これは社員に制服を貸与する際に、申請させるための書式サンプルです。

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[ワンポイントアドバイス]
　男女雇用機会均等法の施行により、女性のみ制服着用を義務付けるのは望ましくないという考え方が広まり、近年は制服を廃止する傾向が強まっていますが、やはり医療や製造などの業種では現在でも幅広く制服の貸与が行われています。制服の管理については、その耐用年月数、洗濯・補修その他保管に必要な費用の負担、破損時の再貸与の基準、退職時の返納などの事項について取り決めを行い、制服貸与規程などを整備することが望ましいでしょう。

(福間みゆき)

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