(2)勤務地
愛知県名古屋市（将来的に転勤の可能性あり）

(3)募集人数
２〜３名

(4)想定する人材像
○社会保険労務士・人事労務コンサルタントとして充実したキャリアを歩みたいと考えている方
○新しい取り組みに前向きで、常に勉強することが苦手でない方
○チームとして仕事を進めるにあたっての必要なコミュニケーション力がある方
○自ら状況を考えて動くことができる方
○複数の業務を同時並行でこなせる方
○今まで自分はラッキーであったと考えている方
○一定のＰＣスキルと情報リテラシーがある方

(5)処遇
1.給与・賞与【総合職】
初任年収　450万円〜
※初任時は特に優遇はしません。
※別途、業績に応じて決算期末に賞与支給をすることがあります。
＜賃金実例＞
・入社3年目30歳・・・426万円＋決算賞与
・入社5年目34歳・・・575万円＋決算賞与
・入社5年目35歳・・・645万円＋決算賞与
※これはあくまでも参考例であり、将来の賃金を確約するものではありません。
2.休日
年間120日（土曜・日曜・祝日他）

(6)その他概要
　その他概要等については名南コンサルティングネットワークホームページをご覧下さい。

Ｑ２．現在、社会保険労務士として開業をしております。応募できますか？
Ａ２．できます。但し、入社の時点で勤務登録に変更していただくこととなります。

Ｑ３．飛び込み営業などの営業はありますか？
Ａ３．当社はコンサルタントと営業担当を分離しておりませんので、原則としては営業段階からコンサルティングまで同一のコンサルタントが担当します。よって営業を行なうことは求められますが、当社のクライアントはホームページからの問合せや紹介等によって関与させていただくことがほとんどですので、飛び込み営業はありません。

Ｑ４．外部の研修に参加することはありますか？
Ａ４．スキルアップに有効な研修であれば、地域を問わず聴講することができます。

Ｑ５．年次有給休暇は取得できる環境ですか？
Ａ５．良い仕事を行なうためには、プライベートも充実させることが重要と考えていますので、メリハリのある仕事をして、一定の休暇を取ることを推奨しています。現に、事業部メンバーは定期的に年休を取得し、海外旅行などに出掛けています。

Ｑ６．深夜労働はありますか？
Ａ６．弊社の労働時間管理方針で午後10時以降の深夜労働は禁止されていますので、深夜労働はありません。

Ｑ７．休日出勤はありますか？
Ａ７．原則としてはありません。但し、クライアントの都合等によりやむを得ず休日出勤をすることはあります。そのような場合には代替休暇を取得していただきます。なお、弊社の労働時間管理方針により日曜日の出勤は原則禁止されています。

Ｑ８．今すぐに転職することはできませんが、いずれ応募したいと考えています。
Ａ８．そのような方のために登録制度を用意しております。書類選考や面接をさせていただいた後、特に問題ないと思われた方に対しては採用募集を行う際に優先的にお声をお掛けいたします。

Ｑ９．以前不採用になったことがありますが、再応募してもよいでしょうか？
Ａ９．構いません。

Ｑ１０．何か自分で企画をすることはできますか？
Ａ１０．できます。世の中のためになる企画であれば大歓迎です。

Ｑ１１．地方出身者はいますか？
Ａ１１．現在も他の地方から転居をして入社しているメンバーが複数在籍しております。

Ｑ１２．人事労務コンサルティング事業部にはどのような経歴の方がいますか？
Ａ１２．現在の弊事業部のメンバーで新卒はマネージャーの大津のみで、その他はすべて中途採用で入社しています。前職はシステム開発、企業秘書、会計事務所勤務、製造業総務担当者、社労士事務所勤務、音楽家などとなっています。