中小企業に求められる労働時間・社員健康管理の基本対策セミナーご案内～名南経営(名古屋・社労士・人事コンサル)

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経営者・実務担当者限定の労働時間・健康管理の基礎セミナーを開催

　労働時間に関するトラブルが急増しています。数年前までは労働時間の問題といえば、サービス残業の問題がほとんどでしたが、最近はその傾向が変わり、長時間労働自体が問題とされることが多くなっています。そこで今回は長時間労働に伴う過労死問題、社員の健康管理およびメンタルヘルスについて、基本的な知識とその対応方法について解説します。

■ セミナーのポイント

第1部　求められる社員の健康管理とメンタルヘルスの基本対策
　～労働安全衛生法改正の内容を踏まえた実務対応
　講師：株式会社名南経営　社会保険労務士　宮武貴美
　時間：13:30-15:00

　概要：近年、長時間労働や仕事のストレスなどによって過重な負担がかかり、健康障害やうつ病などのメンタルヘルスの問題を抱える社員が急増しています。これに対応するため、4月には労働安全衛生法が改正されるなど、国としても様々な対応を行っているところです。今回のセミナーでは、この改正安衛法のポイントおよび、企業として行わなければならない社員の健康管理とメンタルヘルスに関する基本的対策についてお話します。
■ポイント：
1.労働安全衛生法改正の概要
　・改正のポイントとその実務への影響
2.最低限知っておくべきメンタルヘルスの基礎知識
　・判例にみるメンヘル対策の重要性
　・いま企業が行わなければならない具体的対策
3.重要性を増す健康診断の実施
　・健康診断の法的根拠と実施内容
　・健診結果の事後措置と産業医の活用
　・健診結果と安全配慮義務
4.企業における労働者メンテナンス
　・福利厚生からリスクマネジメントへの変容
　・EAP～生産性向上という概念

第2部　トラブルが急増する労働時間制度の法的問題とその対策
　～最近のトラブル事例に学ぶ労働時間管理のポイント
　講師：株式会社名南経営　社会保険労務士　大津章敬
　時間：15:15-16:45

　ここ数年、サービス残業や過労死など、労働時間制度に関するトラブルが急増しています。この問題は、その対応を間違えると巨額の不払い金や慰謝料の支払いに繋がる経営上の最大のリスクの１つになっているといっても過言ではありません。そこで今回のセミナーでは最近の労働時間制度の論点について解説した上で、中小企業に求められている労働時間管理のあり方についてお話したいと思います。
■ポイント：
1.最近の労働時間制度の論点とその対応
　・長時間労働によるメンタルヘルス・過労死問題
　・サービス残業による時間外手当不払い問題
　・労働時間計算における端数処理の問題
　・管理監督職、事業場外労働の適用問題
2.今後の労働時間法制の方向性
　・議論が進められるホワイトカラーエグゼンプション制度とは？
3.いま、企業に求められる労働時間管理のあり方
　・どのように労働時間を把握し、どのように計算するか
　・最適な労働時間制度の適用
　・管理職への基礎教育の重要性

■ 研修概要

日　時　2006年5月15日（月）午後1時30分より午後4時45分まで
会　場　名南経営本館２階研修室
　　　　名古屋市熱田区神宮2-3-18
　　　　　※地下鉄「伝馬町駅」徒歩３分もしくは名鉄「神宮前駅」徒歩５分
講　師　株式会社名南経営　社会保険労務士　大津章敬・宮武貴美
受講料　5,000円（税込）
対　象　一般企業の経営者および実務担当者のみなさま限定
　※社会保険労務士など専門家のみなさまのお申し込みはご遠慮ください。
定　員　30名
持ち物　可能であれば自社の就業規則をお持ちください。

セミナーに関するお問い合わせは下記までお願いします。
株式会社名南経営セミナー事務局　担当：林　内容照会：大津
〒456-0031　名古屋市熱田区神宮2-3-18名南経営本館４階
電話052-683-1181　FAX052-683-1197