決定されまし
- [農業者のための特別加入制度について（2026年1月版）](https://roumu.com/archives/132281.html) - タイトル：農業者のための特別加入制度について（2026年1月版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準
- [特別加入制度のしおり〈特定作業従事者用〉（2026年1月版）](https://roumu.com/archives/132285.html) - タイトル：特別加入制度のしおり〈特定作業従事者用〉（2026年1月版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労
- [労働日数実績に基づく判断が認められたシフト制労働者の年次有給休暇付与日数](https://roumu.com/archives/132528.html) - 規制改革推進会議が2026年6月29日に公表した「規制改革推進に関する答申」の中で、「シフト制における適正な年
- [個人情報取扱事業者等における個人データの漏えい等 前年度から1割減の17,139件](https://roumu.com/archives/132427.html) - 個人情報保護委員会は、個人情報保護法第168条の規定に基づき、委員会の所掌事務の処理状況について毎年国会に報告
- [【8/24(月)東京開催】本気で脱属人化を考える事務所限定 社労士事務所の「脱属人化」と組織マネジメント](https://roumu.com/archives/132514.html) - 多くの社労士事務所では、所長が開業し、その後、顧客を増やす中で職員を採用し、組織を大きくしていくことが多いか
- [特別加入制度のしおり〈一人親方その他の自営業者用〉（2026年1月版）](https://roumu.com/archives/132277.html) - タイトル：特別加入制度のしおり〈一人親方その他の自営業者用〉（2026年1月版） 発行者：厚生労働省・都道府県
- [ハラスメントに関する懲戒規定の例（判断要素を記載したバージョン　2026年10月対応版）](https://roumu.com/archives/132501.html) - これは、2026年7月に厚生労働省、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）が発行したパンフレット「事業主が講ずべ
- [新卒採用活動における内定者フォローのポイント](https://roumu.com/archives/132355.html) - 新卒採用活動の難化と長期化は多くの企業の課題ですが、今回、マイナビ総合研究所から公表された「内定者フォローに関
- [ハラスメントに関する懲戒規定の例（2026年10月対応版）](https://roumu.com/archives/132497.html) - 就業規則に明記していない事項をリーフレット等で周知する場合の文書です。 2026年7月に厚生労働省、都道府県労
- [求職活動等を行う皆さまへ（求職活動等のルールや相談窓口を案内する文書）（2026年10月対応）](https://roumu.com/archives/132491.html) - 求職者等に対して、求職活動等のルールや相談窓口などを周知する案内文書です。 2026年7月に厚生労働省、都道府
- [ハラスメント相談窓口のご案内（2026年10月対応）](https://roumu.com/archives/132482.html) - 従業員向けにハラスメントとカスタマーハラスメントの相談窓口を案内する案内文書。 2026年7月に厚生労働省、都
- [ハラスメントは許しません！！（社内周知用文書）（2026年10月対応）](https://roumu.com/archives/132487.html) - 就業規則に明記していない事項をリーフレット等で周知する場合の文書です。 2026年7月に厚生労働省、都道府県労
- [カスハラ・求職者等セクハラ防止義務化に対する実務対応パンフレット公開](https://roumu.com/archives/132476.html) - 今年の10月から、カスタマーハラスメント対策および求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます
- [不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック（2026年3月版）](https://roumu.com/archives/132271.html) - タイトル：不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック（2026年3月版） 発行者：厚生労働省 発行時期：202
- [公益通報者保護法に関する社内周知ポスター](https://roumu.com/archives/132025.html) - 消費者庁のサイトで公開されている、公益通報者保護法に関する社内周知ポスターです。ファイルを編集して、相談窓口を
- [事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット](https://roumu.com/archives/132464.html) - タイトル：事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット 発行者：厚生労働省・都道府県労働局雇用環境・均等部(室
- [改正公益通報者保護法 2026年12月施行に準拠したハンドブック等が公開](https://roumu.com/archives/132373.html) - 改正公益通報者保護法が2026年12月1日に施行され、常時使用する労働者が300人を超える事業者は対応する義務
- [次世代育成支援対策推進法の改正に伴い、くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されました（2026年2月版）](https://roumu.com/archives/132269.html) - タイトル：次世代育成支援対策推進法の改正に伴い、くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されました
- [内部通報・相談受付票](https://roumu.com/archives/132020.html) - 内部通報や相談があった際に、その内容をまとめておくためのフォーマットです。消費者庁のサイトで公開されているもの
- [公益通報ハンドブック　改正法（令和８年12月施行）準拠版](https://roumu.com/archives/132394.html) - タイトル：公益通報ハンドブック 改正法（令和８年12月施行）準拠版発行者：消費者庁発行時期：2026年6月ペー
- [同一労働同一賃金ガイドライン等改正に係る厚生労働省解説動画が公開](https://roumu.com/archives/132432.html) - 2026年10月1日より同一労働同一賃金ガイドライン等の改正が行われますが、先日、厚生労働省雇用環境・均等局有
- [【東名阪福で開催】LCGファウンダー小山が語る「社労士の現在・過去・未来」](https://roumu.com/archives/132453.html) - 2009年にLCGを立ち上げたファウンダーの小山邦彦ですが、今年9月で70歳を迎えます。今後、LCGそして名南
- [出生後休業支援給付金の支給申請における配偶者の同意書の提出について](https://roumu.com/archives/132447.html) - タイトル：出生後休業支援給付金の支給申請における配偶者の同意書の提出について 発行者：厚生労働省・都道府県労働
- [令和８年８月１日から育児休業等給付の申請手続きを見直します](https://roumu.com/archives/132443.html) - タイトル：令和８年８月１日から育児休業等給付の申請手続きを見直します 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハロ
- [内部通報制度を活用して信頼度UP!](https://roumu.com/archives/132396.html) - タイトル：内部通報制度を活用して信頼度UP!発行者：消費者庁発行時期：2026年6月ページ数：16ページ概要：
- [2026年の大卒初任給の平均は前年比4.86％増の250,880円](https://roumu.com/archives/132424.html) - 近年、初任給の大幅上昇が続いており、世間相場にあった初任給の設定は重要なテーマとなっています。初任給調査と言え
- [SmartHR Mag. 2026年7月の人事労務タスク「障害者雇用率引き上げ対応や夏季賞与にかかる人事評価を社労士が解説」](https://roumu.com/archives/132103.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表
- [8月1日から変更される育児休業等給付の申請手続き](https://roumu.com/archives/132418.html) - 雇用保険の育児休業等給付は、給付金の種類が増え、各々の申請手続きが複雑化していました。そのため、一部の申請手続
- [労働安全衛生法に基づく定期健康診断等の診断項目の取扱いが一部変更になります（令和９年４月から適用）](https://roumu.com/archives/132390.html) - タイトル：労働安全衛生法に基づく定期健康診断等の診断項目の取扱いが一部変更になります（令和９年４月から適用）発
- [派遣労働者の公正な待遇確保のため、派遣元・派遣先の連携・協力をお願いします](https://roumu.com/archives/132386.html) - 日本で働く外国人労働者に向けて、日本の労働法の主なものを紹介するパンフレット。外国人労働者相談コーナーの紹介も。まずはこのハンドブックで、職場の労働条件が適正か確認するよう呼び掛けている。
- [労働時間を短くしたい労働者に見られる職場への高い不満](https://roumu.com/archives/132346.html) - 次期労働基準法改正においては、労働時間法制改革の内容が含まれる見込みとなっていますが、高市早苗首相の「働いて働
- [内部通報に関する内部規程](https://roumu.com/archives/132016.html) - 消費者庁のサイトで公開されている内部規程例（サンプル）を、実際の規程として使いやすいように体裁を整えたもの。
- [【10日間限定で受付再開】給与計算への影響大！社労士が知っておきたい2026年税制改正](https://roumu.com/archives/130731.html) - ご要望にお応えし、10日間限定で申込受付を再開します！ いよいよ2026年の税制改正の成立が間近となってきま
- [職場情報の開示・提供に関するチェックリスト（労働関係法令における法定項目）](https://roumu.com/archives/132011.html) - 「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」に関連して作成された、法令で定められている情報の開示等に関するチェ
- [2026年10月1日から短時間労働者の社会保険料負担を支援する制度が始まります](https://roumu.com/archives/132382.html) - タイトル：2026年10月1日から短時間労働者の社会保険料負担を支援する制度が始まります 発行者：厚生労働省・
- [派遣の同一労働同一賃金 2026年10月改正に対応したQ＆Aなどを公表](https://roumu.com/archives/132313.html) - 2026年10月より改正同一労働同一賃金ガイトラインが適用となり、派遣労働者についても適用されますが、先日、厚
- [愛知県主催の職場のメンタルヘルス対策セミナー開催](https://roumu.com/archives/132307.html) - 2028年4月より、ストレスチェックの実施が50人未満の事業場にも義務付けられ、すべての企業で実施が義務となり
- [高校生等を使用する事業主の皆さんへ～年少者にも労働基準法が適用されます！～](https://roumu.com/archives/132170.html) - タイトル：高校生等を使用する事業主の皆さんへ～年少者にも労働基準法が適用されます！～ 発行者：厚生労働省・都道
- [経団連集計の2026年夏季賞与は初の100万円の大台に](https://roumu.com/archives/132343.html) - 夏季賞与の支給時期となっていますが、先日、経団連より「2026年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥結状況」の第
- [厚生労働省から公開された「選ばれる」会社をつくる多様な働き方取組事例集](https://roumu.com/archives/132046.html) - 厚生労働省では、さまざまな特設サイトを公開しており、その一つに多様な働き方の実現応援サイトがあります。先日、「
- [SmartHR Mag. 大津 章敬コラム  「障害者法定雇用率2.7％へ｜採用・定着の運用設計を社労士が解説」](https://roumu.com/archives/132366.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表
- [骨太の方針2026原案で示されている人事労務関連の重要論点](https://roumu.com/archives/132349.html) - 内閣府が2026年6月30日に公表した「経済財政運営と改革の基本方針2026（骨太の方針2026）」の原案につ
- [不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル（2026年3月版）](https://roumu.com/archives/132258.html) - タイトル：不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル（2026年3月版） 発行者：厚生労働
- [労基旬報2026年7月3日公開「育休中に働いたときの雇用保険の給付金と給与の調整」](https://roumu.com/archives/132338.html) - 「労基旬報」にて特定社会保険労務士の宮武貴美が「現場対応に効く育休実務のツボ」のタイトルで連載を行っています。
- [国税庁から令和8年分年末調整のための各種様式が公開](https://roumu.com/archives/132331.html) - 2026年も税に係るいわゆる「年収の壁」が変更になります。これに伴い、以前から国税庁は以下の2つの様式について
- [特別加入制度のしおり〈中小事業主等用〉（2026年1月版）](https://roumu.com/archives/132275.html) - タイトル：特別加入制度のしおり〈中小事業主等用〉（2026年1月版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働
- [賃金事情 2026年7月5日号「育児期に利用できる年金額の計算の特例制度」](https://roumu.com/archives/132325.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [両立支援のひろば　利用ガイダンス・操作方法動画を公開](https://roumu.com/archives/132292.html) - 次世代育成支援対策支援法に基づく一般事業主行動計画を公表するために、対象となる企業では両立支援のひろばを利用さ
- [特別加入制度のしおり〈海外派遣者用〉（2026年1月版）](https://roumu.com/archives/132283.html) - タイトル：特別加入制度のしおり〈海外派遣者用〉（2026年1月版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基
- [市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第101号](https://roumu.com/archives/132299.html) - タイトル：市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第101号 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年7
- [勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル（卸売業・小売業版）](https://roumu.com/archives/132167.html) - タイトル：勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル（卸売業・小売業版） 発行者：厚生労働省 発行時期：202
- [男性の育児休業取得平均日数は63.5日（希望は138.6日）](https://roumu.com/archives/132226.html) - 近年、男性の育児休業取得が増加しており、多くの企業では当たり前の状態になってきています。また取得日数についても
- [2026年度規制改革推進に関する答申(案)における人事労務関連事項](https://roumu.com/archives/132255.html) - 昨日（2026年6月29日）に開催された第28回規制改革推進会議において、今年度の規制改革推進に関する答申（案
- [労働時間等の設定の改善について](https://roumu.com/archives/132156.html) - タイトル：労働時間等の設定の改善について 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 発行時期：202
- [様式第２号　一般事業主行動計画策定・変更届（女性活躍推進法・次世代法一体型）2026年4月版](https://roumu.com/archives/132183.html) - 労働者101人以上の事業主は、女性活躍推進法に基づいて一般事業主行動計画を策定し、策定した旨を労働局に届け出る
- [様式第１号　（女性活躍推進法単独型）2026年4月版](https://roumu.com/archives/132176.html) - 労働者101人以上の事業主は、女性活躍推進法に基づいて一般事業主行動計画を策定し、策定した旨を労働局に届け出る
- [勤務間インターバル制度が従業員の働き方・休み方を変える](https://roumu.com/archives/132164.html) - タイトル：勤務間インターバル制度が従業員の働き方・休み方を変える 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年3月
- [令和8年度の最低賃金引上げに関する議論がスタート](https://roumu.com/archives/132223.html) - 先週の金曜日(2026年6月26日)、厚生労働省において、中央最低賃金審議会および令和８年度中央最低賃金審議会
- [中小企業でもっとも定着率が高い採用手法となったリファラル採用](https://roumu.com/archives/132211.html) - 深刻な人手不足が続くなか、経営者や人事担当者にとっては「如何に優秀な人材を確保し、定着させるか」は最重要課題で
- [年次有給休暇を上手に活用し働き方・休み方を見直しましょう（2026年6月版）](https://roumu.com/archives/132160.html) - タイトル：年次有給休暇を上手に活用し働き方・休み方を見直しましょう（2026年6月版） 発行者：厚生労働省・都
- [法務省が公開している「インターネット上の誹謗中傷書き込み削除依頼の手引き」](https://roumu.com/archives/132108.html) - 2026年10月1日よりカスタマーハラスメント（以下、カスハラという）の対策が義務となり、カスタマーハラスメン
- [働き方・休み方改革取組事例集ができあがりました（2026年2月版）](https://roumu.com/archives/132142.html) - タイトル：働き方・休み方改革取組事例集ができあがりました（2026年2月版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2
- [労働者派遣をしようとするときの明示（労使協定方式の例）2026/10対応](https://roumu.com/archives/132083.html) - 2026年10月以降、派遣労働者に対して、待遇の相違の内容及び理由等について説明を求めることができる旨を明示す
- [新卒採用の充足率50％未満の中小企業が31.1％](https://roumu.com/archives/132194.html) - 中小企業においては、従業員の採用や定着に大きな課題を抱えている事例が多く見られます。そこで本日は、日本政策金融
- [労働者派遣をしようとするときの明示（派遣先均等・均衡方式の例）2026/10対応](https://roumu.com/archives/132079.html) - 2026年10月以降、派遣労働者に対して、待遇の相違の内容及び理由等について説明を求めることができる旨を明示す
- [働き方・休み方改善ポータルサイトを活用して働きやすい、休みやすい職場をつくりませんか？](https://roumu.com/archives/132152.html) - タイトル：働き方・休み方改善ポータルサイトを活用して働きやすい、休みやすい職場をつくりませんか？ 発行者：厚生
- [【8/19 Zoom開催】男性育休取得も当たり前の時代に！ 増える社会保険の手続きとスムースな実務運用＜社労士向けに解説＞](https://roumu.com/archives/132197.html) - 2022年10月に出生時育児休業（産後パパ育休）の制度がスタートし、2025年4月からは、育児休業中の手取り
- [労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るＱ＆Ａ（2025年4月版）](https://roumu.com/archives/131802.html) - タイトル：労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るＱ＆Ａ 発行者：厚生労働省 発行時期：2025
- [人事院が示した転勤政策の課題と見直しの方向性](https://roumu.com/archives/132191.html) - 先日、人事院は、国会と内閣に対して、令和７年度の業務状況等の報告を行いました。その報告書の中で「公務における転
- [6月14日より適用される改正外国人雇用管理指針](https://roumu.com/archives/131950.html) - 外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針が改正され、2026年6月14日、202
- [障害者新規求職申込件数の59.4％を占める精神障害者の求職申込](https://roumu.com/archives/132136.html) - 2026年7月、民間企業の障害者法定雇用率が現行の2.5％から2.7％へ引き上げられ、雇用義務の対象企業も「常
- [その募集・採用年齢にこだわっていませんか？](https://roumu.com/archives/131799.html) - タイトル：その募集・採用年齢にこだわっていませんか？ 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時
- [6月22日から「個人情報を考える週間」が始まります](https://roumu.com/archives/132124.html) - 普段の生活の中で自身の個人情報を使う場面、業務の中で従業員などの個人情報を取り扱う場面がありますが、個人情報保
- [増額・導入と減額・廃止が同時に進み、曲がり角を迎える退職金制度](https://roumu.com/archives/132121.html) - 退職金制度の新規導入や増額という流れと、減額・廃止という流れが同時に来ており、今回はそうした現在の状況を表す調
- [産業医による労働者の健康管理等を徹底しましょう](https://roumu.com/archives/131796.html) - タイトル：産業医による労働者の健康管理等を徹底しましょう 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
- [【6/30 東京会場】魅力ある企業を作るための労務監査と社労士が果たすべき役割](https://roumu.com/archives/131390.html) - 少子高齢化に伴う人手不足が深刻化しています。いかに人材を採用していくかという課題がある一方で、せっかく採用し
- [人事評価制度の納得感と強い相関関係が見られるフィードバックの有無](https://roumu.com/archives/132115.html) - 人事評価制度の納得性向上は、企業経営における永遠の課題ですが、そのポイントはフィードバックにあるとよく言われま
- [年次有給休暇を上手に活用し働き方・休み方を見直しましょう（2026年6月版）](https://roumu.com/archives/132057.html) - 日本で働く外国人労働者に向けて、日本の労働法の主なものを紹介するパンフレット。外国人労働者相談コーナーの紹介も。まずはこのハンドブックで、職場の労働条件が適正か確認するよう呼び掛けている。
- [ストレスチェック制度実施規程（モデル例）](https://roumu.com/archives/132071.html) - ストレスチェック制度の実施方法などについて定めた規程の例。厚生労働省発行「小規模事業場ストレスチェック制度実施
- [2026年夏季賞与は37.1％の企業で増加と回答](https://roumu.com/archives/132096.html) - 6月中旬となり、2026年の夏季賞与の支給がいよいよ本格化する時期となりました。今回は帝国データバンクが発表し
- [外国人雇用管理指針改正の主なポイント](https://roumu.com/archives/131999.html) - タイトル：外国人雇用管理指針改正の主なポイント 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：2
- [ストレスチェック制度の社内ルール周知文](https://roumu.com/archives/132068.html) - 従業員向けにストレスチェック制度の実施体制、実施方法、個人情報の取扱いなどについてお知らせする社内文書。 厚生
- [熱中症予防に活用できる厚生労働省の熱中症予防ポータルサイト](https://roumu.com/archives/132031.html) - 2026年6月4日に、厚生労働省、環境省、こども家庭庁より「熱中症予防の普及啓発・注意喚起について（周知依頼）
- [STOP！熱中症クールワークキャンペーン](https://roumu.com/archives/131996.html) - タイトル：STOP！熱中症クールワークキャンペーン 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 発行時
- [職場における熱中症防止のためのガイドラインを参考に熱中症を効果的に防止しましょう！（リーフレット）](https://roumu.com/archives/131993.html) - タイトル：職場における熱中症防止のためのガイドラインを参考に熱中症を効果的に防止しましょう！（リーフレット）
- [71.3％の中小企業で賃上げが行われるも深まる苦しい状態](https://roumu.com/archives/132062.html) - 今春も多くの中小企業で賃上げが行われましたが、ここ数年のベースアップ等で賃投げ疲れが出ていることに加え、中東情
- [愛知労働局 今年度の労働保険年度更新手続きの解説動画を公開](https://roumu.com/archives/132050.html) - 今年度の労働保険年度更新の申告は2026年7月10日までとなっていますが、愛知労働局は、YouTubeのチャン
- [労働者数50人未満の事業者もストレスチェックが義務になります！](https://roumu.com/archives/132041.html) - タイトル：労働者数50人未満の事業者もストレスチェックが義務になります！発行者：厚生労働省発行時期：2026年
- [ストレスチェック 全事業場での実施義務化 2028年4月で決定](https://roumu.com/archives/132036.html) - 労働安全衛生法では、従業員にストレスの状況についての検査（ストレスチェック）を実施し、本人のストレスへの気付き
- [職場における熱中症防止のためのガイドラインを参考に熱中症を効果的に防止しましょう！（パンフレット）](https://roumu.com/archives/131986.html) - タイトル：職場における熱中症防止のためのガイドラインを参考に熱中症を効果的に防止しましょう！（パンフレット）発
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- [公益通報者保護制度に関するQ＆Aが公開されました](https://roumu.com/archives/132002.html) - 改正公益通報者保護法が12月1日に施行されますが、これに関係するQ&Aが公開されました。このQ＆Aは、
- [「人材の確保・定着に成功した企業の取組事例集」～採用活動のコツ～のご案内](https://roumu.com/archives/131786.html) - タイトル：「人材の確保・定着に成功した企業の取組事例集」～採用活動のコツ～のご案内 発行者：厚生労働省 発行時
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- [治療の状況や就業継続の可否等について主治医の意見を求める際の様式例](https://roumu.com/archives/131931.html) - 従業員の主治医から、治療の状況や就業継続の可否等について意見を求める際の書式のサンプルです。リーフレット「治療
- [中東情勢で事業活動を縮小する場合は雇用調整助成金が活用できます](https://roumu.com/archives/131895.html) - 中東情勢による原材料の入手困難や価格高騰等に伴い事業活動を縮小する際、従業員の雇用維持のため、休業や教育訓練等
- [勤務情報を主治医に提供する際の様式例](https://roumu.com/archives/131929.html) - 就業継続の可否や業務内容の配慮等について意見を求める際に、勤務情報を従業員の主治医に提供する書式のサンプルです
- [平均賃金(労働基準法第12条)](https://roumu.com/archives/131731.html) - タイトル：平均賃金(労働基準法第12条) 発行者：厚生労働省 千葉労働局 発行時期：2020年8月 ページ数：
- [SmartHR Mag. 2026年6月の人事労務タスク「労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届の準備を社労士が解説」](https://roumu.com/archives/131923.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表
- [58.7％の新入社員が30歳時点で600万円以上の年収を希望](https://roumu.com/archives/131906.html) - ここ数年の物価高騰、そして初任給上昇などの環境変化を受けて、新入社員の希望年収も上昇しているようです。そこで本
- [派遣労働者を受け入れる際に注意すべきポイント](https://roumu.com/archives/131879.html) - タイトル：派遣労働者を受け入れる際に注意すべきポイント 発行者：厚生労働省・都道府県労働局 発行時期：2026
- [愛知県の高卒採用　最初から「1人2社」が可能に](https://roumu.com/archives/131875.html) - 愛知県では、2027年3月高等学校等卒業者から、「一人一社」の取扱いが変わります。具体的には、これまでは、10
- [賃金事情 2026年6月5日号「育児休業から復帰したときの月額変更」](https://roumu.com/archives/131911.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [派遣労働者の≪同一労働同一賃金≫の概要 令和8年10月1日改正対応版](https://roumu.com/archives/131881.html) - タイトル：派遣労働者の≪同一労働同一賃金≫の概要 令和8年10月1日改正対応版 発行者：厚生労働省・都道府県労
- [日本成長戦略会議労働市場改革分科会 とりまとめ(案)で示した改革の方向性](https://roumu.com/archives/131901.html) - 現在、日本成長戦略会議労働市場改革分科会では、生産年齢人口が減少傾向にあるなど労働力供給制約下の中で、労働供給
- [昨年の職場での熱中症による死傷者数は過去最多の1,803人(前年比43％増加)](https://roumu.com/archives/131892.html) - 梅雨入り直前の暑い日が続いており、本日も全国で最高気温30度以上の予想が数多く出ています。近年は企業における熱
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- [【名南主催セミナー／録画配信中】企業に求められる情報管理の必要性とその対策](https://roumu.com/archives/131863.html) - 企業にはさまざまな情報があり、従業員は毎日、その情報の一部を扱っていますが、企業が「機密情報」として認識してい
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- [パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和８年10月１日施行）（簡易版）](https://roumu.com/archives/131827.html) - タイトル：パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和８年10月１日施行）（簡易版） 発行者：
- [労働条件通知書（別紙）2026年10月対応](https://roumu.com/archives/131849.html) - 省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」
- [労働条件通知書（林業労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応](https://roumu.com/archives/131844.html) - 省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」
- [労働条件通知書（派遣労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応](https://roumu.com/archives/131836.html) - 省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」
- [労働条件通知書（建設労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応](https://roumu.com/archives/131840.html) - 省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」
- [労働条件通知書（短時間労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応](https://roumu.com/archives/131809.html) - 省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」
- [労働条件通知書（一般労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応](https://roumu.com/archives/131813.html) - 省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」
- [パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和８年10月１日施行）](https://roumu.com/archives/131823.html) - タイトル：パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和８年10月１日施行） 発行者：厚生労働省
- [医療費の返還が必要になったときに利用できる「保険者間調整」制度](https://roumu.com/archives/131820.html) - 退職などにより協会けんぽの資格を喪失した後に、以前の資格で医療機関を受診したときは、協会けんぽへ医療費の返還を
- [協会けんぽの健診がさらに手厚く、新しく！](https://roumu.com/archives/131728.html) - タイトル：協会けんぽの健診がさらに手厚く、新しく！ 発行者：協会けんぽ 発行時期：2026年1月 ページ数：2
- [若手社員の活躍推進のためにチェックしたい経団連の報告書](https://roumu.com/archives/131806.html) - 若手社員の育成や早期退職の防止などで課題を感じている企業は多いと思います。そんな際に確認したい報告書が経団連よ
- [事業者の皆さまへ「求人者マイページ」の機能が変わります](https://roumu.com/archives/131431.html) - タイトル：事業者の皆さまへ「求人者マイページ」の機能が変わります 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワ
- [2027年1月以降 税務署への源泉徴収票は提出不要に](https://roumu.com/archives/131696.html) - 従業員に給与や賞与を支給したときには、前年分に支払った給与額等を、給与支払報告書として従業員が住む市区町村に提
- [労働保険料は「口座振替」が便利です（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131733.html) - タイトル：労働保険料は「口座振替」が便利です（2026年4月版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年4月
- [7月に「全国安全週間」を実施　6月はその準備期間](https://roumu.com/archives/131749.html) - 愛知労働局から、今年度の全国安全週間（愛知労働局版）が公開されました。安全衛生に関するトピックスとして、以下の
- [算定基礎届の記入・提出ガイドブック 令和8年度](https://roumu.com/archives/131763.html) - タイトル：算定基礎届の記入・提出ガイドブック 令和8年度 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年5月 ペー
- [2026年度の社会保険の算定基礎に関する情報公開](https://roumu.com/archives/131759.html) - 春から夏にかけては、社会保険に関する手続きが多く発生する時期です。社会保険の標準報酬月額の見直しである定時決定
- [「令和８年度エイジフレンドリー補助金」のご案内](https://roumu.com/archives/131753.html) - タイトル：「令和8年度エイジフレンドリー補助金」のご案内 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署・
- [勤務間インターバル制度を導入する際に活用できる厚生労働省のマニュアル](https://roumu.com/archives/131382.html) - 「過労死等の防止のための対策に関する大綱」（令和6年8月2日閣議決定）において、勤務間インターバル制度に関する
- [女性活躍推進法に基づくえるぼし認定プラチナえるぼし認定のご案内](https://roumu.com/archives/131415.html) - タイトル：女性活躍推進法に基づくえるぼし認定プラチナえるぼし認定のご案内 発行者：厚生労働省・都道府県労働局雇
- [厚生労働省 ポータルサイト「みんなの労働ナビ」を開設](https://roumu.com/archives/131706.html) - 近年、転職やリスキリングの需要が高まる一方、企業の労働力確保も重要な課題となっています。これに伴い、就職活動を
- [飲食店のカスハラ対策ガイドブック ダイジェスト版](https://roumu.com/archives/131402.html) - タイトル：飲食店のカスハラ対策ガイドブック ダイジェスト版 発行者：農林水産省・厚生労働省 発行時期：2026
- [【5/26 Zoom配信】AI・RPAで社労士業務はこう変わる ─ 2026年のDXトレンドと自動化の実践事例](https://roumu.com/archives/131307.html) - 生成AIの急速な進化により、社労士業務の自動化は「できるかどうか」の段階から「どこまでやるか」の段階へと移り
- [育児離職の理由 男性は給与面、女性は環境面](https://roumu.com/archives/131701.html) - 育児と仕事の両立については、育児休業制度の拡充や職場の意識の変化で改善が進んでいますが、現実には一定の育児離職
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- [業務改善助成金　不正受給](https://roumu.com/archives/131717.html) - タイトル：業務改善助成金 不正受給 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年4月 ページ数：1ページ 概要：こ
- [令和８年度業務改善助成金の一部変更のお知らせ](https://roumu.com/archives/131715.html) - タイトル：令和８年度業務改善助成金の一部変更のお知らせ 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年4月 ページ数
- [令和8年度業務改善助成金のご案内](https://roumu.com/archives/131710.html) - タイトル：令和8年度業務改善助成金のご案内 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年4月 ページ数：4ページ
- [事業主のためのハローワーク活用セミナー 求人票の改善事例集](https://roumu.com/archives/131425.html) - タイトル：事業主のためのハローワーク活用セミナー 求人票の改善事例集 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年
- [2026年10月から変更となるパート等の労働条件通知書の様式](https://roumu.com/archives/131692.html) - 2026年10月1日施行・適用として、パート・有期法施行規則が改正されるとともに、同一労働同一賃金ガイドライン
- [「ねんきんネット」をご活用ください！（厚生年金保険加入者の方へ）（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131651.html) - タイトル：「ねんきんネット」をご活用ください！（厚生年金保険加入者の方へ）（2026年4月版）発行者：日本年金
- [「ねんきんネット」をご活用ください！（国民年金加入者の方へ）（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131653.html) - タイトル：「ねんきんネット」をご活用ください！（国民年金加入者の方へ）（2026年4月版）発行者：日本年金機構
- [「ねんきんネット」をご活用ください！（これから年金を受け取る方・現在年金を受け取っている方へ）（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131665.html) - タイトル：「ねんきんネット」をご活用ください！（これから年金を受け取る方・現在年金を受け取っている方へ）（20
- [「ねんきんネット」は、スマートフォン等からご自身の年金情報を手軽に確認できるサービスです。（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131655.html) - タイトル：「ねんきんネット」は、スマートフォン等からご自身の年金情報を手軽に確認できるサービスです。（2026
- [遺族年金ガイド（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131659.html) - タイトル：遺族年金ガイド（2026年4月版）発行者：日本年金機構発行時期：2026年4月ページ数：16ページ概
- [障害年金ガイド（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131657.html) - タイトル：障害年金ガイド（2026年4月版）発行者：日本年金機構発行時期：2026年4月ページ数：16ページ概
- [年金請求のご案内（電子申請用）（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131661.html) - タイトル：年金請求のご案内（電子申請用）（2026年4月版）発行者：日本年金機構発行時期：2026年4月ページ
- [年金請求のご案内（書面申請用）（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131663.html) - タイトル：年金請求のご案内（書面申請用）（2026年4月版）発行者：日本年金機構発行時期：2026年4月ページ
- [在職老齢年金の支給停止の仕組み～働きながら年金を受けるときの注意事項～（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131667.html) - タイトル：在職老齢年金の支給停止の仕組み～働きながら年金を受けるときの注意事項～（2026年4月版）発行者：日
- [老齢年金ガイド（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131649.html) - タイトル：老齢年金ガイド（2026年4月版）発行者：日本年金機構発行時期：2026年4月ページ数：20ページ概
- [有期雇用労働者の育児休業や介護休業について（2026年3月版）](https://roumu.com/archives/131280.html) - タイトル：有期雇用労働者の育児休業や介護休業について（2026年3月版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局雇
- [大卒の企業選択のポイント 「給料が良い」が増加し、2位に上昇](https://roumu.com/archives/131464.html) - 大卒の新入社員の意識は時代と共に変化しますが、ここ数年の社会環境の変化を受けて、その意識にも変化が見られるよう
- [日経ヘルスケア 2026年4月号「職員が癌に罹患し勤務への不安を吐露　職場としてどう支援すればいいか」](https://roumu.com/archives/131592.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [国民年金保険料の追納をおすすめします(2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131620.html) - タイトル：国民年金保険料の追納をおすすめします(2026年4月版） 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年
- [学生納付特例制度のポイント(2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131618.html) - タイトル：学生納付特例制度のポイント(2026年4月版） 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年4月 ペー
- [国民年金保険料は口座振替での前納・早割が便利でお得です！(2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131622.html) - タイトル：国民年金保険料は口座振替での前納・早割が便利でお得です！(2026年4月版） 発行者：日本年金機構
- [あなたも国民年金を増やしませんか？(2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131624.html) - タイトル：あなたも国民年金を増やしませんか？(2026年4月版） 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年4
- [知っていますか？国民年金保険料の免除制度(2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131626.html) - タイトル：知っていますか？国民年金保険料の免除制度(2026年4月版） 発行者：日本年金機構 発行時期：202
- [国民年金の加入と保険料のご案内(2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131628.html) - タイトル：国民年金の加入と保険料のご案内(2026年4月版） 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年4月
- [退職後の年金手続きガイド(2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131630.html) - タイトル：退職後の年金手続きガイド(2026年4月版） 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年4月 ページ
- [国民年金・厚生年金保険被保険者のしおり(2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131632.html) - タイトル：国民年金・厚生年金保険被保険者のしおり(2026年4月版） 発行者：日本年金機構 発行時期：2026
- [太郎と花子の人生行路（ライフステージと年金）(2026年4月版)](https://roumu.com/archives/131634.html) - タイトル：太郎と花子の人生行路（ライフステージと年金）(2026年4月版) 発行者：日本年金機構 発行時期：2
- [知っておきたい年金のはなし(2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131605.html) - タイトル：知っておきたい年金のはなし(2026年4月版）発行者：厚生労働省・日本年金機構発行時期：2026年4
- [社会人1・2年生の42.8％が生成AI結果をそのまま仕事に使用することをアリと回答](https://roumu.com/archives/131461.html) - 生成AIの活用が進んでいます。実際に私自身も積極的に仕事に活用していますし、こうした記事を執筆する際にも部分的
- [職場におけるハラスメント対策パンフレット（2026年3月版）](https://roumu.com/archives/131276.html) - タイトル：職場におけるハラスメント対策パンフレット（2026年3月版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局雇用
- [26.9％の従業員の睡眠時間が6時間未満で、7割が週2日以上の寝不足](https://roumu.com/archives/131458.html) - 健康確保において睡眠が重要であることは誰もが認識していると思います。しかし、実際には十分な睡眠時間を取れていな
- [ご存知ですか？ 派遣先にも男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法が適用されます（2026年3月版）](https://roumu.com/archives/131273.html) - タイトル：ご存知ですか？ 派遣先にも男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法が適用されます（2
- [労基旬報2026年5月1日公開「育休中に従業員が働くこと」](https://roumu.com/archives/131588.html) - 「労基旬報」にて特定社会保険労務士の宮武貴美が「現場対応に効く育休実務のツボ」のタイトルで連載を行っています。
- [賃金事情 2026年5月5日号「60歳以降の継続雇用時に利用できる社会保険の「同日得喪」」](https://roumu.com/archives/131373.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [パートタイマーの42.1％が賞与ありと回答(平均額：7.28万円)](https://roumu.com/archives/131455.html) - 今年10月には同一労働同一賃金ガイドラインの改定が予定され、このテーマに関する関心の高まりが予想されますが、そ
- [職場のハラスメント対策リーフレット（2026年3月版）](https://roumu.com/archives/131578.html) - タイトル：職場のハラスメント対策リーフレット（2026年3月版）発行者：厚生労働省発行時期：2026年3月ペー
- [同一労働同一賃金下級審裁判例解説セミナー 6月2日(火)御茶ノ水 受付中](https://roumu.com/archives/131575.html) - 10月にガイドラインの改定が予定されるなど、同一労働同一賃金の重要性が高まっています。日本郵便事件などの最高裁
- [求職者等セクシュアルハラスメント対策リーフレット（2026年3月版）](https://roumu.com/archives/131565.html) - タイトル：求職者等セクシュアルハラスメント対策リーフレット（2026年3月版） 発行者：厚生労働省 発行時期：
- [2026年10月施行のハラスメント防止措置義務化に関連するQ＆Aが公開](https://roumu.com/archives/131550.html) - 2026年10月よりカスハラ・就活セクハラの防止対策が義務となりますが、先日、これに関連するＱ＆Ａとして「ハラ
- [カスタマーハラスメント対策リーフレット（2026年3月版）](https://roumu.com/archives/131560.html) - タイトル：カスタマーハラスメント対策リーフレット（2026年3月版）発行者：厚生労働省発行時期：2026年3月
- [継続再雇用に関する証明書](https://roumu.com/archives/131556.html) - 60歳以上の方を退職後継続し再雇用する際に使用関係が一旦中断したものとみなし、事業主が被保険者資格喪失届・被保
- [～飲食店のための～カスタマーハラスメント対策ガイドライン](https://roumu.com/archives/131399.html) - タイトル：～飲食店のための～カスタマーハラスメント対策ガイドライン 発行者：農林水産省・厚生労働省 発行時期：
- [多様な働き方を検討する際に活用できる厚生労働省が発行しているガイドブック](https://roumu.com/archives/131378.html) - 厚生労働省では、厚生労働省のホームページの他に、テーマ別の特設サイトを公開していますが、その一つに、「多様な働
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- [人材確保等支援助成金のご案内 雇用管理制度・雇用環境整備助成コース（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131515.html) - タイトル：人材確保等支援助成金のご案内 雇用管理制度・雇用環境整備助成コース（2026年4月版） 発行者：厚生
- [雇用管理に助成金を活用しませんか？人材確保等支援助成金 雇用管理制度・雇用環境整備助成コースのご案内（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131517.html) - タイトル：雇用管理に助成金を活用しませんか？人材確保等支援助成金 雇用管理制度・雇用環境整備助成コースのご案内
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- [特定求職者雇用開発助成金のご案内－発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース－（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131491.html) - タイトル：特定求職者雇用開発助成金のご案内－発達障害者・難治性疾患患者雇用開発コース－（2026年4月版） 発
- [特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）のご案内（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131489.html) - タイトル：特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）のご案内（2026年4月版） 発行者：厚生労働省・都
- [早期再就職支援等助成金ガイドブック－中途採用拡大コース－（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131487.html) - タイトル：早期再就職支援等助成金ガイドブック－中途採用拡大コース－（2026年4月版） 発行者：厚生労働省・都
- [早期再就職支援等助成金ガイドブック－雇入れ支援コース－（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131485.html) - タイトル：早期再就職支援等助成金ガイドブック－雇入れ支援コース－（2026年4月版） 発行者：厚生労働省・都道
- [早期再就職支援等助成金ガイドブック－再就職支援コース－（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131483.html) - タイトル：早期再就職支援等助成金ガイドブック－再就職支援コース－（2026年4月版） 発行者：厚生労働省・都道
- [産業雇用安定助成金ガイドブック スキルアップ支援コース（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131481.html) - タイトル：産業雇用安定助成金ガイドブック スキルアップ支援コース（2026年4月版） 発行者：厚生労働省・都道
- [雇用維持に努力される事業主の方々へ 雇用調整助成金ガイドブック（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/126784.html) - タイトル：雇用維持に努力される事業主の方々へ 雇用調整助成金ガイドブック（2026年4月版） 発行者：厚生労働
- [SmartHR Mag. 2026年5月の人事労務タスク「地方労働行政運営方針、助成金改正を社労士が解説」](https://roumu.com/archives/131444.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表
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- [事業主の皆さまへ　社会保険の手続きはオンラインで！（電子送付ver.）](https://roumu.com/archives/131439.html) - タイトル：事業主の皆さまへ 社会保険の手続きはオンラインで！（電子送付ver.） 発行者：日本年金機構 発行時
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- [2026年度の新入社員の傾向と指導・育成のポイント](https://roumu.com/archives/131358.html) - 東京商工会議所は、2026年度の新入社員を対象に、社会人生活や仕事に対する意識等を調査し、結果を取りまとめまし
- [男女雇用機会均等法育児・介護休業法のあらまし（2026年3月版）](https://roumu.com/archives/131270.html) - タイトル：男女雇用機会均等法育児・介護休業法のあらまし（2026年3月版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局
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- [男女雇用機会均等法のあらまし（2026年3月版）](https://roumu.com/archives/131267.html) - タイトル：男女雇用機会均等法のあらまし（2026年3月版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局雇用環境・均等部
- [経団連報告書に見るHR部門におけるAI等の活用のポイント](https://roumu.com/archives/131294.html) - 人事労務領域においてもＡＩの活用が進められていますが、先日、経団連から「HR部門におけるAI等の活用に関する報
- [育児休業、産後パパ育休や介護休業をする方を経済的に支援します（2026年3月版）](https://roumu.com/archives/131261.html) - タイトル：育児休業、産後パパ育休や介護休業をする方を経済的に支援します（2026年3月版） 発行者：厚生労働省
- [愛知労働局「令和８年度愛知労働局行政運営方針」のポイント](https://roumu.com/archives/131364.html) - 愛知労働局は先日、「令和８年度愛知労働局行政運営方針」を公表しました。今年度の方針は、物価上昇を上回る持続的な
- [チェックしておきたい源泉所得税関係の改正点](https://roumu.com/archives/131325.html) - 給与計算に影響する源泉所得税の改正は、毎年のように行われています。2026年についても、2026年4月21日の
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- [65歳超雇用推進助成金　高年齢者評価制度等雇用管理改善コース　支給申請の手引き（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131326.html) - タイトル：65歳超雇用推進助成金 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 支給申請の手引き（2026年4月版）
- [他社による継続雇用制度の導入のご案内（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131336.html) - タイトル：他社による継続雇用制度の導入のご案内（2026年4月版） 他社による継続雇用制度の導入のご案内（20
- [65歳超雇用推進助成金 制度のご案内 （令和８年度）](https://roumu.com/archives/131332.html) - タイトル：65歳超雇用推進助成金 制度のご案内（令和8年度） 発行者：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機
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- [令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣ 業種別課題対応コース（砂糖製造業（鹿児島県・沖縄県））のご案内](https://roumu.com/archives/131141.html) - タイトル：令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣業種別課題対応コース（砂糖製造業（鹿児島県・沖縄県））のご案内
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- [令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣ 労働時間短縮・年休促進支援コースのご案内](https://roumu.com/archives/131126.html) - タイトル：令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣労働時間短縮・年休促進支援コースのご案内 発行者：厚生労働省
- [令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣ 団体推進コースのご案内](https://roumu.com/archives/131104.html) - タイトル：令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣団体推進コースのご案内 発行者：厚生労働省 発行時期：2026
- [キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）のご案内（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131110.html) - タイトル：キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）のご案内（2026年4月版） 発行者：厚生労働省・都道府
- [令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣ 勤務間インターバル導入コースのご案内](https://roumu.com/archives/131092.html) - タイトル：令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣勤務間インターバル導入コースのご案内 発行者：厚生労働省 発行
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- [心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き](https://roumu.com/archives/131017.html) - タイトル：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き 発行者：厚生労働省・独立行政法人労働者健康安
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- [厚生労働省「高年齢者等職業安定対策基本方針」を策定](https://roumu.com/archives/131040.html) - 人口減少と高齢化が進むわが国においては、高齢者の活用が大きなテーマとなっています。こうした状況を受け、厚生労働
- [厚生労働省「令和8年度地方労働行政運営方針」を公表](https://roumu.com/archives/131034.html) - 厚生労働省は、令和8年4月10日付けで「令和8年度地方労働行政運営方針」を策定しました。 令和7年度の内容と比
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- [事業主のみなさまへ　「キャリアアップ助成金」を活用して従業員を正社員転換しませんか？](https://roumu.com/archives/131063.html) - タイトル：事業主のみなさまへ 「キャリアアップ助成金」を活用して従業員を正社員転換しませんか？ 発行者：厚生労
- [事業主の皆さまへ　拡充～年収の壁対策　労働者１人につき最大75万円助成します！～（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131059.html) - タイトル：事業主の皆さまへ 拡充～年収の壁対策 労働者１人につき最大75万円助成します！～（2026年4月版）
- [キャリアアップ助成金　短時間労働者労働時間延長支援コース（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131053.html) - タイトル：キャリアアップ助成金 短時間労働者労働時間延長支援コース （2026年4月版） 発行者：厚生労働省・
- [事業主の皆さまへ　キャリアアップ助成金のご案内(令和８年４月８日)](https://roumu.com/archives/131049.html) - タイトル：事業主の皆さまへ キャリアアップ助成金のご案内(令和８年４月８日) 発行者：厚生労働省・都道府県労働
- [事業主の皆さまへ　キャリアアップ助成金のご案内（令和８年度版）](https://roumu.com/archives/131045.html) - タイトル：事業主の皆さまへ キャリアアップ助成金のご案内（令和８年度版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・
- [令和8年12月からiDeCoがパワーアップします！](https://roumu.com/archives/131001.html) - タイトル：令和8年12月からiDeCoがパワーアップします! 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年12月
- [2026（令和８）年度 両立支援等助成金のご案内](https://roumu.com/archives/130991.html) - タイトル：2026（令和８）年度両立支援等助成金のご案内 発行者：厚生労働省・都道府県労働局 発行時期：202
- [両立支援等助成金 支給申請の手引き（2026（令和8）年度版）](https://roumu.com/archives/130996.html) - タイトル：両立支援等助成金 支給申請の手引き（2026（令和8）年度版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局
- [キャリアビジョンがないと考える従業員の57％が転職を意識](https://roumu.com/archives/130940.html) - エンが行ったキャリアビジョンに関する調査が非常に興味深い内容となっていますので、本日はそのポイントを取り上げた
- [【6/2(火)東京開催】同一労働同一賃金裁判例から読み解く対応ポイントと傾向](https://roumu.com/archives/130971.html) - これまでいわゆる同一労働同一賃金に関する裁判例は、最高裁判例も併せて多くの事例の蓄積がなされてきました。同一
- [こどもに接する現場で働く皆さまへ　こども性暴力防止法による対応がはじまります！](https://roumu.com/archives/130704.html) - タイトル：こどもに接する現場で働く皆さまへ こども性暴力防止法による対応がはじまります！ 発行者：こども家庭庁
- [【5/12･13･14 Zoom開催セミナー】いま社労士に吹いている追い風を知り、具体的提案に繋げるマインドと行動](https://roumu.com/archives/130981.html) - 深刻な人手不足により、社労士には強い追い風が吹いています。しかし、なかなかその追い風を感じることができない。感
- [2026年度の雇用関係助成金のパンフレット・支給要領が公開](https://roumu.com/archives/130973.html) - 助成金は国の予算に合わせて新設や見直しが行われることが多く、2026年度については予算成立が遅れたことから、正
- [社会保険加入に関するQA集（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/130925.html) - タイトル：社会保険加入に関するQA集（2026年4月版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年4月 ページ
- [令和８年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）](https://roumu.com/archives/130964.html) - タイトル：令和８年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）発行者：厚生労働省発行時期：2026年4月ページ数
- [電子申請義務化企業には申告書の送付なし 今年度の年度更新の情報が公開](https://roumu.com/archives/130952.html) - 労働保険料は、毎年6月1日から7月10日の間に、前年度に従業員に支払った賃金額等をもとに、申告・納付する必要が
- [社会保険　加入のメリット（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/130921.html) - タイトル：社会保険 加入のメリット（2026年4月版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年4月 ページ数
- [労基旬報2026年4月3日公開「育休を取得できる人の範囲と給付金」](https://roumu.com/archives/130955.html) - 「労基旬報」にて特定社会保険労務士の宮武貴美が「現場対応に効く育休実務のツボ」のタイトルで連載を行っています。
- [カスハラ防止対策の取組み状況は38.5％、1,000人以上企業では82.3％](https://roumu.com/archives/130933.html) - 多くの職場でカスハラの問題が発生していますが、東京都は先日、「令和７年度 カスタマーハラスメントに関する実態調
- [社会保険加入を考える　3ステップ（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/130915.html) - タイトル：社会保険加入を考える 3ステップ（2026年4月版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年4月
- [健康保険ガイドブック（タガログ語版）](https://roumu.com/archives/130835.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（タガログ語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ページ
- [健康保険ガイドブック（ベトナム語版）](https://roumu.com/archives/130845.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（ベトナム語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ページ
- [社会保険適用拡大の こんなとき！どうする？ 手引き（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/130878.html) - タイトル：社会保険適用拡大の こんなとき！どうする？ 手引き（2026年4月版） 発行者：厚生労働省 発行時期
- [健康保険ガイドブック（ポルトガル語版）](https://roumu.com/archives/130839.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（ポルトガル語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ペー
- [厚生労働省 緊急時における雇用調整助成金の在り方を３つの類型に分けて整理](https://roumu.com/archives/130785.html) - リーマンショック、そして新型コロナウイルスの感染拡大の際には、雇用調整助成金の支給要件緩和が行われ、多くの企業
- [健康保険ガイドブック（インドネシア語版）](https://roumu.com/archives/130828.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（インドネシア語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ペ
- [量から質に転換する中途採用市場の状況](https://roumu.com/archives/130791.html) - 人手不足の状況が継続していますが、先日公表されたマイナビの「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」を
- [SmartHR Mag. 2026年4月の人事労務タスク「在職老齢年金、食事補助の見直しを社労士が解説」](https://roumu.com/archives/130911.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表
- [健康保険ガイドブック（ネパール語版）](https://roumu.com/archives/130831.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（ネパール語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ページ
- [事業主・人事労務担当者のみなさまへ　社会保険加入対象者拡大の範囲がされるのをご存じですか？（ガイドブック版）](https://roumu.com/archives/130873.html) - タイトル：事業主・人事労務担当者のみなさまへ 社会保険加入対象者拡大の範囲がされるのをご存じですか？（ガイドブ
- [厚生労働省「令和７年賃金構造基本統計調査」結果を公表](https://roumu.com/archives/130788.html) - 先日、厚生労働省は「令和７年賃金構造基本統計調査」の結果の概況を公表しました。この調査は、調査対象数：79,3
- [令和８年度　労働保険年度更新申告書の書き方（労働保険事務組合用）](https://roumu.com/archives/130901.html) - タイトル：令和８年度 労働保険年度更新申告書の書き方（労働保険事務組合用）発行者：厚生労働省発行時期：2026
- [令和８年度　労働保険年度更新　申告書の書き方（一括有期事業用）](https://roumu.com/archives/130897.html) - タイトル：令和８年度 労働保険年度更新 申告書の書き方（一括有期事業用）発行者：厚生労働省発行時期：2026年
- [令和８年度　労働保険年度更新　申告書の書き方（継続事業用）](https://roumu.com/archives/130888.html) - タイトル：令和８年度 労働保険年度更新 申告書の書き方（継続事業用）発行者：厚生労働省発行時期：2026年4月
- [令和８年度　労働保険年度更新　申告書の書き方（雇用保険用）](https://roumu.com/archives/130892.html) - タイトル：令和８年度 労働保険年度更新 申告書の書き方（雇用保険用）発行者：厚生労働省発行時期：2026年4月
- [週20時間以上パートの社会保険加入 特設サイトがリニューアル](https://roumu.com/archives/130864.html) - 社会保険（健康保険・厚生年金保険）には、1週間の所定労働時間と1ヶ月の所定労働日数が正社員の4分の3以上（以下
- [事業主・人事労務担当者のみなさまへ　社会保険加入対象者拡大の範囲がされるのをご存じですか？（チラシ版）](https://roumu.com/archives/130868.html) - タイトル：事業主・人事労務担当者のみなさまへ 社会保険加入対象者拡大の範囲がされるのをご存じですか？（チラシ版
- [ストレスチェック制度実施規程（小規模用）](https://roumu.com/archives/130779.html) - 小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアルに掲載されているストレスチェック制度実施規程をword化したもの
- [決定！マイカー通勤者の通勤手当に係る非課税限度額引き上げ](https://roumu.com/archives/130857.html) - 2026年度税制改正により、マイカー通勤等、通勤のため自動車などの交通用具を使用している従業員に支給する通勤手
- [健康保険ガイドブック（日本語版）](https://roumu.com/archives/130810.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（日本語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ページ数：
- [健康保険ガイドブック（スペイン語版）](https://roumu.com/archives/130824.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（スペイン語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ページ
- [健康保険ガイドブック（中国語版）](https://roumu.com/archives/130842.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（中国語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ページ数：
- [健康保険ガイドブック（英語版）](https://roumu.com/archives/130821.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（英語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ページ数：6
- [令和８年４月から現物給与の価額が改正されます](https://roumu.com/archives/130761.html) - タイトル：令和８年４月から現物給与の価額が改正されます発行者：日本年金機構発行時期：2026年3月ページ数：4
- [教育・保育などを行う事業者の皆さまへ　こども性暴力防止法による対応がはじまります！](https://roumu.com/archives/130697.html) - タイトル：教育・保育などを行う事業者の皆さまへ こども性暴力防止法による対応がはじまります！ 発行者：こども家
- [連合の2026年春闘第2回集計は前年ほぼ同水準の17,137円(5.12％）](https://roumu.com/archives/130797.html) - 先日の集中回答日以降、多くの企業で春闘の回答が行われていますが、本日は2026年3月27日に公開された連合の「
- [賃金事情 2026年4月5日号「2026年4月分から始まった子ども・子育て支援金の負担」](https://roumu.com/archives/130804.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [デジタル庁、Gビズポータルのアルファ版をリリース](https://roumu.com/archives/130794.html) - 近年、様々な行政手続きのデジタル化が進んでいますが、デジタル庁は2026年3月27日に事業者向け行政手続のオン
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- [2026年度の社会保険料率と利用できるリーフレット等](https://roumu.com/archives/130772.html) - 2026年度の社会保険料の関連する情報が概ね公開されたことから、以下ではその内容と給与計算や従業員説明に利用で
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- [今後、全事業場が義務化対象となるストレスチェック](https://roumu.com/archives/130746.html) - 2015年より制度が開始となっているストレスチェックについて、昨年5月に安全衛生法が改正され、今後、従業員数5
- [労働者数50人未満の事業者の皆さまへ ストレスチェックが義務になります！](https://roumu.com/archives/130750.html) - タイトル：労働者数50人未満の事業者の皆さまへ ストレスチェックが義務になります！発行者：厚生労働省発行時期：
- [10月から免除対象となる育児期間の国民年金保険料](https://roumu.com/archives/130741.html) - 厚生年金に加入している従業員は、育児休業を取得した期間について、会社が申し出ることにより厚生年金保険料が免除と
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- [今年度の賃上げ率の最多は3％台の32.51％](https://roumu.com/archives/130659.html) - 現在、今春の賃上げの対応を検討されている企業は多いと思いますが、本日はその参考となる東京商工リサーチの「202
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- [2026年度からの社会保険の現物給与の価額と住宅の計算方法の変更](https://roumu.com/archives/130724.html) - 社会保険では、会社から労働の対償として現物で支給しているものがある場合は、その現物を通貨に換算し報酬に合算のう
- [病気を抱える労働者の治療と就業の両立支援が努力義務になります!](https://roumu.com/archives/130689.html) - タイトル：病気を抱える労働者の治療と就業の両立支援が努力義務になります! 発行者：都道府県労働局健康（安全）課
- [実態のない役員の社会保険の加入に対する取扱い通達が発出](https://roumu.com/archives/130711.html) - 社会保険では、法人の役員についても、法人に使用される者として被保険者になります。この役員の被保険者資格について
- [治療と就業の両立支援指針](https://roumu.com/archives/130685.html) - タイトル：治療と就業の両立支援指針 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年2月 ページ数：68ページ 概要：
- [日経ドラッグインフォメーション 2026年3月号「鈍感で雑務に気づかない部下への対応」](https://roumu.com/archives/130677.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [令和７年度全国年金委員研修　オンラインサービスの推進（事業所向け・個人向け）](https://roumu.com/archives/130544.html) - タイトル：令和７年度全国年金委員研修 オンラインサービスの推進（事業所向け・個人向け） 発行者：日本年金機構
- [農林水産省から発行された飲食店のカスハラ対策に関するリーフレット](https://roumu.com/archives/130616.html) - カスタマーハラスメント対策の強化に関する法改正が今年10月に行われますが、それに先立ち、農林水産省から「飲食店
- [令和8年度の雇用保険料率は令和7年度から引き下げ](https://roumu.com/archives/130638.html) - 雇用保険率は、雇用保険の財政状況により毎会計年度、見直しが行われています。法令では原則の雇用保険料率を定めつつ
- [日経ヘルスケア 2026年3月号「自転車の道路交通法違反が厳罰化へ　通勤などで利用する職員への対応は？」](https://roumu.com/archives/130670.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [年次有給休暇を上手に活用し働き方・休み方を見直しましょう（2026年2月版）](https://roumu.com/archives/130527.html) - 日本で働く外国人労働者に向けて、日本の労働法の主なものを紹介するパンフレット。外国人労働者相談コーナーの紹介も。まずはこのハンドブックで、職場の労働条件が適正か確認するよう呼び掛けている。
- [3.9％の企業で「賞与の給与化」を実施と回答](https://roumu.com/archives/130606.html) - 初任給の引き上げが続いています。そこで本日は、労務行政研究所の「賃金改定と報酬制度の見直しに関するアンケート」
- [4月からの健康保険被扶養者の認定基準の変更 追加のＱ＆Ａが公開](https://roumu.com/archives/130633.html) - 2025年10月24日の記事「来年度から変わる健康保険の被扶養者認定 年収の考え方」で取り上げたように、202
- [新たな働き方改革を議論する厚生労働省「労働市場改革分科会」が始動](https://roumu.com/archives/130654.html) - 2019年に始まった働き方改革ですが、当初は労働時間の絶対的上限規制や同一労働同一賃金の推進などの法規制の強化
- [令和７年度全国年金委員研修　（参考）在留資格の解説](https://roumu.com/archives/130540.html) - タイトル：令和７年度全国年金委員研修 （参考）在留資格の解説 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年1月
- [【3/25開催セミナー】「月刊宮武貴美」視聴会：4月開始!「子ども・子育て支援金」の徴収](https://roumu.com/archives/130627.html) - 「LCGに動画サービスがあるのは知っているけど、どんな内容かわからない」「動画の内容をどのように活かせられるの
- [無期転換ルールのよくある質問（Q＆A）（2025年12月版）](https://roumu.com/archives/130436.html) - タイトル：無期転換ルールのよくある質問（Q&A）（2025年12月版） 発行者：厚生労働省・都道府県労
- [令和8（2026）年度 雇用保険料率のご案内](https://roumu.com/archives/130636.html) - タイトル：令和8（2026）年度 雇用保険料率のご案内発行者：厚生労働省発行時期：2026年3月ページ数：1ペ
- [無期転換ルールハンドブック ～無期転換ルールの円滑な運用のために～（2025年12月版）](https://roumu.com/archives/130429.html) - タイトル：無期転換ルールハンドブック ～無期転換ルールの円滑な運用のために～（2025年12月版） 発行者：厚
- [4月から変わる国家公務員の副業・兼業の基準](https://roumu.com/archives/130600.html) - 昨年12月、国家公務員の自営兼業制度について、新たに「職員の有する知識・技能をいかした事業」および「社会貢献に
- [令和７年度全国年金委員研修　在職老齢年金と遺族年金](https://roumu.com/archives/130546.html) - タイトル：令和７年度全国年金委員研修 在職老齢年金と遺族年金 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年1月
- [女性の健康支援（経営トップの基本方針）](https://roumu.com/archives/130448.html) - 経営トップが従業員に対して、女性の健康支援に積極的に取り組む姿勢を会社の基本方針として伝えたもの。「女性特有の
- [厚生労働省「働き方改革関連法施行後５年の総点検」調査結果を公表](https://roumu.com/archives/130599.html) - 2019年に施行された働き方改革関連法には施行5年後の見直し規定が設けられており、それに基づき、現在、労働基準
- [令和７年度全国年金委員研修　年金制度改正の実務と留意点](https://roumu.com/archives/130536.html) - タイトル：令和７年度全国年金委員研修 年金制度改正の実務と留意点 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年1
- [SmartHR Mag. 2026年3月の人事労務タスク「最新の働き方改革方針、今春の賃上げ予測を社労士が解説」](https://roumu.com/archives/130591.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表
- [働き方・休み方改革を行う際に参考になる厚労省の取組事例集](https://roumu.com/archives/130520.html) - 先日、厚労省から働き方・休み方改革取組事例集（2026年3月発行）が公開されました。 この取組事例集は、企業1
- [令和７年度全国年金委員研修　年金制度改正等の概要について](https://roumu.com/archives/130531.html) - タイトル：令和７年度全国年金委員研修 年金制度改正等の概要について 発行者：厚生労働省年金局 発行時期：202
- [賃金事情 2026年3月5日号「2026年4月から変更となる健康保険の被扶養者認定基準」](https://roumu.com/archives/130497.html) -  弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [労基旬報2026年3月4日公開「育児休業の開始予定日」](https://roumu.com/archives/130561.html) - 「労基旬報」にて特定社会保険労務士の宮武貴美が「現場対応に効く育休実務のツボ」のタイトルで連載を行っています。
- [令和８年10月１日からハラスメント対策が強化されます！](https://roumu.com/archives/130578.html) - タイトル：令和８年10月１日からハラスメント対策が強化されます！ 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年2月
- [令和８年10月１日から、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます！](https://roumu.com/archives/130573.html) - タイトル：令和８年10月１日から、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義
- [カスハラ・求職者等セクハラ対策の義務化は2026年10月1日に施行](https://roumu.com/archives/130568.html) - 昨年6月11日に労働施策総合推進法および男女雇用機会均等法が改正・公布されました。これらの改正により、カスタマ
- [個人事業者等の健康管理に関するガイドラインに基づく個人事業者等に対する医師の面談に関するＦＡＱ](https://roumu.com/archives/130467.html) - タイトル：個人事業者等の健康管理に関するガイドラインに基づく個人事業者等に対する医師の面談に関するＦＡＱ 発行
- [2026年の賃上げ率見通しの平均は3.87％](https://roumu.com/archives/130509.html) - 3月となり、今春の賃上げ実務も佳境に入ってきていますが、その最新の状況を東京商工リサーチの「2026年2月「賃
- [労基旬報2026年2月4日公開「産休と育休の取得単位と社会保険料免除の違い」](https://roumu.com/archives/130290.html) - 「労基旬報」にて特定社会保険労務士の宮武貴美が「現場対応に効く育休実務のツボ」のタイトルで連載を行っています。
- [55.4％の企業が2027年初任給の引き上げを実施](https://roumu.com/archives/130506.html) - 2027年卒の新卒初任給のデータを探しているという相談を多くの人事担当者から受けます。そこで本日はマイナビの「
- [働く皆さん、事業主の皆さん。労災に関するギモンにお答えします！！](https://roumu.com/archives/130457.html) - タイトル：働く皆さん、事業主の皆さん。労災に関するギモンにお答えします！！ 発行者：厚生労働省 発行時期：20
- [市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第99号](https://roumu.com/archives/130514.html) - タイトル：市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第99号 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年3月
- [労働基準法の基礎知識](https://roumu.com/archives/130470.html) - タイトル：労働基準法の基礎知識 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 発行時期：2025年12月
- [高額療養費制度 2026年8月・2029年8月の2段階で見直し予定](https://roumu.com/archives/130492.html) - 健康保険には、医療費の自己負担額が高額になった場合、一定の金額（自己負担限度額）を超えた分が、あとで払い戻され
- [令和8年度の最低賃金議論がスタート](https://roumu.com/archives/130488.html) - 先日(2026年2月27日)、厚生労働省において、第72回中央最低賃金審議会が開催され、令和8年度の最低賃金の
- [個人事業者等の健康管理に関するガイドラインＱ＆Ａ](https://roumu.com/archives/130464.html) - タイトル：個人事業者等の健康管理に関するガイドラインＱ＆Ａ 発行者：厚生労働省 発行時期：2024年11月 ペ
- [労働契約法のあらまし](https://roumu.com/archives/130426.html) - タイトル：労働契約法のあらまし発行者：厚生労働省発行時期：2024年6月ページ数：82ページ概要：このリーフレ
- [産業医の辞任・解任があった場合の報告の義務化　パブコメ発出→2026年8月施行の方向](https://roumu.com/archives/130481.html) - 労働者数が50人以上の事業場は、産業医の選任する義務がありますが、労働者数が50人以上になったときに選任の届出
- [2026年4月1日より適用される治療と就業の両立支援指針のポイント](https://roumu.com/archives/130402.html) - 医療技術の進歩により「長く付き合う病気」が増えた現代において、労働者が疾病を理由に安易に離職せず、適切に治療を
- [2026年初任給、大企業の3割が25万円以上](https://roumu.com/archives/130408.html) - 近年、多くの企業で初任給の引き上げが行われており、他社の動向は気になるところではないでしょうか。そこで本日は、
- [事業の譲渡を行う際に会社等が守るべきルール（事業譲渡等指針）が変わりました](https://roumu.com/archives/130422.html) - タイトル：事業の譲渡を行う際に会社等が守るべきルール（事業譲渡等指針）が変わりました 発行者：厚生労働省・金融
- [企業価値担保権が有効に活用され、事業の継続と成長が実現されるためには、労働者や労働組合とのコミュニケーションが重要です](https://roumu.com/archives/130414.html) - タイトル：企業価値担保権が有効に活用され、事業の継続と成長が実現されるためには、労働者や労働組合とのコミュニケ
- [パートタイム・有期雇用労働法の概要](https://roumu.com/archives/130241.html) - タイトル：パートタイム・有期雇用労働法の概要 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年6月 ページ数：24ペー
- [2026年4月に創設される「えるぼしプラス」、その認定基準](https://roumu.com/archives/130388.html) - 2026年4月より、えるぼし認定やプラチナえるぼしに、女性の健康支援に関する基準を追加した新しい認定「えるぼし
- [協会けんぽ 令和8年度保険料額表を公開](https://roumu.com/archives/130411.html) - 協会けんぽは、令和8年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率を公開しました。以下よりダウンロードできます
- [パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書](https://roumu.com/archives/130244.html) - タイトル：パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書 発行者：厚生労働省・都道府県労働局 発行時期：2
- [愛知県の企業の平均年間休日日数は113.2日](https://roumu.com/archives/130396.html) - 愛知県では、県内企業における労働時間などの労働条件等を把握する｢労働条件・労働福祉実態調査｣を毎年実施しており
- [花粉症対策を実施している企業が57.5％](https://roumu.com/archives/130359.html) - 寒い冬を抜け、春になると花粉が心配という方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、マイナビの「花粉症と仕事に
- [パートタイム・有期雇用労働法のあらまし](https://roumu.com/archives/130233.html) - タイトル：パートタイム・有期雇用労働法のあらまし 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年8月 ページ数：11
- [7割の保護者が子どもの内定企業からの連絡(オヤカク)に肯定的反応](https://roumu.com/archives/130355.html) - 近年、内定辞退防止の対策として、オヤカクを行う企業が増えています。オヤカクとは、採用内定を出した学生に対して、
- [不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル ～パートタイム・有期雇用労働法への対応～ 業界共通編](https://roumu.com/archives/130247.html) - タイトル：不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル ～パートタイム・有期雇用労働法への対応～ 業界共通編
- [高年齢者の労働災害防止のための指針が公示](https://roumu.com/archives/130352.html) - 先日(2026年2月10日)、厚生労働省より「高年齢者の労働災害防止のための指針」が公示されました。少子高齢化
- [短時間労働者の社会保険の加入拡大のポイント](https://roumu.com/archives/130250.html) - タイトル：短時間労働者の社会保険の加入拡大のポイント 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年1月 ページ数：
- [在職老齢年金の支給停止額 2026年4月から65万円へ引き上げ](https://roumu.com/archives/130367.html) - 年金をもらいながら働く人は、在職老齢年金制度により、年金の一部または全部が支給停止となることがあります。今回、
- [女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル ～事業者向け～](https://roumu.com/archives/130134.html) - タイトル：女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル ～事業者向け～ 発行者：厚
- [【5/22・大阪】社労士事務所への不満トップ３を解消し、顧客に支持される事務所を作る方法](https://roumu.com/archives/130373.html) - 「情報提供が少ない」、「提案がない」、「レスポンスが悪い」 社労士事務所への不満の上位は昔からこの３つであると
- [協会けんぽの2026年度保険料額表が公開（子ども・子育て支援金も掲載）](https://roumu.com/archives/130362.html) - 協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率は、例年の3月分から変更になっています。2026年度も新たな保険料率
- [女性特有の課題に関する問診に係る健診機関実施マニュアル ～健診機関向け～](https://roumu.com/archives/130126.html) - タイトル：女性特有の課題に関する問診に係る健診機関実施マニュアル ～健診機関向け～ 発行者：厚生労働省 発行時
- [水町勇一郎教授セミナー「労働法改革の動きと課題」5月22日(金)に大阪で開催](https://roumu.com/archives/130349.html) - 日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)では、6年振りに大阪で大型セミナーを開催します。講師としてはLCG
- [「年末年始手当」は社会保険において報酬か？賞与か？](https://roumu.com/archives/130345.html) - 日本年金機構では、社会保険に関連した各種取扱いについて、「主な疑義照会と回答」としてホームページで公開していま
- [女性特有の健康問題でお困りの方へ](https://roumu.com/archives/130137.html) - タイトル：女性特有の健康問題でお困りの方へ 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年1月 ページ数：1ページ
- [30代以下主婦層の54.5％が在宅勤務を希望](https://roumu.com/archives/130311.html) - 新型コロナの感染によって、在宅勤務が普及し、働き方の一つの選択肢となりました。特に家事や育児と仕事との両立の必
- [子ども・子育て支援金：児童手当の拡充や妊婦のための支援給付などこども・子育て支援の拡充が既に始まっています。（ポスター）](https://roumu.com/archives/130326.html) - タイトル：子ども・子育て支援金：児童手当の拡充や妊婦のための支援給付などこども・子育て支援の拡充が既に始まって
- [4月から始まる子ども・子育て支援金の給与からの控除と給与明細への表示](https://roumu.com/archives/130316.html) - 2025年10月31日の記事「来年4月から始まる子ども・子育て支援金制度と給与から控除することとなる支援金」で
- [子ども・子育て支援金：児童手当の拡充や妊婦のための支援給付などこども・子育て支援の拡充が既に始まっています。（国民健康保険・後期高齢者医療制度加入者向け）](https://roumu.com/archives/130322.html) - タイトル：子ども・子育て支援金：児童手当の拡充や妊婦のための支援給付などこども・子育て支援の拡充が既に始まって
- [ビジネスガイド2026年3月号「協会けんぽの電子申請サービス導入で実務はどう変わる？」](https://roumu.com/archives/130332.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、ビジネスガイド2026年3月号において、「令和8年1月13日開始！協会け
- [子ども・子育て支援金：児童手当の拡充や妊婦のための支援給付などこども・子育て支援の拡充が既に始まっています。（被用者保険加入者向け）](https://roumu.com/archives/130295.html) - タイトル：子ども・子育て支援金：児童手当の拡充や妊婦のための支援給付などこども・子育て支援の拡充が既に始まって
- [子ども・子育て支援金：児童手当の拡充や妊婦のための支援給付などこども・子育て支援の拡充が既に始まっています。（事業主向け）](https://roumu.com/archives/130301.html) - タイトル：子ども・子育て支援金：児童手当の拡充や妊婦のための支援給付などこども・子育て支援の拡充が既に始まって
- [不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル ～パートタイム・有期雇用労働法への対応～ 業界共通編](https://roumu.com/archives/130223.html) - タイトル：不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル ～パートタイム・有期雇用労働法への対応～ 業界共通編
- [生成AIを業務で利用したことがないという回答が67.6％](https://roumu.com/archives/130308.html) - 生成AIについての関心が高まり、業務に利用している方も増えているのではないでしょうか。そこで本日はパーソル総合
- [20代夫婦の88.5％、30代夫婦の78.8％が共働き](https://roumu.com/archives/130287.html) - かつてわが国の勤労者世帯の多くは専業主婦世帯が占めていました。それが徐々に共働き世帯が増加し、現在では共働きが
- [○○株式会社 コンプライアンス方針（トップからのメッセージ）](https://roumu.com/archives/129935.html) - ハラスメント防止のための会社からのメッセージで、会社のコンプライアンス方針を伝えたもの。パワーハラスメント対策
- [特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）Ｑ＆Ａ](https://roumu.com/archives/130218.html) - タイトル：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）Ｑ＆Ａ 発行者
- [労務行政研究所による2026年賃上げ予測は定昇込みで15,809円・4.69％](https://roumu.com/archives/130282.html) - 2月に入り、今年の賃上げの議論を行っている企業が多いのではないかと思います。そこで今回は労務行政研究所の「労使
- [新しい法律ができました！フリーランス・事業者間取引適正化等法](https://roumu.com/archives/130214.html) - タイトル：新しい法律ができました！フリーランス・事業者間取引適正化等法 発行者：内閣官房／公正取引委員会／中小
- [大阪で【6年ぶり】の大型セミナーを開催！早稲田大学水町勇一郎教授「労働法改革の動きと課題」](https://roumu.com/archives/130179.html) - LCGもコロナ以前は全国各地でセミナーを行っていましたが、コロナを経て、オンラインでどこでもセミナーを受講でき
- [SmartHR Mag. 2026年1月の人事労務タスク「労基法改正案提出見送りと協会けんぽ電子化を社労士が解説」](https://roumu.com/archives/129893.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表
- [SmartHR Mag. 2026年2月の人事労務タスク「最新の賃上げ動向、新年度準備を社労士が解説」](https://roumu.com/archives/130276.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表
- [社会保険 取得届・喪失届で不備や記入誤りの多い項目とは？](https://roumu.com/archives/130268.html) - 社会保険の手続きは、専用の紙の様式を用いて行うほか、電子申請で行うことが多くあります。届出された申請は、年金事
- [特定受託事業者の取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）のあらまし【就業環境の整備関係】](https://roumu.com/archives/130209.html) - タイトル：特定受託事業者の取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）のあらまし【就業環
- [○○株式会社 人権方針（トップからのメッセージ）](https://roumu.com/archives/129933.html) - ハラスメント防止のための会社からのメッセージで、会社の人権方針を伝えたもの。パワーハラスメント対策導入マニュア
- [作成前に再確認！36協定・1年変形協定の作成・届出解説](https://roumu.com/archives/130257.html) - 年度単位で、「時間外労働・休日労働に関する協定」（いわゆる「36協定」）を締結したり、1年単位の変形労働時間制
- [ここからはじめるフリーランス・事業者間取引適正化等法（2026年1月版）](https://roumu.com/archives/130192.html) - タイトル：ここからはじめるフリーランス・事業者間取引適正化等法（2026年1月版） 発行者：公正取引委員会・中
- [知っていますか？フリーランスの取引に関する新しい法律「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が2024年11月１日に施行されました。](https://roumu.com/archives/130188.html) - タイトル：知っていますか？フリーランスの取引に関する新しい法律「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が202
- [令和７年賃構調査速報に見る賃金カーブフラット化の進行](https://roumu.com/archives/130156.html) - 先日、厚生労働省から「令和７年賃金構造基本統計調査 速報」が公表されました。今回の速報では、以下の２つのデータ
- [○○株式会社 パワーハラスメント防止方針（トップからのメッセージ）](https://roumu.com/archives/129931.html) - ハラスメント防止のための会社からのメッセージで、会社の方針を伝えたもの。パワーハラスメント対策導入マニュアル（
- [全国平均9.9％が予定される2026年3月分からの協会けんぽの健康保険料率](https://roumu.com/archives/130205.html) - 協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率は、例年、3月分（4月納付分）から見直しが行われています。今年も3月
- [特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）【令和６年11月１日施行】説明資料](https://roumu.com/archives/130184.html) - タイトル：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）【令和６年11
- [賃金事情 2026年2月5日号「1月13日から始まった協会けんぽの電子申請」](https://roumu.com/archives/130196.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [マイナンバーカードを運転免許証として、利用できるようになります。](https://roumu.com/archives/130140.html) - タイトル：マイナンバーカードを運転免許証として、利用できるようになります。 発行者：警視庁・都道府県警察 発行
- [経団連企業の95.5％が初任給引き上げを実施](https://roumu.com/archives/130160.html) - 先日、経団連より「2025年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」が公表されました。今回はこの中から
- [協会けんぽのDXを推進する「けんぽアプリ」のリリース](https://roumu.com/archives/130170.html) - 2026年1月13日より協会けんぽの電子申請が始まりました。そして、1月26日には「けんぽアプリ」がリリースさ
- [1年変形届 FAQ](https://roumu.com/archives/130085.html) - タイトル：1年変形届 FAQ 発行者：厚生労働省 愛知労働局 発行時期：2021年4月 ページ数：13ページ
- [○○年度 職場のパワーハラスメント防止に向けた取組について（トップからのメッセージ）](https://roumu.com/archives/129928.html) - ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップ
- [1年単位の変形労働時間制の協定届を提出する際の留意点](https://roumu.com/archives/130088.html) - タイトル：1年変形届 お願い 発行者：厚生労働省 愛知労働局 発行時期：2021年4月 ページ数：9ページ 概
- [12.3％の企業でAIによる人員削減の影響が発生](https://roumu.com/archives/130153.html) - 10年前に野村総研が公表した「日本の労働人口の49％が人工知能やロボット等で代替可能に」というレポートは社会を
- [1年変形時間制に関する協定届の作成･届出手続について](https://roumu.com/archives/130082.html) - タイトル：1年変形時間制に関する協定届の作成･届出手続について 発行者：厚生労働省 愛知労働局 発行時期：20
- [中小企業の2026年賃上げ率見込みは前年を上回る3.03％](https://roumu.com/archives/130150.html) - 1月末となり、そろそろ今春の賃上げが気になる時期となってきましたが、中小企業の賃上げの実態に関する資料は少なく
- [愛知県　カスハラの研修動画と県内の取組事例を追加](https://roumu.com/archives/130144.html) - 愛知県では2025年10月より「愛知県カスタマーハラスメント防止条例」が施行されましたが、その後、カスハラの基
- [会社でも取組みを考えた女性特有の健康課題への対応](https://roumu.com/archives/130119.html) - 近年、職場で働く人の多様化が進み、様々な課題が出てきています。その一つに女性特有の健康課題があります。背景には
- [○○年度 職場のパワーハラスメント防止に向けた取組について（トップからのメッセージ）](https://roumu.com/archives/129925.html) - ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップ
- [時間外･休日労働に関する協定届の作成･届出手続方法](https://roumu.com/archives/130059.html) - タイトル：時間外･休日労働に関する協定届の作成･届出手続方法 発行者：厚生労働省 愛知労働局 発行時期：202
- [育児休業中の給付金等を試算できるツール 厚労省が公開](https://roumu.com/archives/130115.html) - 育児休業中は、公的保険から様々な保障が受けられます。その制度は、複雑であり、各種要件が設けられているほか、受け
- [36協定届 お願い](https://roumu.com/archives/130079.html) - タイトル：36協定届 お願い 発行者：厚生労働省 愛知労働局 発行時期：2021年4月 ページ数：9ページ 概
- [上場企業の2025年度大卒モデル賃金、40歳・424,396円、55歳・574,771円](https://roumu.com/archives/130100.html) - ここ数年の賃上げにより、企業の賃金カーブに様々な問題が発生し、その見直しが検討されている事例が多く見られます。
- [36協定届 FAQ](https://roumu.com/archives/130068.html) - タイトル：36協定届 FAQ 発行者：厚生労働省 愛知労働局 発行時期：2021年4月 ページ数：14ページ
- [職場のパワーハラスメント防止に向けた取組（トップからのメッセージ）](https://roumu.com/archives/129923.html) - ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップ
- [日経ヘルスケア 2026年1月号「人事評価を反映した賞与支給制度を導入　悪化した職場の雰囲気を改善したい」](https://roumu.com/archives/130107.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [外国籍の従業員を雇用する事業主のみなさまへ 外国籍の従業員の方へ周知をお願いいたします](https://roumu.com/archives/129942.html) - タイトル：外国籍の従業員を雇用する事業主のみなさまへ 外国籍の従業員の方へ周知をお願いいたします 発行者：日本
- [2025年大手企業年末一時金の妥結額平均は過去最高の957,184円](https://roumu.com/archives/130097.html) - 先日、厚生労働省は「令和７年 民間主要企業年末一時金妥結状況」を公表しました。この調査の対象は、妥結額などを把
- [AI・ロボット等の導入により進行するアルバイトの新規採用抑制](https://roumu.com/archives/130092.html) - AIによりなくなる仕事というテーマは以前からよく語られますが、アメリカのIT業界では生成AIの普及に伴い、プロ
- [労災保険給付の概要](https://roumu.com/archives/129881.html) - タイトル：労災保険給付の概要 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 発行時期：2025年11月
- [賃金事情 2026年1月5日・2026年1月20日合併号 「賞与を支給したときの社会保険料と賞与支払届の実務」](https://roumu.com/archives/130048.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [職場のパワーハラスメントについて（トップからのメッセージ）](https://roumu.com/archives/129921.html) - ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップ
- [建設業の事業主の皆さまへ～所属労働者が特定の工事現場に付随しない業務を行う場合は事務所等の労災保険（継続事業）を成立させる必要があります～](https://roumu.com/archives/129871.html) - タイトル：建設業の事業主の皆さまへ～所属労働者が特定の工事現場に付随しない業務を行う場合は事務所等の労災保険（
- [65歳以上定年企業の割合が34.9％に上昇](https://roumu.com/archives/130012.html) - 厚生労働省は昨年末、令和7年「高年齢者雇用状況等報告」(6月1日現在)）の集計結果を公表しました。その結果が
- [自転車通勤許可申請書　兼　誓約書](https://roumu.com/archives/130040.html) - 従業員が自転車通勤を行う際に、会社へ提出する申請書で、誓約書も兼ねています。国土交通省の「自転車通勤導入に関す
- [自転車通勤規程](https://roumu.com/archives/130044.html) - 国土交通省の「自転車通勤導入に関する手引き（令和6年7月改定）」にとり上げられている自動車通勤規程のサンプルで
- [自転車通勤導入に関する手引き](https://roumu.com/archives/130034.html) - タイトル：自転車通勤導入に関する手引き 発行者：国土交通省 発行時期：2024年7月 ページ数：59ページ 概
- [兼業・副業を積極的に認めている会社は11.78％](https://roumu.com/archives/129855.html) - 兼業・副業という働き方が徐々に一般化していますが、現在の企業の容認等の状況はどうなっているのでしょうか。本日は
- [請求（申請）のできる保険給付等](https://roumu.com/archives/129878.html) - タイトル：請求（申請）のできる保険給付等 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 発行時期：202
- [女性活躍推進法が改正されました！男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大](https://roumu.com/archives/130024.html) - タイトル：女性活躍推進法が改正されました！男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大発行者：厚生労働省発行
- [若手社会人の71.2％が就職活動の際に「ワークライフバランスの充実度」を重視](https://roumu.com/archives/129843.html) - 近年、働き方や仕事に対する価値観の多様化が進む中で、若手社会人の「企業選びの重視点」はどのように変化しているの
- [ハラスメントについて(トップからメッセージ）](https://roumu.com/archives/129903.html) - ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップ
- [2025年の労働組合推定組織率は前年比0.01％マイナスの16.0％](https://roumu.com/archives/129840.html) - 現在進められている労働基準法改正の議論においても労使コミュニケーションが大きなテーマの一つとなっていますが、労
- [介護（補償）等給付の請求手続](https://roumu.com/archives/129884.html) - タイトル：介護（補償）等給付の請求手続 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 発行時期：2025
- [1月から変更となった協会けんぽの様式とマイナンバーを記載するときの添付書類](https://roumu.com/archives/129939.html) - いよいよ来週から協会けんぽの電子申請サービスが開始されます。そして、今回の電子申請サービスの開始と前後して、協
- [年金制度のポイント　くらしの中に、年金がある安心。2025年度版](https://roumu.com/archives/129772.html) - タイトル：年金制度のポイント くらしの中に、年金がある安心。2025年度版 発行者：厚生労働省 発行時期：20
- [公的年金制度のご案内（ロシア語）](https://roumu.com/archives/130001.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（ロシア語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ページ
- [公的年金制度のご案内（モンゴル語）](https://roumu.com/archives/130007.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（モンゴル語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ペー
- [公的年金制度のご案内（ネパール語）](https://roumu.com/archives/130004.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（ネパール語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ペー
- [公的年金制度のご案内（カンボジア語）](https://roumu.com/archives/129998.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（カンボジア語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ペ
- [公的年金制度のご案内（ミャンマー語）](https://roumu.com/archives/129995.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（ミャンマー語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ペ
- [公的年金制度のご案内（ベトナム語）](https://roumu.com/archives/129992.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（ベトナム語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ペー
- [公的年金制度のご案内（タガログ語）](https://roumu.com/archives/129984.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（タガログ語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ペー
- [公的年金制度のご案内（タイ語）](https://roumu.com/archives/129989.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（タイ語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ページ
- [公的年金制度のご案内（インドネシア語）](https://roumu.com/archives/129980.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（インドネシア語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1
- [公的年金制度のご案内（ポルトガル語）](https://roumu.com/archives/129977.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（ポルトガル語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ペ
- [公的年金制度のご案内（韓国語）](https://roumu.com/archives/129972.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（韓国語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ページ
- [公的年金制度のご案内（中国語）](https://roumu.com/archives/129969.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（中国語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ページ
- [公的年金制度のご案内（英語）](https://roumu.com/archives/129966.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（英語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ページ 概
- [公的年金制度のご案内](https://roumu.com/archives/129947.html) - タイトル：公的年金制度のご案内 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ページ 概要：この
- [従業員1,000人以上企業の81.3％が大卒初任給引き上げを実施](https://roumu.com/archives/129848.html) - 新卒採用に苦戦する企業が多くなっています。リクルートワークス研究所の「採用見通し調査（新卒：2027年卒）」に
- [はたらく母子家庭・父子家庭 応援企業表彰](https://roumu.com/archives/129784.html) - タイトル：はたらく母子家庭・父子家庭 応援企業表彰 発行者：こども家庭庁 発行時期：2025年12月 ページ数
- [SmartHR Mag. 人事・労務担当が知っておきたいHRニュース「2025年11月振り返りと12月のポイント」](https://roumu.com/archives/129898.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表
- [SmartHR Mag. 人事・労務担当が知っておきたいHRニュース「2025年10月振り返りと11月のポイント」](https://roumu.com/archives/129355.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表
- [経団連大手企業2025年年末賞与の平均は前年比8.57％増加の1,004,841円](https://roumu.com/archives/129837.html) - 2025年12月24日日本経済団体連合会の「2025年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果」が公表されまし
- [離職されたみなさまへ＜高年齢求職者給付金のご案内＞](https://roumu.com/archives/129767.html) - タイトル：離職されたみなさまへ＜高年齢求職者給付金のご案内＞ 発行者：厚生労働省・ハローワーク 発行時期：20
- [市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第98号](https://roumu.com/archives/129867.html) - タイトル：市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第98号 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年1月
- [来年度の協会けんぽの料率 健康保険は引下げ 介護保険は引上げ見込み](https://roumu.com/archives/129862.html) - 昨日（2026年1月5日）、協会けんぽから「2026（令和8）年度政府予算案を踏まえた収支見込みについて（概要
- [協会けんぽ GUIDE BOOK（2025年12月版）](https://roumu.com/archives/129776.html) - タイトル：協会けんぽ GUIDE BOOK（2025年12月版） 発行者：協会けんぽ 発行時期：2025年12
- [東京都「中小企業の賃金事情(令和7年版)」を公表](https://roumu.com/archives/129851.html) - 世間には様々な賃金制度の調査がありますが、中小企業を対象にした調査は非常に少ないというのが実情です。そんな中で
- [パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書（2025年6月版）](https://roumu.com/archives/129780.html) - タイトル：パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書 発行者：厚生労働省・都道府県労働局 発行時期：2
- [あけましておめでとうございます](https://roumu.com/archives/129831.html) - あけましておめでとうございます。 労務ドットコムは1997年に開設しましたので、今年で28年目となります。当時
- [民間企業の障害者実雇用率 前年と同率の2.41％](https://roumu.com/archives/129816.html) - 障害者雇用促進法では、事業主に対し、法定雇用率である2.5％（民間企業の場合）以上の障害者を雇うことを義務付
- [厚労省が公開する「モデル就業規則」が令和７年12月版に更新](https://roumu.com/archives/129822.html) - 常時10人以上の従業員を雇用する企業では、労働基準法に基づき、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出
- [パートタイム・有期雇用労働法で正社員と非正規雇用労働者との不合理な待遇差は禁止されています](https://roumu.com/archives/129689.html) - タイトル：パートタイム・有期雇用労働法で正社員と非正規雇用労働者との不合理な待遇差は禁止されています 発行者：
- [賃上げ時代に対応する中小企業の人事制度構築支援、はじめの第一歩](https://roumu.com/archives/129509.html) - ここ数年、バブルに匹敵する賃上げ、そして過去最大の最低賃金の引き上げが行われています。その結果、企業の賃金カ
- [来年から始まる協会けんぽの電子申請 操作ガイドとFAQが公開](https://roumu.com/archives/129806.html) - 2025年10月27日の記事「来年1月13日開始予定 協会けんぽの電子申請サービス」で、来年より協会けんぽの手
- [正社員と非正規雇用労働者との不合理な待遇差は禁止されています](https://roumu.com/archives/129678.html) - タイトル：正社員と非正規雇用労働者との不合理な待遇差は禁止されています 発行者：厚生労働省 発行時期：2025
- [SmartHR Mag.公式チャンネル「下半期をどこよりも先取り！働き方の未来が変わる「重要トレンド」（社保拡大・副業）」](https://roumu.com/archives/129812.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するYouTube 「SmartHR Mag.公式チャンネル」にて、
- [一般事業主行動計画の策定例：すでに両立支援制度の利用が進んでいる会社](https://roumu.com/archives/129592.html) - すでに両立支援制度の利用が進んでいる会社の一般事業主行動計画の策定例です。2025年4月1日より、従業員数10
- [年次有給休暇取得率、令和7年は過去最高の66.9％に](https://roumu.com/archives/129792.html) - 先日厚生労働省から公表された「令和７(2025)年就労条件総合調査」によれば、令和7年の年次有給休暇取得率が過
- [育児・介護休業法のあらまし（2025年12月版）](https://roumu.com/archives/129796.html) - タイトル：育児・介護休業法のあらまし（2025年12月版）発行者：厚生労働省発行時期：2025年12月ページ数
- [食事手当の非課税限度額が7,500円に引き上げへ](https://roumu.com/archives/129789.html) - 近年の物価上昇は税制にも影響を与えています。自民党では、物価の上昇を踏まえ、税制における長年据え置かれたままの
- [パートタイム・有期雇用労働者の基本給・賞与について、見直してみませんか？](https://roumu.com/archives/129686.html) - タイトル：パートタイム・有期雇用労働者の基本給・賞与について、見直してみませんか？ 発行者：厚生労働省・都道府
- [20代社員の4割が「年末年始休暇明けに会社を辞めたい」と思ったことがあると回答](https://roumu.com/archives/129763.html) - 今週末が仕事納めという企業も多いのではないかと思いますが、年明けの出社時に退職者が発生する「あけおめ退職」とい
- [正社員とパート・有期雇用社員との同一労働同一賃金に取り組んでいることをハローワーク求人票でアピールしませんか？](https://roumu.com/archives/129691.html) - タイトル：正社員とパート・有期雇用社員との同一労働同一賃金に取り組んでいることをハローワーク求人票でアピールし
- [今春入社の新入社員の59.7％に転職意向あり](https://roumu.com/archives/129730.html) - 今春入社の新入社員はまもなく入社9カ月となりますが、近年は従業員の転職意向が強くなっていることから、新入社員に
- [年次有給休暇を上手に活用し働き方・休み方を見直しましょう](https://roumu.com/archives/129582.html) - 日本で働く外国人労働者に向けて、日本の労働法の主なものを紹介するパンフレット。外国人労働者相談コーナーの紹介も。まずはこのハンドブックで、職場の労働条件が適正か確認するよう呼び掛けている。
- [【アンコール開催】研修用ビデオを使った効果的な人事考課インストラクター研修](https://roumu.com/archives/129749.html) - 初任給と中途採用賃金の上昇が続く中、これまで以上に貢献度に見合った賃金の決定が重要なテーマとなっていますが、そ
- [賃上げ・最低賃金対応支援特設サイトに重点支援地方交付金の拡充による情報が追加](https://roumu.com/archives/129656.html) - 2025年11月21日に「『強い経済』を実現する総合経済対策 ～日本と日本人の底力で不安を希望に変える～」が閣
- [建設業の事業主の皆さまへ～所属労働者が特定の工事現場に付随しない業務を行う場合は事務所等の労災保険（継続事業）を成立させる必要があります～](https://roumu.com/archives/129576.html) - タイトル：建設業の事業主の皆さまへ～所属労働者が特定の工事現場に付随しない業務を行う場合は事務所等の労災保険（
- [一般事業主行動計画の策定例：くるみん認定を目指し、両立支援対策の充実を目指す会社](https://roumu.com/archives/129586.html) - くるみん認定を目指し、両立支援対策の充実を目指す会社の一般事業主行動計画の策定例です。2025年4月1日より、
- [業務で自転車を使っている場合は注意！2026年4月1日より自転車の交通違反に「青切符」導入](https://roumu.com/archives/129716.html) - 通勤や業務で自転車を使っているケースがありますが、2026年4月1日より、自転車の交通違反に「交通反則制度」（
- [電離放射線障害防止規則等の改正について～安全対策の強化と特別教育の拡充～](https://roumu.com/archives/129527.html) - タイトル：電離放射線障害防止規則等の改正について～安全対策の強化と特別教育の拡充～ 発行者：厚生労働省 発行時
- [59.1％が「全従業員引上げ」と回答した2026年の中小企業賃上げ](https://roumu.com/archives/129727.html) - ここに来て、年末らしい寒さになってきました。これで年末年始を過ぎれば、春闘に関するニュースが増えてくことととな
- [特別教育の対象業務を拡大します～電離放射線障害防止規則等の改正～](https://roumu.com/archives/129532.html) - タイトル：特別教育の対象業務を拡大します～電離放射線障害防止規則等の改正～ 発行者：厚生労働省 発行時期：20
- [日経ヘルスケア 2025年12月号「職員が新たな資格手当の創設を要求　支給方法の見直しをどう進めるべきか」](https://roumu.com/archives/129695.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [国民生活センターが注意喚起する退職後の給付金等の申請サポート](https://roumu.com/archives/129719.html) - 働いている人であれば、解雇等の会社都合による退職であっても、転職等の自己都合による退職であっても、退職後の生活
- [作業主任者の職務が追加されます～電離放射線障害防止規則等の改正～](https://roumu.com/archives/129530.html) - タイトル：作業主任者の職務が追加されます～電離放射線障害防止規則等の改正～ 発行者：厚生労働省 発行時期：20
- [厚生労働省、中小企業庁では、最低賃金引き上げに伴う支援・後押しを強化しています](https://roumu.com/archives/129649.html) - タイトル：厚生労働省、中小企業庁では、最低賃金引き上げに伴う支援・後押しを強化しています 発行者：経済産業省
- [最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策](https://roumu.com/archives/129671.html) - タイトル：最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策 発行者：経済産業省 発行時期：202
- [最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策紹介マニュアル](https://roumu.com/archives/129667.html) - タイトル：最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策紹介マニュアル 発行者：経済産業省 発
- [2026年度の協会けんぽ 任意継続被保険者の標準報酬月額 32万円のまま](https://roumu.com/archives/129705.html) - 会社を退職し、健康保険の被保険者資格を喪失した後に加入する健康保険の制度はいくつかありますが、その一つとして退
- [離職者における退職代行利用者の割合は5.1％](https://roumu.com/archives/129653.html) - 退職代行については弁護士法違反の問題など、しばしばマスコミを賑わせますが、その利用実態はどうなのでしょうか？本
- [SmartHR Mag.公式チャンネル「5分で徹底解説！上半期「緊急対応」2大トピック（同一労働・カスハラ）」](https://roumu.com/archives/129662.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するYouTube 「SmartHR Mag.公式チャンネル」にて、
- [健康保険（取得・喪失）連絡票](https://roumu.com/archives/129442.html) - これは、従業員が労災保険から受け取る給付金を、先に会社が従業員に立替払いを行い、後日支給される休業補償給付金などを自社の口座に振り込んでもらう制度（受任者払い制度）を利用する際に、管轄の労働基準監督署へ提出が必要となる労災被災者本人から事業主への委任状の書式です。
- [「今の会社の事業に関わるなかで成長していきたい」という新入社員が73.8％](https://roumu.com/archives/129646.html) - 新入社員の仕事観は、社会情勢の影響を色濃く受けるものですが、今春入社の新入社員の意識はどのようなものなのでしょ
- [2026年10月1日施行で進むカスハラ・就活ハラスメント防止対策](https://roumu.com/archives/129642.html) - 2025年の通常国会で、労働施策総合推進法および男女雇用機会均等法が改正され、前者はカスタマーハラスメントを防
- [不妊治療と仕事両立できていますか？](https://roumu.com/archives/129519.html) - タイトル：不妊治療と仕事両立できていますか？ 発行者：厚生労働省 発行時期：2024年9月 ページ数：4ページ
- [協会けんぽの電子申請 社労士の提出では被保険者の委任状必須](https://roumu.com/archives/129628.html) - 来年1月13日に開始予定となっている協会けんぽの電子申請サービスですが、申請できる人は、協会けんぽに加入してい
- [カスタマーハラスメント対策ポスター](https://roumu.com/archives/129499.html) - タイトル：カスタマーハラスメント対策ポスター 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年11月 ページ数：1ペー
- [求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策ポスター](https://roumu.com/archives/129504.html) - タイトル：求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策ポスター 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年11月
- [石綿（アスベスト）の事前調査は施工業者（元請事業者）が必ず行う必要があります！](https://roumu.com/archives/129463.html) - タイトル：石綿（アスベスト）の事前調査は施工業者（元請事業者）が必ず行う必要があります！ 発行者：厚生労働省
- [2025年4月から「出生後休業支援給付金」を創設しました（2025年8月版）](https://roumu.com/archives/129567.html) - タイトル：2025年4月から「出生後休業支援給付金」を創設しました（2025年8月版） 発行者：厚生労働省 発
- [教えて！出生後休業支援給付金の話　制度利用ガイド（ママ編）](https://roumu.com/archives/129556.html) - タイトル：教えて！出生後休業支援給付金の話 制度利用ガイド（ママ編） 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年
- [2025年4月から「育児時短就業給付金」を創設しました（2025年8月版）](https://roumu.com/archives/129571.html) - タイトル：2025年4月から「育児時短就業給付金」を創設しました（2025年8月版） 発行者：厚生労働省 発行
- [教えて！出生後休業支援給付金の話　制度利用ガイド（パパ編）](https://roumu.com/archives/129552.html) - タイトル：教えて！出生後休業支援給付金の話 制度利用ガイド（パパ編） 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年
- [教えて！育児時短就業給付金の話　制度利用ガイド](https://roumu.com/archives/129560.html) - タイトル：教えて！育児時短就業給付金の話 制度利用ガイド 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年12月 ペー
- [従業員の説明に使える育児休業等給付のガイドブックと解説動画](https://roumu.com/archives/129615.html) - 2025年4月1日に雇用保険の育児休業等給付として、出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金が新設されました。
- [賃金事情 2025年12月5日号「育児休業中の社会保険料免除」](https://roumu.com/archives/129545.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [転勤辞令に対し、24％の企業で転勤拒否、11％の企業で退職が発生](https://roumu.com/archives/129564.html) - 近年、転勤できない・したくない社員が増加しているという話をよく耳にします。そこで本日は、エン株式会社が実施した
- [カスハラ・求職者等に対するセクハラ対策ポスター 配布申込開始](https://roumu.com/archives/129539.html) - 先日、厚生労働省の特設サイト「あかるい職場応援団」に、カスタマーハラスメント対策ポスターと就活セクシュアルハ
- [マイナ保険証の本格利用と来年3月までの健康保険証の利用に係る暫定措置](https://roumu.com/archives/129599.html) - 昨年12月2日から1年間の有効期限が設けられていた従来の健康保険証ですが、今日（2025年12月1日）でその有
- [連合作成の「人数規模により対応が異なる労働関係法令」資料](https://roumu.com/archives/129489.html) - 労働関係法令では、従業員規模によって以下のように適用となるルールが異なることがよくあります。 50人以上の事業
- [令和８年（2026年）１月１日以降着工の工事から、一部の工作物の石綿事前調査には資格取得が必要になります！](https://roumu.com/archives/129460.html) - タイトル：令和８年（2026年）１月１日以降着工の工事から、一部の工作物の石綿事前調査には資格取得が必要になり
- [転職コンサルの81％が35歳以上のミドル人材の転職が増加と予想](https://roumu.com/archives/129481.html) - 近年、40代などのミドルクラスの人材の転職が増加しています。そこで本日はエンが人材紹介サービスの転職コンサルタ
- [石綿対策は「皆さま」に関わる問題です](https://roumu.com/archives/129466.html) - タイトル：石綿対策は「皆さま」に関わる問題です 発行者：厚生労働省・環境省・国土交通省 発行時期：2024年1
- [20人以下の小規模企業の74.3％が平均11,089円(4.02％)の賃上げを実施](https://roumu.com/archives/129476.html) - ここ数年、大幅の賃上げが続いていますが、小規模企業を対象とした調査はなかなか存在しません。そんな中、日本商工会
- [仕事と介護の両立に関するお役立ち情報のリンク集](https://roumu.com/archives/129298.html) - タイトル：お役立ちリンク集 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年3月 ページ数：2ページ 概要：「介護支援
- [委任状（協会けんぽの電子申請）](https://roumu.com/archives/129437.html) - これは、従業員が労災保険から受け取る給付金を、先に会社が従業員に立替払いを行い、後日支給される休業補償給付金などを自社の口座に振り込んでもらう制度（受任者払い制度）を利用する際に、管轄の労働基準監督署へ提出が必要となる労災被災者本人から事業主への委任状の書式です。
- [実質賃金1％上昇を目指す連合「2026春季生活闘争 闘争方針(案)」](https://roumu.com/archives/129492.html) - 街はすっかりクリスマスムードとなっていますが、年が明ければ再び春闘の時季を迎えます。 直近3年間で賃上げの動き
- [工作物石綿事前調査者による事前調査が必要です！](https://roumu.com/archives/129452.html) - タイトル：工作物石綿事前調査者による事前調査が必要です！ 発行者：厚生労働省・環境省 発行時期：2025年7月
- [同一労働同一賃金ガイドライン見直し(案)が公表に](https://roumu.com/archives/129486.html) - 同一労働同一賃金に関しては現在、労働政策審議会 職業安定分科会 雇用環境・均等分科会 同一労働同一賃金部会でガ
- [令和７年度　過労死等防止対策白書が公開されました](https://roumu.com/archives/129469.html) - 先日、厚生労働省より「令和６年度 我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状
- [両立制度と介護サービスの組み合わせ例](https://roumu.com/archives/129295.html) - タイトル：両立制度と介護サービスの組み合わせ例 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年3月 ページ数：4ペー
- [2026年12月25日施行予定のこども性暴力防止法](https://roumu.com/archives/129389.html) - 性暴力は、こどもの心身の発達に深刻な影響を及ぼし、断じて許されるものではありません。そこでこども性暴力防止法が
- [通勤手当の非課税限度額の改正に伴い対応が必要な内容（国税庁の情報）](https://roumu.com/archives/129394.html) - 2025年11月19日に改正された所得税法施行令に伴い、マイカー・自転車通勤者の通勤手当の非課税限度額が引き上
- [介護休業の取得から復帰までのフロー](https://roumu.com/archives/129286.html) - タイトル：介護休業の取得から復帰までのフロー 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年3月 ページ数：1ページ
- [20代の32.0％が「賞与を減らして給与に含めて欲しい」と回答](https://roumu.com/archives/129385.html) - 近年、ソニーや大和ハウス工業などで賞与原資を月額賃金に移管し、給与のベースアップを行う企業が増加しています。ま
- [正式決定！2025年4月に遡って変更となる通勤手当の非課税限度額](https://roumu.com/archives/129381.html) - 2025年9月3日の記事「影響大！2025年4月に遡及適用が見込まれる通勤手当の非課税限度額の変更」で、今後の
- [通勤手当の非課税限度額の引上げについて（令和7年11月）](https://roumu.com/archives/129408.html) - タイトル：通勤手当の非課税限度額の引上げについて（令和7年11月） 発行者：国税庁 発行時期：2025年11月
- [年末調整で精算する際の源泉徴収簿の記載例](https://roumu.com/archives/129403.html) - タイトル：年末調整で精算する際の源泉徴収簿の記載例 発行者：国税庁 発行時期：2025年11月 ページ数：1ペ
- [通勤手当の非課税限度額の引上げに関するＱ＆Ａ（令和7年11月）](https://roumu.com/archives/129395.html) - タイトル：通勤手当の非課税限度額の引上げに関するＱ＆Ａ（令和7年11月） 発行者：国税庁 発行時期：2025年
- [介護休業及び介護両立支援制度等個別周知・意向確認書記載例](https://roumu.com/archives/129283.html) - タイトル：介護休業及び介護両立支援制度等個別周知・意向確認書記載例 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年3
- [介護に関する相談を受けた場合その１　～会社の対応ポイント編～](https://roumu.com/archives/129271.html) - タイトル：介護に関する相談を受けた場合その１ ～会社の対応ポイント編～ 発行者：厚生労働省 発行時期：2025
- [介護に関する相談を受けた場合その２　～相談時の対話例編～](https://roumu.com/archives/129280.html) - タイトル：介護に関する相談を受けた場合その２ ～相談時の対話例編～ 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年3
- [45.5％の企業が予定する福利厚生の充実と拡大する企業規模による格差](https://roumu.com/archives/129360.html) - 人材の採用力の向上などを目的として、福利厚生制度の見直しを行う企業が増加しています。本日はその最新の動向につい
- [新卒3年以内離職率、大卒・高卒就職者ともに前年より低下](https://roumu.com/archives/129178.html) - 先日、厚生労働省が公表した「新規学卒就職者の離職状況」によると、就職後３年以内の離職率は、新規高卒就職者が3
- [都内労働組合の2025年冬季賞与平均妥結額は対前年比3.02％増の894,645円](https://roumu.com/archives/129352.html) - 東京都は都内の1,000労働組合を対象に実施した年末一時金要求・妥結状況調査の中間集計結果（令和7年11月6日
- [「産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）」を活用し、在籍型出向で労働者のスキルアップしませんか？](https://roumu.com/archives/129208.html) - タイトル：「産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）」を活用し、在籍型出向で労働者のスキルアップしませんか
- [テレワークモデル就業規則](https://roumu.com/archives/129290.html) - タイトル：テレワークモデル就業規則発行者：厚生労働省発行時期：2025年7月ページ数：18ページ概要：このリー
- [注意喚起が進む従業員に対する商品買取の強要等の問題](https://roumu.com/archives/129344.html) - 労働力人口が減少に向かう中、従業員の労働環境の改善に取り組む企業は多くある一方で、取組みが進められない企業もあ
- [テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン](https://roumu.com/archives/129211.html) - タイトル：テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン発行者：厚生労働省発行時期：2025年7月ペ
- [2026年卒の採用充足率は過去最低の69.7％](https://roumu.com/archives/129311.html) - 新卒採用で苦戦する企業が増加しており、中小企業ではエントリーさえほとんどないという話を耳にすることが多くなって
- [源泉徴収簿を使用した年末調整の手順](https://roumu.com/archives/128818.html) - タイトル：源泉徴収簿を使用した年末調整の手順発行者：国税庁発行時期：2025年9月ページ数：21ページ概要：源
- [11月17日に開設される「育児休業等給付コールセンター」](https://roumu.com/archives/129324.html) - 今年の4月に新設された出生時育児休業給付金と育児時短就業給付金については、制度の複雑さもあり、申請から給付金が
- [日経ドラッグインフォメーション 2025年11月号「若手が飲み会に来ない、交流を深めるには」](https://roumu.com/archives/129320.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [日経ヘルスケア 2025年11月号「人件費の増加などにより経営悪化が鮮明　費用圧縮で賞与を減額する際の注意点は？」](https://roumu.com/archives/129316.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [他社で新しいスキル、身につけてみませんか？](https://roumu.com/archives/129202.html) - タイトル：他社で新しいスキル、身につけてみませんか？発行者：厚生労働省発行時期：2025年8月ページ数：2ペー
- [厚労省が勧める個人事業主の社会保険の任意適用](https://roumu.com/archives/129305.html) - 2025年6月に成立した年金制度改正法に基づき、今後、被保険者の適用拡大や、在職老齢年金制度見直し等、多くの改
- [産休・育休を取得する従業員に教えたい東京労働局の資料](https://roumu.com/archives/129239.html) - 仕事と育児の両立については、社会的な課題意識から制度の多くで見直しが行われ、また、新たな制度も作られてきまし
- [産業雇用安定助成金ガイドブック スキルアップ支援コース](https://roumu.com/archives/129199.html) - タイトル：産業雇用安定助成金ガイドブックスキルアップ支援コース発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
- [男性の育児休業取得促進に向けた雇用保険育児休業給付見直しの方向性](https://roumu.com/archives/105962.html) -  男性の育児休業取得促進の検討が進められる中、労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会では、昨日（2021年1
- [労働条件に関するトラブルで困っていませんか?日本国内で就労する外国人の方へ（日本語）](https://roumu.com/archives/96940.html) - タイトル：労働条件に関するトラブルで困っていませんか?日本国内で就労する外国人の方へ（日本語）発行者：厚生労働
- [大津章敬 へるすあっぷ21 11月号「労働時間制度の規制緩和 高プロ制度とフレックス」を執筆](https://roumu.com/archives/99266.html) - 弊社労士法人 代表社員の大津章敬が今年度、法研の「へるすあっぷ21」で、働き方改革の基礎を解説する連載を行っ
- [大津章敬 FIVE STAR MAGAZINE第53号に渡辺俊一社労士との対談記事が掲載されています](https://roumu.com/archives/99317.html) - 先日、発売になった「FIVE STAR MAGAZINE」第53号の特集「だから士業はこんなに面白い！」の中
- [日経ヘルスケア 2019年11月号「中小法人の働き方改革への対応 2020年4月までには始めたいが…」](https://roumu.com/archives/99539.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [大津章敬 へるすあっぷ21 12月号「産業医の権限強化への対応」を執筆](https://roumu.com/archives/99862.html) - 弊社労士法人 代表社員の大津章敬が今年度、法研の「へるすあっぷ21」で、働き方改革の基礎を解説する連載を行っ
- [日経ヘルスケア 2019年12月号「大雨に備えて職員を早く帰らせた　その分の賃金は支払うべき？」](https://roumu.com/archives/100089.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [労務事情 2019年12月15日号「社会保険Ｑ＆Ａ 育児休業給付金の支給」](https://roumu.com/archives/100156.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2019年12月15日
- [日本実業出版社「企業実務」1月号に宮武貴美のインタビュー記事が掲載](https://roumu.com/archives/100167.html) - 弊社会保険労務士法人の宮武貴美のインタビュー記事が掲載されました。 タイトルは『総務担当者のための産休・育休
- [大津章敬 へるすあっぷ21 1月号「テレワーク、副業・兼業　柔軟な働き方の実現に向けて」を執筆](https://roumu.com/archives/100164.html) - 弊社労士法人 代表社員の大津章敬が今年度、法研の「へるすあっぷ21」で、働き方改革の基礎を解説する連載を行っ
- [日経ヘルスケア 2020年1月号「代診を頼んでいる医師が患者から不評　診療を早く切り上げている疑いも」](https://roumu.com/archives/100440.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経メディカル 1月号「特定の職員の「残業逃れ」で募る不公平感」](https://roumu.com/archives/100448.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が、先日発売された日経メディカル(2020年1月号)で、「特定の職員の「残業逃れ
- [労務事情 2020年1月1日・15日合併号「社会保険Ｑ＆Ａ 産休・育休等に関する制度の整理と男性の育休」](https://roumu.com/archives/100632.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2020年1月1日・1
- [大津章敬 へるすあっぷ21 2月号「努力義務化の動きも　70歳までの就業機会の確保」](https://roumu.com/archives/100690.html) - 弊社労士法人 代表社員の大津章敬が今年度、法研の「へるすあっぷ21」で、働き方改革の基礎を解説する連載を行っ
- [日経ヘルスケア 2020年2月号「インフルエンザ罹患の職員が出勤を図る　黙認した上司は「人手不足で仕方ない」と主張」](https://roumu.com/archives/100903.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [労務事情 2020年2月15日号「社会保険Ｑ＆Ａ 介護休業給付金の支給」](https://roumu.com/archives/101054.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2020年2月15日号
- [大津章敬 へるすあっぷ21 3月号「大企業は４月から！同一労働同一賃金への対応」](https://roumu.com/archives/101168.html) - 弊社労士法人 代表社員の大津章敬が今年度、法研の「へるすあっぷ21」で、働き方改革の基礎を解説する連載を行っ
- [日経メディカル「休業手当、助成金…新型コロナ関連の人事労務対策Q＆A」](https://roumu.com/archives/101448.html) - 新型コロナウイルスの影響が大きくなっています。社会保険労務士法人名南経営では、この問題に対する情報提供として
- [日経ヘルスケア 2020年3月号「採用者の身元保証書が提出されない　4月の民法改正にも要対応と聞いたが…」](https://roumu.com/archives/101498.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経メディカル 3月号「同僚からの借金を返さない職員にどう対処？」](https://roumu.com/archives/101503.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が、先日発売された日経メディカル(2020年3月号)で、「同僚からの借金を返さな
- [労務事情 2020年3月15日号「社会保険Ｑ＆Ａ 国内居住要件が追加される健康保険の被扶養者」](https://roumu.com/archives/101509.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2020年3月15日号
- [大津章敬 へるすあっぷ21 4月号「特集 6月からパワハラ対策義務化！どうする？職場のパワハラ対策」](https://roumu.com/archives/101682.html) - 法研の「へるすあっぷ21」の4月号の特集「特集 6月からパワハラ対策義務化！どうする？職場のパワハラ対策」」
- [日経ヘルスケア 2020年4月号「辞める職員を退職代行サービスから知らされた　「今後の連絡は当社と」の通告に従うべき？」](https://roumu.com/archives/102142.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [労務事情 2020年4月15日号「社会保険Ｑ＆Ａ 定年後再雇用される場合の社会保険料の見直し」](https://roumu.com/archives/102252.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2020年4月15日号
- [労務事情 2020年5月15日号「社会保険Ｑ＆Ａ 雇用保険法の改正で押さえておくべきポイント」](https://roumu.com/archives/102874.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2020年5月15日号
- [日経ヘルスケア 2020年5月号「パート職員の家族が新型コロナ感染疑い　出勤停止中の賃金は支払うべき？」](https://roumu.com/archives/102991.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2020年6月号「パートの介護職員がスーパーで兼業　感染リスクが怖いので辞めてほしいが…」](https://roumu.com/archives/103326.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経メディカル 6月号「新型コロナ流行下の労務管理の勘所」](https://roumu.com/archives/103329.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が、先日発売された日経メディカル(2020年6月号)で、「新型コロナ流行下の労務
- [ひょうご経済　Asia Business Compass VOL.12 「中国におけるロジスティクスの変遷と戦略」](https://roumu.com/archives/103421.html) - 弊社コンサルタントの清原学が一般財団法人 ひょうご経済研究所発行のAsia Business Compass
- [労務事情 2020年6月1日・15日合併号「社会保険Ｑ＆Ａ 高年齢雇用継続給付の支給」](https://roumu.com/archives/103453.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2020年6月1日・1
- [労務事情 2020年7月1日・15日合併号「社会保険Ｑ＆Ａ 社会保険料の納付の猶予の特例」](https://roumu.com/archives/103718.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2020年7月1日・1
- [CLINIC BAMBOO 2020年7月号「ピンチをチャンスに！今こそ見直すべき診療所の給与体制」](https://roumu.com/archives/103730.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日本医療企画が発行する『CLINIC BAMBOO 2020年7月号』 の第1
- [日経ヘルスケア 2020年7月号「新型コロナで法人の業績が悪化　新卒者採用の内定を取り消したい」](https://roumu.com/archives/103785.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経メディカル 8月号「意思決定ができない管理職に募る不満」](https://roumu.com/archives/103999.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が、先日発売された日経メディカル(2020年8月号)で、「意思決定ができない管理
- [日経ヘルスケア 2020年8月号「新型コロナで落ち込んだ収入が戻らない　ベテラン職員の賃金をカットしたいが…」](https://roumu.com/archives/104002.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2020年9月号「同一労働同一賃金への対応は必要？どこから手を着けるべきか」](https://roumu.com/archives/104348.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [労務事情 2020年9月15日号「社会保険Ｑ＆Ａ 健康保険の資格喪失後の給付」](https://roumu.com/archives/104407.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2020年9月15日号
- [全国社労士会連合会「ニューノーマルに対応した新しい働き方の実現」](https://roumu.com/archives/104484.html) - 弊社労士法人代表社員の大津章敬は現在、全国社会保険労務士会連合会 働き方改革推進特別委員会 働き方改革関連法
- [日経ヘルスケア 2020年10月号「同一労働同一賃金への対応が進まない　待遇差を確認した後は何をすればいい？」](https://roumu.com/archives/104729.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2020年10月号「高齢の職員も同一労働同一賃金？　定年前と定年後の差はどう考える？」](https://roumu.com/archives/105051.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2020年12月号「非正規職員の正職員登用を制度化したい　登用をめぐってトラブルもあると聞くが……」](https://roumu.com/archives/105405.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経メディカル 12月号「私物の宅配便を職場に送らせるのはNG？」](https://roumu.com/archives/105414.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が、先日発売された日経メディカル(2020年12月号)で、「私物の宅配便を職場に
- [服部英治　ウィズコロナ時代の医療・介護経営　第7章「アフターコロナの人事・労務」](https://roumu.com/archives/105462.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ヘルスケア「ウィズコロナ時代の医療介護経営 逆境下のリスク管理と増患・増収
- [月刊保険診療2020年12月号「病院＆クリニック経営 100問100答：メンタル不調者をめぐる労務管理」](https://roumu.com/archives/105476.html) - 弊社人事労務コンサルタントの若林正幸が、医療機関向けの専門誌「月刊保険診療」2020年月12号の「病院＆クリニ
- [日経ヘルスケア 2021年1月号「開業から勤める職員が抗癌剤治療で休みがち　年休は残っていないが何とかサポートしたい」](https://roumu.com/archives/105817.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年2月号「アニメキャラをまねて職員が髪を青色に　「黒く染め直してこい！」と命令してよいか？」](https://roumu.com/archives/106184.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年3月号「正しい就業規則はどれだ？新任事務長が大量の書類に四苦八苦」](https://roumu.com/archives/106600.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年4月号「自分の車の洗車代を送迎車の経費で請求？非を認めない職員の不正を防ぎたい」](https://roumu.com/archives/107133.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年5月号「職員の退職が相次ぐのは引き抜きだった！勧誘を仕掛ける元職員にどう対抗すべきか」](https://roumu.com/archives/107417.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [服部英治　病院羅針盤　2021年6月1日号「改正高年齢法による70歳雇用の努力義務化への対応」](https://roumu.com/archives/107687.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が病院・老健の経営力を高める病院羅針盤 2021年6月1日号の中で「＜特集＞改正
- [労政時報 第4015号「Ｑ＆Ａで理解する随時改定」](https://roumu.com/archives/107734.html) - 2021年6月11日に発行される労政時報(第4015号)において、弊社労士法人の岡田千佳および宮武貴美が執筆
- [日経ヘルスケア 2021年6月号「「70歳まで雇ってもらえますよね」65歳目前の嘱託職員にどう答える？」](https://roumu.com/archives/107831.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年7月号「非常勤で雇いたいフリーランス医師にコンサルタント契約を求められた」](https://roumu.com/archives/108125.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年8月号「履歴書で女性と思って面接したら男性だった！トランスジェンダーの雇用に不安」](https://roumu.com/archives/108553.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年9月号「最低賃金引き上げによる人件費増が不安　パート1年目のアップが全体に影響する？」](https://roumu.com/archives/109164.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年10月号「マスク着用を注意したら患者が逆ギレ　罵倒された事務職員が出勤してこない」](https://roumu.com/archives/109443.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年11月号「新型コロナワクチン対応で残業続きの中不満の職員が定時に帰ってしまった」](https://roumu.com/archives/109641.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [弊法人佐藤和之が執筆に参加した「IPOの労務監査 標準手順書」2022年1月21日に発売](https://roumu.com/archives/109743.html) - 幣社労士法人では近年、IPO等に向けた労務監査業務を多く受託しておりますが、この度、その中心メンバーである佐
- [日経ヘルスケア 2021年12月号「介護職員が同僚を誘って忘年会を企画　新型コロナが下火とはいえ、大丈夫か？」](https://roumu.com/archives/109911.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [佐藤和之が共著で執筆した「IPOの労務監査 標準手順書」予約受付開始](https://roumu.com/archives/110133.html) - 幣社労士法人の佐藤和之が共著で執筆した新刊「IPOの労務監査 標準手順書」が、2022年1月21日に発売とな
- [日経ヘルスケア 2022年1月号「会議へのオンライン参加を推進したい どのようなルールを定めるべきか」](https://roumu.com/archives/110227.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [経済界 2022年3月号「中小企業でも賃上げできる！ 着実に利益を稼ぐ仕組みづくり」](https://roumu.com/archives/110293.html) - 弊社労士法人代表の大津章敬のインタビューが、「経済界」2022年3月号のシリーズ・日本の賃上げ「中小企業でも
- [企業実務 2022年2月号から連載「若手社員が働きたくなる会社をつくる」がスタート](https://roumu.com/archives/110309.html) - 先日発売された企業実務2022年2月号から「若手社員が働きたくなる会社をつくる」という連載が始まりました。第
- [企業実務 2022年3月号「高まるワークライフバランスの意識とその対応」](https://roumu.com/archives/110739.html) - 本日発売の企業実務2022年3月号に、先月から始まりました新連載「若手社員が働きたくなる会社をつくる」の第2
- [日経ヘルスケア 2022年4月号「36協定の届け出に必要な労働者代表　頼みやすい職員の名前を借りればいい？」](https://roumu.com/archives/110997.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2022年5月号「患者の減少が続いて人件費率は上がる一方 全員一律にしている職員の昇給額を下げたい」](https://roumu.com/archives/111780.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [服部英治　病院　2022年5月1日号「病院人事制度の課題と経理リスクを考察する」](https://roumu.com/archives/111995.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が病院 2022年5月1日号の中で「病院人事制度の課題と経理リスクを考察する」と
- [日経ヘルスケア 2022年6月号「遅刻を繰り返しては言い訳を重ねる職員　もう信用はできないので辞めてもらいたい」](https://roumu.com/archives/112432.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2022年7月号「人事評価導入で賞与が下がった職員が猛抗議　丸く収めたいので評価を上げたいが・・・」](https://roumu.com/archives/112727.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2022年8月号「健康診断を受けていなかった職員が大病に　他にも数人の職員が受診していないが・・・」](https://roumu.com/archives/112975.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2022年9月号「事務所以外での受診は勤務時間扱い？意外と迷う健康診断の細かい運用」](https://roumu.com/archives/113305.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2022年10月号「夫婦で子育てすることを支援する育児休業の分割取得等」](https://roumu.com/archives/113485.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [日経ヘルスケア 2022年10月号「診療所院長がコロナ感染で臨時休診 職員は欠勤として給与を支払わなくていい？」](https://roumu.com/archives/113579.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [宮武貴美新刊「書類・様式名からすぐ引ける 社会保険の手続きがひとりでミスなくできる本」発売](https://roumu.com/archives/113599.html) - 本日、最新刊「書類・様式名からすぐ引ける 社会保険の手続きがひとりでミスなくできる本」が日本実業出版社より発
- [企業実務 2022年11月号「従業員の仕事と育児の両立を支援する両立支援等助成金」](https://roumu.com/archives/113676.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [日経ヘルスケア 2022年11月号「大学病院が宿日直許可の有無を聞いてきた 許可がないと医師派遣が難しくなるというが…」](https://roumu.com/archives/113906.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2022年12月号「育児休業期間中の社会保険料の免除制度」](https://roumu.com/archives/114201.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [日経ヘルスケア 2022年12月号「非常勤医の確保には宿日直許可が必要　労基署への申請は何から手を付ければいい？」](https://roumu.com/archives/114491.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2023年1月号「産後パパ育休の取得に対し支給される出生時育児休業給付金」](https://roumu.com/archives/114665.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [日経ヘルスケア 2023年1月号「物価高で生活が大変な職員を支援したい　給与を増やすには、どうすべき？」](https://roumu.com/archives/115044.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2023年2月号「従業員から育児休業に関する相談を受けたときの対応」](https://roumu.com/archives/115070.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [日経ヘルスケア 2023年2月号「介護職員3人が「評価に不満」で一斉退職！導入したばかりの人事評価制度は大丈夫？」](https://roumu.com/archives/115337.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2023年3月号「男性育児休業取得率の公表義務化と活用したい認定制度」](https://roumu.com/archives/115527.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [日経ヘルスケア 2023年3月号「中小法人も残業代が引き上げられる？長時間労働が続く職場は4月までに対応を」](https://roumu.com/archives/115651.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2023年4月号「子育て中の従業員をサポートする育児・介護休業法の制度」](https://roumu.com/archives/115863.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [日経ヘルスケア 2023年4月号「更衣室で相次ぐ職員の現金紛失！犯人捜し、防犯対策はどう進める？」](https://roumu.com/archives/116391.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2023年5月号「妊娠中・産後の従業員に対する法令上の制度」](https://roumu.com/archives/116621.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [宮武貴美新刊「増補版　こんなときどうする！？社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策31」発売](https://roumu.com/archives/116930.html) - 宮武貴美 最新刊「増補版 こんなときどうする!? 社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策31」が労
- [企業実務 2023年6月号「妊娠・出産時に適用される社会保険制度」](https://roumu.com/archives/117277.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [【本日発売】宮武貴美新刊「増補版　こんなときどうする！？社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策31」](https://roumu.com/archives/117438.html) - 宮武貴美 最新刊「増補版 こんなときどうする!? 社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策31」が労
- [日経ヘルスケア 2023年6月号「職員がトイレに籠もってゲーム　勤務中のスマホはどう規制する？」](https://roumu.com/archives/117659.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2023年7月号「関心の高まる生理・妊活・更年期等の課題を抱える従業員へのサポート」](https://roumu.com/archives/117799.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [日経ヘルスケア 2023年7月号「5類移行を機に職員の親睦を図りたい　飲み会や食事会は嫌がられる？」](https://roumu.com/archives/118092.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [月刊保険診療　2023年7月号「医療機関の“ハラスメント”――ケーススタディ10事例」](https://roumu.com/archives/118278.html) - 弊社コンサルタントの永原大樹が月刊保険診療（2023年7月号）の中で「医療機関の“ハラスメント”――ケースス
- [日経ヘルスケア 2023年8月号「職員全員で分担するトイレ掃除　嫌がる新人をどう説得する？」](https://roumu.com/archives/118480.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [『賃金事情』にて宮武貴美の連載がスタート](https://roumu.com/archives/118663.html) - 国内唯一の賃金関連情報の専門誌である「賃金事情」にて、2023年8月5日・20日合併号より、弊社特定社会保険労
- [賃金事情 2023年9月5日号「残業が多くなったパートタイマーの社会保険への加入」](https://roumu.com/archives/118765.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [biz.ORIX コラム 2023年9月5日 連載95回「労働条件明示ルールの改正」](https://roumu.com/archives/118904.html) - 名南コンサルティングネットワークでは、オリックスの法人向けビジネス情報サイト biz.ORIX コラムを連載さ
- [日経ヘルスケア 2023年9月号「3年たっても機能しない目標管理制度　年度途中だが軌道修正を図りたい」](https://roumu.com/archives/118890.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2023年9月13日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/118900.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2023年9月20日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/118980.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2023年9月27日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119040.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [biz.ORIX コラム 2023年10月3日 連載96回「カスハラから従業員をどう守るのか」](https://roumu.com/archives/119205.html) - 名南コンサルティングネットワークでは、オリックスの法人向けビジネス情報サイト biz.ORIX コラムを連載さ
- [中部経済新聞 連載記事 2023年10月4日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119194.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2023年10月5日号「時給の引上げで社会保険の扶養から外れるパートの対応」](https://roumu.com/archives/119129.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2023年10月11日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119225.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2023年10月号「退職した職員が退職後支給の賞与を要求　根負けして支払ったのは正しかった？」](https://roumu.com/archives/119281.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2023年10月18日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119322.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2023年10月25日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119324.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [宮武貴美新刊「総務担当者のための介護休業の実務がわかる本」2023年11月25日発売](https://roumu.com/archives/119520.html) - 社会保険労務士法人名南経営の宮武貴美の新刊「総務担当者のための介護休業の実務がわかる本」が2023年11月2
- [中部経済新聞 連載記事 2023年11月1日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119538.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2023年11月5日号「複数の会社で働く人の社会保険の加入の考え方」](https://roumu.com/archives/119535.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2023年11月8日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119541.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2023年11月号「職員が患者からたびたび罵倒されて出勤できなくなってしまった」](https://roumu.com/archives/119722.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2023年11月15日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119673.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2023年11月22日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119675.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2023年11月29日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119877.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2023年12月5日号「新たに設けられた社会保険適用促進手当とは」](https://roumu.com/archives/119910.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2023年12月6日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119960.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [ビジネスガイド2024年1月号「「年収の壁・支援強化パッケージ」実務対応」](https://roumu.com/archives/120067.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、本日発売のビジネスガイド2024年1月号において、「「年収の壁・支援強化
- [中部経済新聞 連載記事 2023年12月13日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119962.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2023年12月号「明示が必要な労働条件が来年4月に追加 パートタイマーの雇用契約には何を示す？」](https://roumu.com/archives/120162.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2023年12月20日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/120055.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [SmartHR Mag. 大津 章敬コラム  「2024年注目の人事・労務トピック10選【社労士が解説】」（2023年11月30日公開）](https://roumu.com/archives/120271.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表
- [企業実務 2024年1月号「2024年 人事・労務部門の課題と対策」](https://roumu.com/archives/120358.html) - 社会保険労務士法人名南経営 代表社員の大津章敬が、12月25日発売の月刊企業実務2024年1月号の巻頭特集「
- [中部経済新聞 連載記事 2024年1月10日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/120371.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [2024年3月1日「社会保険労務士の世界がよくわかる本」発売](https://roumu.com/archives/120461.html) - 労務ドットコム創設者であり、社会保険労務士法人名南経営 代表社員の大津章敬が編集代表を務め、6名の社労士で執
- [中部経済新聞 連載記事 2024年1月17日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/120507.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年1月号「「年収の壁」を越えても手取りが減らない？ 補填の手当に助成金が出ると聞くが……」](https://roumu.com/archives/120562.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [賃金事情 2024年1月5日・20日合併号「「130万円の壁対応策」事業主の証明による被扶養者認定」](https://roumu.com/archives/120509.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年1月24日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/120619.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年1月31日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/120621.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年2月5日号「社会保険の被保険者区分と区分変更手続き」](https://roumu.com/archives/120711.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年2月7日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/120805.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年2月14日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/120807.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年2月号「若い職員が電動キックボードで出勤！危険と思われるので禁止にしてよいか？」](https://roumu.com/archives/121025.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2024年2月21日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/120915.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年2月28日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/121082.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年3月5日号「従業員の氏名や住所が変更になったときの手続き」](https://roumu.com/archives/121091.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年3月6日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/121084.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年3月13日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/121183.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年3月号「仕事を辞めてでも被災地に駆け付けたい！ 職員の思いにどう対応すればいい？ 」](https://roumu.com/archives/121285.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2024年3月20日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/121309.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [企業実務 2024年4月号「家族の介護を支援する制度とポイントとなる会社の対応」](https://roumu.com/archives/121394.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が企業実務にて「中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務」のタイトルで連載を開
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年4月号「仕事の遅いスタッフにやきもき」](https://roumu.com/archives/121538.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [中部経済新聞 連載記事 2024年4月3日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/121415.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年4月5日号「健康保険の被扶養者の収入における基本手当の考え方」](https://roumu.com/archives/121503.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年4月10日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/121795.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [ビジネスガイド2024年5月号「令和６年10月からの社会保険適用拡大　Ｑ＆Ａ集を踏まえた事前準備・検討事項」](https://roumu.com/archives/121929.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、本日発売のビジネスガイド2024年5月号において、「令和６年10月からの
- [中部経済新聞 連載記事 2024年4月17日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/121797.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年4月号「診療所の人材確保に賃上げを検討　定昇とベアの違いから教えてほしい」](https://roumu.com/archives/122180.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2024年4月24日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/122156.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [企業実務 2024年5月号「介護休業等の対象となる家族の範囲と要介護状態」](https://roumu.com/archives/122194.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が企業実務にて「中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務」のタイトルで介護休業
- [中部経済新聞 連載記事 2024年5月1日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/122160.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年5月5日号「成立が予定される雇用保険法の改正内容」](https://roumu.com/archives/122222.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年5月8日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/122162.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年5月号「休暇希望が重なり職員間で不満噴出」](https://roumu.com/archives/122351.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [中部経済新聞 連載記事 2024年5月15日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/122336.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年5月号「大卒新卒2人の入職に喜ぶのもつかの間　あまりに幼稚な言動に指導職員が疲弊」](https://roumu.com/archives/122350.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2024年5月22日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/122338.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [企業実務 2024年6月号「介護休業の制度とその運用」](https://roumu.com/archives/122714.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が企業実務にて「中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務」のタイトルで介護休業
- [中部経済新聞 連載記事 2024年5月29日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/122736.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年6月5日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/122738.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年6月5日号「健康保険の被扶養者における国内居住要件の例外」](https://roumu.com/archives/122887.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年6月号「運転が苦手で在宅業務を嫌がる職員」](https://roumu.com/archives/123023.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [日経ヘルスケア 2024年6月号「新入職員が辞めるのではないかと心配　本音を引き出して不安を和らげる方法は？」](https://roumu.com/archives/123111.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2024年6月12日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/122740.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [労政時報6月14日号「担当者が今知っておきたい	 	 労働保険・社会保険の相談対応実務【前編】」](https://roumu.com/archives/123115.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、本日発売の労政時報2024年6月14日号において、「担当者が今知っておき
- [『労基旬報』にて宮武貴美の連載がスタート](https://roumu.com/archives/123168.html) - 人事・労務の専門紙「労基旬報」にて、弊社特定社会保険労務士の宮武貴美による新連載「社会保険適用拡大 企業が対応
- [中部経済新聞 連載記事 2024年6月19日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123002.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [企業実務 2024年7月号「仕事と家族介護の両立支援制度と制度が利用できる従業員」](https://roumu.com/archives/123188.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が企業実務にて「中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務」のタイトルで介護休業
- [中部経済新聞 連載記事 2024年6月26日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123004.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年7月3日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123306.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年7月号「勤務時間外のオンライン研修は業務か」](https://roumu.com/archives/123371.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [賃金事情 2024年7月5日号「傷病手当金と退職後の継続給付」](https://roumu.com/archives/123268.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年7月10日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123390.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年7月号「入所者の情報を妻が知っていた 職員からの情報漏洩を防ぐには？」](https://roumu.com/archives/123468.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [労基旬報 2024年7月15日号「従業員を社会保険に加入させたときに受けられる助成金」](https://roumu.com/archives/123490.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ」のタイトルで連載を行っている「労基
- [中部経済新聞 連載記事 2024年7月17日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123392.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年7月24日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123573.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [企業実務 2024年8月号「介護休業給付金と通勤災害の取扱い」](https://roumu.com/archives/123579.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が企業実務にて「中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務」のタイトルで介護休業
- [中部経済新聞 連載記事 2024年7月31日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123575.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年8月号「職場での私用スマホは禁止すべきか？」](https://roumu.com/archives/123705.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [中部経済新聞 連載記事 2024年8月7日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123577.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年8月14日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123785.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年8月5日・8月20日合併号「施行間近となった社会保険の適用拡大」](https://roumu.com/archives/123802.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年8月21日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123787.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年8月号「採用した看護師が業務を全うできない 事務職員に配置転換は可能か？」](https://roumu.com/archives/123848.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2024年8月号「2024年通常国会で成立した改正育児・介護休業法の概要」](https://roumu.com/archives/123851.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が企業実務にて「中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務」のタイトルで介護休業
- [中部経済新聞 連載記事 2024年8月28日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123790.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [会社法務Ａ２Ｚ 2024年9月号「企業が押さえておきたい　雇用保険法改正のポイントと実務への影響／育児・介護休業法改正のポイントと実務への影響」](https://roumu.com/archives/123971.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、8月25日発売の会社法務Ａ２Ｚ 2024年9月号において、「企業が押さえ
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年9月号「残業代を1分単位で求められたら？」](https://roumu.com/archives/124131.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [中部経済新聞 連載記事 2024年9月4日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124092.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年9月5日号「雇用保険の基本手当の受給の流れと受給期間中の就労」](https://roumu.com/archives/123997.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [宮武貴美新刊「図解ポケット 産休・育休制度の基本と仕組み」2024年9月14日発売](https://roumu.com/archives/123963.html) - 社会保険労務士法人名南経営の宮武貴美の新刊「図解ポケット 産休・育休制度の基本と仕組み」が2024年9月14
- [中部経済新聞 連載記事 2024年9月11日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124094.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年9月号「労基署から調査を突然通告された なぜ調査されるのか分からず不安」](https://roumu.com/archives/124266.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [労基旬報 2024年9月15日号「厚労省が公開する社会保険料などのシミュレーター」](https://roumu.com/archives/124254.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ」のタイトルで連載を行っている「労基
- [宮武貴美新刊「図解ポケット 産休・育休制度の基本と仕組み」2024年9月14日発売](https://roumu.com/archives/124289.html) - 社会保険労務士法人名南経営の宮武貴美の新刊「図解ポケット 産休・育休制度の基本と仕組み」が2024年9月14
- [中部経済新聞 連載記事 2024年9月18日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124259.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年9月25日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124263.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [企業実務 2024年10月号「改正育児・介護休業法の概要と対応ポイント」](https://roumu.com/archives/124329.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が企業実務にて介護休業について連載しています。 2024年10月号（9月2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年10月2日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124430.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年10月5日号「離職票に記載する「賃金」とは」](https://roumu.com/archives/124436.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年10月号「ミスの多い部下へのペナルティは」](https://roumu.com/archives/124480.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [中部経済新聞 連載記事 2024年10月9日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124483.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年10月号「職員から旧姓の使用の申し出があった　使用を認める場合に気を付けるべきは？」](https://roumu.com/archives/124529.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [労基旬報 2024年10月15日号「適用拡大の対象となる要件」](https://roumu.com/archives/124566.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ」のタイトルで連載を行っている「労基
- [中部経済新聞 連載記事 2024年10月16日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124432.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年10月23日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124485.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [労政時報10月25日号「担当者が今知っておきたい	 	 労働保険・社会保険の相談対応実務【後編】」](https://roumu.com/archives/124805.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、本日発売の労政時報2024年10月25日号において、「担当者が今知ってお
- [中部経済新聞 連載記事 2024年11月6日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124811.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年10月30日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124809.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [へるすあっぷ21 2024年11月号「労働関係法令や過労死等の現状への理解を深めよう」](https://roumu.com/archives/124753.html) - 弊社代表社員の大津章敬が2024年11月号（11月1日発売）へるすあっぷ21にて「労働関係法令や過労死等の現状
- [賃金事情 2024年11月5日号「健康保険証の廃止とマイナ保険証の本格利用の開始」](https://roumu.com/archives/124837.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年11月号「パワハラを受けたと相談されたら」](https://roumu.com/archives/124926.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [中部経済新聞 連載記事 2024年11月13日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124917.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年11月号「台風接近日の出勤に危険手当求められた　支払うべきか？基準や金額の設定は？」](https://roumu.com/archives/125012.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [労基旬報 2024年11月15日号「適用拡大の対象となる要件」](https://roumu.com/archives/125016.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ」のタイトルで連載を行っている「労基
- [中部経済新聞 連載記事 2024年11月20日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124919.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年11月27日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124922.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年12月号「シニア薬剤師を採用する時の注意点」](https://roumu.com/archives/125208.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [中部経済新聞 連載記事 2024年12月4日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/125198.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年12月5日号「離職票に記載する離職理由の書き方」](https://roumu.com/archives/125195.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年12月11日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/125271.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年12月号「11月に施行となったフリーランス新法 自施設に関係があるのか分からない」](https://roumu.com/archives/125303.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [【ポジティブに考える！改正育介法対応】第11回　雇用保険の育児休業等給付　「収入低下」対策が進む　本来の目的忘れず活用を](https://roumu.com/archives/125346.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、労働新聞社の【ポジティブに考える！改正育介法対応】第11回で、「雇用保険
- [労基旬報 2024年12月15日号「短時間労働者の手続きで留意すべき点」](https://roumu.com/archives/125374.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ」のタイトルで連載を行っている「労基
- [中部経済新聞 連載記事 2024年12月18日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/125273.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ドラッグインフォメーション 2025年1月号「人事評価に納得できないと言われたら」](https://roumu.com/archives/125598.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [労基旬報 2025年1月15日号「一般被保険者と短時間労働者の違い」](https://roumu.com/archives/125670.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ」のタイトルで連載を行っている「労基
- [賃金事情 2025年1月5日・20日合併号「2025年4月から支給率が変わる高年齢雇用継続給付」](https://roumu.com/archives/125684.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ヘルスケア 2025年1月号「資格取得のための書籍購入費、なぜ診療所が負担しなくてもいい？」](https://roumu.com/archives/125737.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「日経ヘルスケア」2025年1月号にて「院長を悩ます職員トラブル大研究 資格取
- [日経ヘルスケア 2025年1月号「職員採用でフリーランス契約を求められた　要望のまま契約して問題はないか」](https://roumu.com/archives/125742.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [賃金事情 2025年2月5日号「退職後の健康保険の選択肢と任意継続被保険者制度」](https://roumu.com/archives/125861.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ドラッグインフォメーション 2025年2月号「職員の目標はどのように設定すべきか」](https://roumu.com/archives/125952.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [日経ヘルスケア 2025年2月号「施設内で職員の私物の紛失が相次ぐ　疑わしい職員の所持品検査を行いたい」](https://roumu.com/archives/126020.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [宮武貴美新刊「改訂３版　総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本」予約受付開始](https://roumu.com/archives/110093.html) - 今年4月および10月に施行される改正育児・介護休業法に対応した「改訂３版 総務担当者のための産休・育休の実務
- [企業実務 2025年3月号「2025年施行の改正法対応 産休・育休の実務ガイド」](https://roumu.com/archives/126151.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が2025年3月号企業実務の別冊付録にて「2025年施行の改正法対応 産休・
- [賃金事情 2025年3月5日号「マイナポータルで受け取りが可能となった離職票」](https://roumu.com/archives/126222.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ドラッグインフォメーション 2025年3月号「転職を繰り返す人にどう関わるか」](https://roumu.com/archives/126380.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [日経ヘルスケア 2025年3月号「職員に通勤手当の引き上げを求められた ガソリン価格の高騰にどう対応？」](https://roumu.com/archives/126431.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [賃金事情 2025年4月5日号「2025年4月に創設された雇用保険の出生後休業支援給付金」](https://roumu.com/archives/126525.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ヘルスケア 2025年4月号「改正育児・介護休業法が4月から施行　多くの変更項目の中で重要ポイントは？」](https://roumu.com/archives/126866.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [賃金事情 2025年5月5日号「育児で時短勤務をしたときに支給される育児時短就業給付金」](https://roumu.com/archives/127429.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ドラッグインフォメーション 2025年5月号「上司への態度が大きい若手への対応」](https://roumu.com/archives/127446.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [日経ヘルスケア 2025年5月号「年次有給休暇の取得率が上がらない　夏季休暇に充てても支障はないか？」](https://roumu.com/archives/127628.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [賃金事情 2025年6月5日号「社会保険の標準報酬月額の決定方法と見直し」](https://roumu.com/archives/127822.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ヘルスケア 2025年6月号「電子マネーで賃金を支払うデジタル払い導入にはどのような手続きや調整が必要か」](https://roumu.com/archives/127998.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [宮武貴美新刊「書類・様式名からすぐ引ける　改訂2版　社会保険の手続きがひとりでミスなくできる本」発売](https://roumu.com/archives/127760.html) - 社会保険の手続きを、自力でミスなく素早く進めたい人、必読。ベテランがしている「ムダのない事務」をベースに、つま
- [服部英治新刊「50ケースで学ぶ　医療・介護の人事労務入門」発売](https://roumu.com/archives/127896.html) - 一筋縄では行かない医療・介護の人事・労務管理を50の事例形式で解説。採用・定着や賃金から職場で発生するトラブル
- [LDK 2025年8月号「マイナ保険証乗り換え案内」](https://roumu.com/archives/128095.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が取材を受けた「LDK」の2025年8月号が発売されました。 タイトルは「マ
- [賃金事情 2025年7月5日号「欠勤があった場合の算定基礎届の記入方法」](https://roumu.com/archives/128168.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ドラッグインフォメーション 2025年7月号「「放置されている」 と部下が不満」](https://roumu.com/archives/128199.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [日経ヘルスケア 2025年7月号「職員が働きやすい就業環境を整えたい使用者側の負担も軽減される対応方法は？」](https://roumu.com/archives/128273.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [労政時報7月11日号「産休・育休のチェックリスト」](https://roumu.com/archives/128088.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、本日発売の「労政時報」の2025年7月11日号において、「従業員への説明
- [賃金事情 2025年8月5日・8月20日合併号「年金制度改正法の成立と企業への影響」](https://roumu.com/archives/128551.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ヘルスケア 2025年8月号「退職者から再度働きたい旨の相談があった採用基準や再入職後の処遇をどうすべきか」](https://roumu.com/archives/128556.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [企業実務 2025年9月号「2025年度から拡充・義務化された育児・介護休業法の個別周知・意向確認等の要領」](https://roumu.com/archives/128627.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が2025年9月号企業実務の特集記事にて「2025年度から拡充・義務化された
- [賃金事情 2025年9月5日号「10月から変わる健康保険の被扶養者の収入要件」](https://roumu.com/archives/128652.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ドラッグインフォメーション 2025年9月号「他店舗への応援、快く行ってもらうには」](https://roumu.com/archives/128752.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [ビジネスガイド2025年10月号「健康保険における被扶養者認定要件の変更と実務ポイント」を執筆](https://roumu.com/archives/128700.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、本日発売のビジネスガイド2025年10月号において、「実務に直結する重要
- [日経ヘルスケア 2025年9月号「職員から駐車場の利用料を徴収したい　実際の徴収額や対象者はどう設定すべきか」](https://roumu.com/archives/128850.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [賃金事情 2025年10月5日号「細かな点に注意したい社会保険の随時改定」](https://roumu.com/archives/128895.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [服部英治・福間みゆき制作協力「医療&介護ハンドブック手帳 2026」発売](https://roumu.com/archives/128994.html) - 医療と介護の業務をスマートにマネジメントし,現場で役立つ情報エッセンスを満載した多機能ハンドブック手帳! 厳選
- [日経ヘルスケア 2025年10月号「最低賃金に抵触する職員が出る可能性大　人件費増を抑えつつ職員の意欲を維持したい」](https://roumu.com/archives/129044.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [賃金事情 2025年11月5日号「産前産後休業中の社会保険料免除」](https://roumu.com/archives/129217.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [【緊急開催】労働者派遣の「同一労働同一賃金」対応実務超実践講座(東京・大阪)](https://roumu.com/archives/99323.html) - 働き方改革関連法の中でも大物のテーマである同一労働同一賃金の制度施行時期が刻々と近づいてきています。同一労働
- [松下直子氏初登壇「社労士として知っておきたい社員が定着する会社づくり(東京・大阪)」申込受付中](https://roumu.com/archives/99720.html) - 「なぜ、採用活動や入社後の社員教育でも多くの労力を費やして採った貴重な人材がすぐに辞めてしまうのか？」 人手
- [服部英治のLCG「医業福祉人事コンサルタント養成講座」2020年も東京・大阪・福岡で開催](https://roumu.com/archives/100106.html) - 医療機関や福祉施設の人事労務管理は、看護師など一定の資格を保有していなければならない者を確保し、更には定着さ
- [厚生労働省「同一労働同一賃金マニュアル」徹底解説講座 1月30日(木)に大阪で開催](https://roumu.com/archives/100298.html) - 2020年4月（中小企業は2021年4月）にも対応が求められる同一労働同一賃金では、正規労働者と非正規労働者
- [大法人は2020年4月から義務化！社会保険電子申請義務化対応講座 2月10日に名古屋で開催](https://roumu.com/archives/100398.html) - 2020年4月から、資本金1億円を超える大法人は社会保険の手続の一部が電子申請義務化されます。また、いまは義
- [【緊急開催決定】2020年4月に賃金債権の消滅時効が【当面3年間、その後5年間】に伸長へ！不払い残業代請求対策実践解説講座(東名阪福)受付開始](https://roumu.com/archives/100267.html) - 労働政策審議会から厚生労働大臣への建議が行われたことから緊急開催決定 2020年4月に民法が改正され、時効制度
- [大津章敬 オービック様主催「労働関係法改正対応」セミナーに登壇(東名阪＋横浜)](https://roumu.com/archives/100463.html) - 弊社労士法人代表社員の大津章敬が、オービック様の情報システムセミナー2020新春に登壇することとなりました。
- [70歳までの就業機会確保に向けた対応とシニア人材の人事制度設計ポイントセミナー 3月24日(火)に名古屋駅で開催](https://roumu.com/archives/100524.html) - 人生100年時代を迎えるにあたって、連日のように高齢者雇用に関する報道がされています。中心となっているのは7
- [大津章敬 3月4日(水)に名古屋で企業向け「同一労働同一賃金・今後の法改正対応」セミナーを開催](https://roumu.com/archives/100599.html) - 昨年は労働時間上限規制や年次有給休暇の取得義務化など、労働時間に関する各種法改正が行われましたが、今春以降、
- [社労士法人名南経営 無料セミナー3月コース「いよいよ来春から中小企業にも適用される時間外労働の上限規制に対応する新36協定作成と労働時間管理」受付開始](https://roumu.com/archives/100653.html) - 社会保険労務士法人名南経営では概ね2ヶ月に1回のペースで、名古屋において、中堅中小企業の経営者および人事総務
- [服部英治「医業福祉人事コンサルタント養成講座」東京・大阪・福岡で開催](https://roumu.com/archives/100751.html) - 医療機関や福祉施設の人事労務管理は、看護師など一定の資格を保有していなければならない者を確保し、更には定着さ
- [立岩優征社労士による「2020年度以降予定されるデジタルガバメントの具体的内容と社労士業務の変革」セミナー 東名阪福岡で開催](https://roumu.com/archives/100889.html) - 2019年5月に「デジタル手続法」が公布され、2020年度は本格的なデジタルガバメントの具体策が一斉に動き出
- [毎年恒例の深石圭介社労士「雇用関係助成金」セミナー 今年も東名阪福で開催](https://roumu.com/archives/100942.html) - 毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士）による助成金セミナーを今年も
- [岩﨑仁弥社労士「賃金請求時効5年時代を見据えた「今後の労働時間・雇用管理」のあり方」東名阪福で開催](https://roumu.com/archives/101034.html) - 昭和時代は「守らなくてもよい法律」などと揶揄されていたという「労働基準法」。昭和型雇用と時代のラッキーの中で
- [【YouTube配信決定】2020年4月に賃金債権の消滅時効が【当面3年間、その後5年間】に伸長へ！不払い残業代請求対策実践解説講座(東名阪福)受付中](https://roumu.com/archives/101104.html) - 新型コロナウイルス対応として、YouTubeでのオンライン受講コースを用意しました。会場にお越しいただくことが
- [大津章敬「労働関係法改正の最新情報と社労士に求められる提案実務」4月に静岡と金沢でも開催 ネット受講も受付中](https://roumu.com/archives/101283.html) - 1月に大阪と名古屋で開催しました本セミナーですが、受付中の3月の東京・福岡会場に続き、4月には静岡と金沢でも
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- [大津章敬ウェビナー「働き方多様化時代の人事労務管理の重要ポイント」7月29日(水)に開催](https://roumu.com/archives/103549.html) - 弊社代表社員の大津章敬が、OBC様主催のウェビナーに登壇します。受講料無料ですので、是非ご受講ください。 「
- [宮武貴美 労政時報セミナー「産休・育休の社会保険の実務対応」に登壇、WEB配信もあり](https://roumu.com/archives/103561.html) - 弊社労士法人の宮武貴美(特定社会保険労務士)が、労政時報セミナーの講師を担当します。東京でのリアル開催に加え
- [大津章敬ウェビナー「withコロナ・afterコロナ時代に求められる「新しい働き方」導入のポイント」8月4日(火)開催](https://roumu.com/archives/103657.html) - 弊社労士法人代表社員の大津章敬が、2020年8月4日(火)にJBCC様のウェビナーに登壇します。先日より受付
- [セミナー「2022年から本格的に始まる「年金制度改正法」の概要と現場実務への影響」東京・大阪・オンラインで開催](https://roumu.com/archives/103716.html) - 年金制度改正法により、社会保険の短時間労働者への適用が、2022年10月に100人超規模の企業まで、そして2
- [9月10日に名古屋で「ポストコロナで導入が加速するジョブ型人事制度構築講座」を開催(オンライン配信有)](https://roumu.com/archives/103908.html) - 以下のセミナーの受付を開始しました。今回は名古屋でのリアル開催と、WEBでのオンライン配信のハイブリッド型で
- [2月10日(水)OBC主催セミナー「同一労働同一賃金【直前対策】と今後大きな影響が予想される人事労務関連法改正のポイント」](https://roumu.com/archives/105744.html) - 弊社労士法人代表社員の大津章敬がOBC様主催セミナー（名古屋でのリアル開催＋zoomによるオンライン配信）に
- [無料ウェビナー「私傷病休職・労災休業における社会保険等諸手続の基礎(3月8日)」受付開始](https://roumu.com/archives/105764.html) - 社会保険労務士法人名南経営では、以下の無料ウェビナーを開催します。この研修は、総務初任担当者のみなさまを主と
- [セミナー「今から始める！【実践型】中小建設業のためのコンプライアンス対策(2月24日)」受付開始・zoom配信あり](https://roumu.com/archives/105798.html) - 行政書士法人名南経営および社会保険労務士法人名南経営では、以下のセミナーを開催します。今回は名古屋でのリアル
- [ウェビナー「ニーズが高まる社労士の「社外役員」就任、その業務内容と将来性」3月1日に開催・オンデマンドもあり](https://roumu.com/archives/105957.html) - 近年、上場企業等の社外役員（社外取締役・監査役）に就任し、役員という立場から企業の支援を行う社労士が増えてい
- [向井蘭弁護士「社労士だったら「書式と就業規則」はこう使え！2021改訂版」オンラインセミナー受付中](https://roumu.com/archives/106535.html) - 日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)では、今までにも多くのセミナーや人事労務管理WEBカレッジで弁護
- [深石圭介氏「社労士事務所のための雇用関連助成金　令和3年度改正の最新情報と「使える助成金」の実務解説」受付開始](https://roumu.com/archives/106572.html) - 日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）では毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表
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