業務改善

　昨年の秋から取り上げていなかった給与計算業務の改善の連載ですが、今日は久々に11回目として「社会保険料控除の要否」を取り上げましょう。社会保険料控除に関しては後期高齢者医療制度のスタートで更に複雑化しており、きちんとま […]

　気づけば10回目となる不定期連載[給与計算業務の改善]。今回は、アルバイトの時給変更タイミングについて考えてみましょう。 [質問]　当社では、多くのアルバイトを雇用しているのですが、入社から1ヶ月程度は、一人前の仕事が […]

　不定期連載中の給与計算もしだいに回を重ねてきました。今日はソフトの紹介も含め、労働時間の効果的な集計方法を考えてみることにしましょう。 [質問]　当社では、いくつもの営業所があり各営業所でアルバイトを雇用しています。給 […]

　先日より不定期連載している[給与計算業務の改善]シリーズですが、本日は入退社や欠勤があった際の日割計算のミスを防止する方法について取り上げて見ましょう。 [質問]　当社では、賃金締切日以外の入退社があった場合や欠勤があ […]

　多くのアクセスを頂いている[給与計算業務の改善]シリーズですが、今回は頂いた質問の中からパートタイマーの交通費の決め方について取り上げてみたいと思います。「ずっと前からやっているルールだから当たり前」と思い込んでいる、 […]

　先日より不定期連載している[給与計算業務の改善]シリーズですが、本日は管理書類の整備による業務改善の手法について取り上げることとします。 【質問】　当社では、高校生以下の子女（所得税法上の扶養親族に限る）を扶養する社員 […]

　先日より不定期連載している[給与計算業務の改善]シリーズですが、今回は少し視点を変えて、賃金の計算ルールを簡素化することによる業務改善の手法について取り上げることとします。 [質問]　当社では、20歳未満の子女を扶養す […]

　先日より不定期連載している[給与計算業務の改善]シリーズですが、今回はお客様の給与計算改善業務をお手伝いする際に、必ずと言ってよいほど指摘する項目である各種申請書式の形式について取り上げましょう。 　社員の入退社・異動 […]

　給与計算のセミナーを行なうと必ずと言ってよいほど質問が上がるのが、給与計算における社会保険料の控除タイミング。実務を行う上で本当に基本的な事項ではありますが、本日はこの社会保険料控除ミスを防ぐ工夫について取り上げましょ […]

　先週より不定期連載を開始した給与計算業務の改善の第2回目は、給与計算ソフトへのデータインポートを取り上げます。みなさんの周りには「Excelで資料があるにも関わらず給与計算ソフトへ手入力している」という状況はありません […]