労務ドットコム

労務ドットコム https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 不妊治療と仕事との両立サポートハンドブック（2026年3月版）社有車・マイカー通勤の企業は従業員に周知を！自動車運転に関する改正事項求人情報（大卒等）の入力のポイントこども家庭庁、こども性暴力防止法対応のための各種ひな型・参考例を公開【8/28 Zoom開催】今押さえておきたい人事労務関連の改正点【8/28 Zoom開催】今押さえておきたい人事労務関連の改正点求人情報（高卒）の入力のポイント育児時短就業期間等に係る証明書（別紙）週所定労働時間算定補助シート（令和８年８月１日以降）育児時短就業期間等に係る証明書（様式例）（令和８年８月１日以降）配偶者が給付金の対象となる育児休業をすることができないことの申告書雇用保険の基本手当日額が変更になります～令和8年8月1日から～令和8年8月1日から支給限度額が変更になります。皆さまへの給付額が変わる場合があります。育児休業等給付の内容と支給申請手続（2026年8月版）育児時短就業給付の内容と支給申請手続（2026年8月版）【8/27 札幌会場】リアルで情報収集×交流　LCGタウンミーティング in 札幌男性の育児休業取得率は前年度から＋10.4ptの50.9％愛知県シンポジウム「若者が辞めない職場には働き方の選択肢がある」2026年8月27日に開催) 求人申込書（大卒等）の書き方のポイントあかるい職場応援団「職場のハラスメント対策コラム」がスタート令和8年度最低賃金の引上げ額の目安はＡランク54円、ＢＣランク56円に中東情勢による原材料の入手困難や価格高騰等に伴い事業活動を縮小し、休業等を余儀なくされた場合　従業員の雇用維持のため雇用調整助成金が活用できます【録画配信中】具体例で学ぶ社労士のための一歩進んだ生成AI活用術～生成AI利用時のリスク管理から実務効率化まで～ 2年連続1,000件を超えた精神障害にかかる労災支給決定件数令和８年熊本地震を受けた雇用・労働に関する特例措置や支援制度就労実態等に関する職場情報を応募者に提供する制度について求人申込書（高卒）の書き方のポイント 20代の50.5％が「稼げても、残業したくない」と回答外国人雇用はルールを守って適正に【9/25 東京会場】向井蘭氏登壇！最近見直し依頼の多い就業規則の項目とその内容ごみ収集等の業務に満18歳未満の高校生等を就業させる場合に注意していただきたいこと拡大する企業規模による初任給の差、大卒で24,796円消費者の心理や障害特性、認知症の症状に係る啓発資料のご案内日経ヘルスケア 2026年7月号「就活生などへの対応を現場に任せきりに　求職者へのセクハラを防止する方法は？」骨太の方針2026閣議決定、人事労務管理・社会保障関連の重要記述農業者のための特別加入制度について（2026年1月版） 70歳代男女の過半数が「働かなくてもいい状況であっても働きたい」と回答公益通報者保護法を知っていますか？特別加入制度のしおり〈特定作業従事者用〉（2026年1月版）個人情報取扱事業者等における個人データの漏えい等前年度から1割減の17,139件労働日数実績に基づく判断が認められたシフト制労働者の年次有給休暇付与日数 § ハラスメントに関する懲戒規定の例（判断要素を記載したバージョン　2026年10月対応版）特別加入制度のしおり〈一人親方その他の自営業者用〉（2026年1月版）新卒採用活動における内定者フォローのポイントハラスメントに関する懲戒規定の例（2026年10月対応版）求職活動等を行う皆さまへ（求職活動等のルールや相談窓口を案内する文書）（2026年10月対応）ハラスメント相談窓口のご案内（2026年10月対応）ハラスメントは許しません！！（社内周知用文書）（2026年10月対応）カスハラ・求職者等セクハラ防止義務化に対する実務対応パンフレット公開【8/24(月)東京開催】本気で脱属人化を考える事務所限定社労士事務所の「脱属人化」と組織マネジメント