2021年4月1日以降に届出を行う場合に使用する新様式。押印が廃止され、適格性チェックボックスが追加されたもの。 [ダウンロード]重要度 ★★★★★官公庁への提出:ありWord形式 2021010814.docxPDF形 […]
2021年4月1日以降に届出を行う場合に使用する新様式。押印が廃止され、適格性チェックボックスが追加されたもの。 [ダウンロード]重要度 ★★★★★官公庁への提出:ありWord形式 2021010813.docxPDF形 […]
2021年4月1日以降に届出を行う場合に使用する新様式。押印が廃止され、適格性チェックボックスが追加されたもの。 [ダウンロード]重要度 ★★★★★官公庁への提出:ありWord形式 2021010812.docxPDF形 […]
2021年4月1日から協定届の押印が廃止され、適格性チェックボックスが追加された時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の特別条項の様式。 [ダウンロード]重要度 ★★★★★官公庁への提出:ありWord形式 2 […]
2021年4月1日から協定届の押印が廃止され、適格性チェックボックスが追加された時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の一般条項の様式。 [ダウンロード]重要度 ★★★★★官公庁への提出:ありWord形式 2 […]
これは高度プロフェッショナル制度を導入した後、健康管理時間の状況等を報告するための様式(画像はクリックして拡大)になります。重要度:★官公庁への届出:あり[ダウンロード]Word形式 shoshiki812.docx( […]
これは労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針に基づき策定が求められる規程の例(画像はクリックして拡大)です。重要度:★★官公庁への届出:なし[ダウンロード]Word形式 k […]
これは高度プロフェッショナル制度を導入する場合に必要となる決議届の様式(画像はクリックして拡大)になります。重要度:★官公庁への届出:あり[ダウンロード]Word形式 shoshiki811.docx(48KB)PDF […]
災害その他避けることのできない事由により、臨時に時間外・休日労働をさせる必要がある場合に所轄労働基準監督署長に届け出ることで、当該届出の範囲で法定労働時間を延長し、又は、休日に労働させるための書式(画像はクリックして拡 […]
36協定に定めた特別な事情に基づいて時間外労働の特別延長を行う場合に、労働者代表と協議を行うとした際の記録サンプル(画像はクリックして拡大)です。重要度:★★★官公庁への届出:不要法定保存期間:3年間[ダウンロード]W […]