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Last Updated on 2011/4/27 満席・受付終了となりました。ありがとうございます。(4/27)

育児介護休業法の改正やワークライフバランスなど、女性社員を中心とした人事管理のあり方が大きく変わりつつあります。しかし、これは単に法律の改正と捉えるべきではなく、積極的に女性社員の能力を活用するきっかけと考えることが企業経営においては重要です。従来は結婚や出産により、女性社員のキャリアが途切れることが多く見られましたが、これは従業員と企業の双方にとって大きなマイナスです。特に企業においては、代替人材の採用や教育のコストが重くなっており、女性社員の雇用の継続を進めた方が業務の品質の安定やコストの面からプラスであることも多く、近年、女性社員の定着率を高めようという取り組みを進める企業が増加しています。そこで今回のセミナーでは、名南経営所属の社会保険労務士が育児に関する基礎的法律知識と定着を高める企業の取組み事例を、また企業内託児所の設置・運営支援を行っている株式会社トットメイトが託児所設置の費用対効果や助成金の活用法等についてをお話させて頂きます。是非、ご参加下さい。

■ セミナーのポイント

【第一部】13:30-14:50 出産・育児を巡る法律の状況と優秀な女性社員の定着策 講師：株式会社名南経営　特定社会保険労務士　宮武貴美 ◆最近の法改正を踏まえた出産・育児の法律知識 ◆育児休業復帰時に求められる企業の配慮 ◆育児休業をめぐるトラブル事例と対策 ◆女性の定着率が高い企業の取組み事例　等 【第二部】15:00-16:20 育児休業復帰後の育児支援と効果的な助成金の活用 講師：株式会社トットメイト　取締役　大島 由佳氏 ◆企業担当者が知っておきべき保育制度や育児の現状 ◆福利厚生としての保育サービスメニュー導入と効果 ◆育児や託児所設置等に対する各種助成金 ◆企業内託児所導入企業の運用事例と運用実務　等

■ セミナー開催概要

日　時　平成23年5月18日(水)午後1時30分〜午後4時20分[満席・受付終了] 会　場　ウィンクあいち（愛知県産業労働センター）907研修室 名古屋市中村区名駅4-4-38 tel:052-571-6131 [アクセス] ・名古屋駅桜通口からミッドランドスクエア方面　徒歩5分 ・ユニモール地下街　5番出口　徒歩2分 受講料　無料 対象者　企業の経営者・役員・人事労務管理部長・医療機関の事務長クラスの方 ※社会保険労務士・コンサルティング会社関係者の方等専門家の方は固くお断りさせていただきます。 定　員　30名

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