労働時間

36協定を破棄して、再締結することはできるのですか?

 1月も下旬に入り、時が過ぎる早さを感じる大熊であった。 大熊社労士: おはようございます。先日、新年を迎えたと思ったら、もう1月21日ですよ。あっという間に時間が経ちますね。宮田部長: 本当にそうですね。この調子で時間 […]

副業者をアルバイトとして雇用しようと思っているのですが

 服部印刷では、年明けに突発の大きな仕事が決定し、その対応に追われていた。 宮田部長: 大熊先生、おはようございます!いよいよ今年も最終週ですね。先生の事務所の業務は何日までですか?大熊社労士: おはようございます。当社 […]

時間外労働の上限規制の2~6ヵ月平均で80時間以内とはどのように計算するのですか?

 大熊が服部印刷を訪れると、服部社長の姿が見えた。 服部社長: こんにちは。先生。大熊社労士: こんにちは。今日は服部社長がいらっしゃるのですね。服部社長: はい、今日は珍しく終日社内なのです。大熊先生がいらっしゃるとき […]

時間外労働で特別条項を適用するときに、必要な手続きを踏んでいますか?

 服部印刷では、時折、突発的に大量の受注が入ることが増え、残業も増えてきたことが気がかりな社長であった。 服部社長: 大熊先生、最近、残業が増えてきたことが気になっていまして…。大熊社労士: そうですか。残業が増えた原因 […]

36協定未締結事業所に対する監督署の指導が強化されます

 働き方改革の中で、36協定の重要性が増している。大熊は、本日の面談ではその辺りの話をしようと考えていた。 大熊社労士: こんにちは 今日は社長がいらっしゃるのですね。服部社長: はい、今日は同席させてもらいますよ。いや […]

36協定は本社でまとめて届出できるのですか?

 大熊は、そろそろ服部印刷の36協定の更新時期になるなと思いながら、会社に向かった。 大熊社労士: こんにちは。福島さん: こんにちは、先生。宮田部長: 先生、今日も寒いですね。大熊社労士: 本当に寒いですね。雪になると […]

残業の申請・承認制は労働時間管理の最低条件です

 働き方改革の中で関心が高まっているためだろうか、労働時間制度に関するトラブルや相談が多くなっている。今日も大熊は宮田部長からそんな相談を受けることになった。 大熊社労士: おはようございます!宮田部長: 大熊先生、おは […]

残業を避ける傾向が若手従業員に広がっています

 服部印刷では、先日より大学生の短期アルバイトを雇っているが、大熊は、その後のアルバイトの勤務状況を確認しようと服部印刷を訪れた。以前の関連記事はこちら2017年7月24日「学生バイトを雇うときにはどのような点に注意が必 […]

勤務間インターバルってなんですか?

 最近は人事労務関連の話題がかなり多くあるなと、年度末に向けて公的機関から出ている情報をチェックしながら、大熊は服部印刷に向かった。 宮田部長: 最近、「勤務間インターバル」という言葉をよく耳にするようになったのですが、 […]

労働時間適正把握ガイドライン(3)36協定の上限時間がサービス残業の原因になっていませんか?

 「残業を減らす」という掛け声は多くの会社で聞かれるが、その一方で本当に残業の削減をうまくできている会社は少ないと感じていた大熊。今日の服部印刷ではそのような話になっていった。過去の関連記事はこちら2017年2月13日「 […]