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Last Updated on 2012/5/21
 ここでは人事労務・総務で便利に使えるExcelテンプレートを公開します。各ソフトの詳細の確認およびダウンロードを行う場合はタイトルをクリックして下さい。
労働保険年度更新支援システムv3.02
 従業員の毎月の給与および賞与の支給額を入力しておくだけで、自動的にデータが集計され、自動計算された数値を申告書に転記するだけで継続事業の労働保険の年度更新業務を行うことができます。
業績管理制度シミュレーションv1.01
 毎月売上や経費等のデータを入力することにより、今期の業績の予想とその対策を簡単に行うことができます。
ポイント制退職金制度設計システムLite v1.01
 勤続ポイント+等級ポイントという非常にポピュラーなタイプのポイント制退職金制度を設計するためのシミュレーションです。各種条件(ポイント数やモデル昇格年数など)を設定することにより、ポイント制退職金制度の設計を行うことができます。
中退共退職金予想額シミュレーションv200211.04
 掛金月額と納付年数を入力すると中退共の基本退職金の支給額を計算します。
昇給試算シミュレーションv1.09
 従業員の個人データと人事評価結果を入力すれば、自動的に昇給の試算を行うことができます。賃金表を作成・運用している企業ではなく、毎期昇給率(額)を決定し、昇給を行っている企業でご利用頂けます。
賞与試算シミュレーションv1.05
 従業員の個人データと人事評価結果を入力すれば、自動的に賞与の試算を即時に行うことができます。基本給などの賞与算定基礎額に毎期賞与支給月数を決定し、賞与計算を行っている企業でご利用頂けます。
等級範囲給設計システムv2.04
 職群/グレード別に報酬のレンジ(上限および下限)を設定し報酬の管理を行う「等級範囲給」を設計する際に使用するシミュレーションです。
年俸制設計システムv1.02
 責任等級などのグレード別に年俸のレンジ(上限および下限)を設定するブロードバンド方式の年俸制を設計する際に使用するシミュレーションです。
ポイント制賞与制度設計システムv2.04
 賞与原資をあらかじめ確定し、それを自社で理想的とされるルール(ポイント)で配分するポイント制賞与制度を設計する際に使用するシミュレーションです。
退職金制度診断システムv1.06
 基本給連動型の退職金制度を採用している事業所について、従業員の個人データと退職金算定の支給月数表の数値を入力すれば、自動的に各従業員の定年退職時の予想退職金と制度改定時の既得権金額をの試算を行い、グラフ化します。
組織風土診断システムv2.00
 社員のみなさんに6分野×10問のアンケートを行い、回答を入力するだけで、その組織の風土を診断します。また経営者と社員の意識のギャップをグラフ化し、今後の改善ポイントを提示します。
タイムカード集計システムv1.02
 出社時間と退社時間および休憩時間を1ヶ月分入力すると、労働時間が個人別に計算集計され、集計表が作成されます。
時給計算システムv1.01
 各人別に時給単価、通勤手当単価を入力しておくと簡単な時給計算を行うことができます。
個人月間立替費用精算書v1.00
 毎月の旅費や日当、立替金などの精算に使用する「個人立替費用精算書」です。毎月〆に合わせて、訪問先や支払先、金額などを入力すると自動的に集計されます。
社会保険料自動計算シートv1.05
 社会保険の定時決定(算定基礎届)後などに社員の個人別の保険料を自動計算するものです。社労士事務所であればお客様への結果通知用、一般企業であれば給与計算時のチェックリストとしてご利用頂けます。

ダウンロードおよびご利用にあたってはこちらをご確認下さい。
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