営業所長任期制度規程

第１条（目的）
　営業所長任期制度は組織の活性化、人材の適正配置、営業社員のモラールアップ並びに企業活力の向上を目的
として実施するものである。

第２条（定義）
　営業所長任期制度とは、あらかじめ任期を決めて営業所長に任用する制度をいう。

第３条（任用要件）
　営業所長に任用する社員は、原則として以下の各号のすべてに該当する者とする。
　�@勤続年数３年以上
　�A過去２年間連続して優れた営業成績を挙げていること
　�B当社の経営理念に理解のあること
　�C勤務態度が良好、誠実であること
　�D心身共に健康であること

第４条（任期）
　営業所長の任期は原則として２年とする。

第５条（転任）
１．任期の途中において、会社の都合により他の営業所への転任を命ずることがある。
２．営業所長は、正当な理由がない限り、他の営業所への転任命令を拒否することができない。

第６条（再任）
１．営業所長の再任の可否は、以下の各号に定める事項を総合的に評価して決定する。
　�@営業目標の達成状況
　�A部下の育成状況
　�B勤務態度
　�C営業所長としての人格、見識
　�D営業所経営計画の内容
２．再任の可否は役員会にて行うものとする。

第７条（降職）
　任期を定めて任用すると言えども、以下の各号の一に該当するときは、任用を取り消し、降職を命ずることが
ある。
　�@営業成績が著しく悪いとき
　�A会社や上司の指示命令にしばしば従わなかったとき
　�B会社の規則にしばしば違反したとき
　�C営業所長として適当でない行状を繰り返したとき
　�D当社の名誉と信用を著しく傷付けたとき
　�E故意または過失により当社に著しい損害を与えたとき


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　付　則

　　　　　　　　　　　　　　　この規程は　　年　　月　　日より施行する。