Last Updated on 2003/12/17
従業員の個人データと人事評価結果を入力すれば、自動的に賞与の試算を即時に行うことができます。基本給などの賞与算定基礎額に毎期賞与支給月数を決定し、賞与計算を行っている事業所には非常に大きな効果があります。 |
■動作環境および作者
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【動作環境】 | Microsoft Excel2000以降が動作する環境 ※当webpage以外において,ソフトの使用方法等に関するサポートは一切行いませんのでご了承下さい。なおWindows及びExcelの操作方法等につきましては各社窓口または販売店にお問い合わせ下さい。 【作者】 大津章敬(webmaster@roumu.com)
■ソフトの使用方法
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従業員の個人データ(氏名、性別、部門、生年月日、入社年月日、賞与計算基礎額)を入力しておけば、昇給基準日現在の年齢、勤続年数が自動計算されます。あとは賞与の人事評価結果を個人別に入力すれば、自動的に賞与の試算が行われます。 | 【ポイント】 1)評価を入力するだけの簡単操作 小規模企業においてはポイント制などによる業績配分システムはほとんど行われておらず、通常は基本給に賞与支給月数をかけて賞与支給額の計算が行われています。そこでこのソフトはあらかじめ人事評価結果に応じた支給月数を設定すれば、自動的に人事評価に対応した係数でもって賞与支給額が自動計算されます。 2)グラフを自動作成 賞与管理を行う際には欠かせないプロット図(年齢と賞与額の相関関係を表すグラフ)を自動作成します。これにより従業員間の賞与のバラツキや年齢の断層などの問題点について、具体的なイメージでもって把握することができます。
■バージョンアップ情報
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v1.02(98/3/24)での改定 | 1)標語をS,A,B,C,Dに変更 2)支給月数の表読みのバグを修正 3)過去比較の欄の表示形式を修正 v1.03(98/5/6)での改定 1)支給率表の誤字を修正 v1.04(99/5/30)での改定 1)グラフ表示等全体のバランスを調整 v1.05(2003/4/23)での改定 1)支給月数設定エリアを移動 2)年齢/勤続の計算式を修正 3)全体のデザインを変更
■ダウンロード
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「昇給試算シミュレーション」はLHAの自己解凍方式で圧縮されています。次のEXEファイルをダウンロード後にファイルをダブルクリックして解凍して下さい。なおダウンロードおよびご利用にあたってはこちらをご確認下さい。 | 一覧へもどる Meinan Management Consulting Network All Rights Reserved |