労働者派遣

[改正派遣法]労働者派遣の期間制限におけるクーリング期間と法改正前後の経過措置

 改正労働者派遣法も施行から約3ヶ月経過するが、服部印刷での説明が途中だったのを思い出し、再開する大熊だった。 大熊社労士: こんにちは。久々に改正労働者派遣法のお話でしたよね。何を話すのだっけ・・・あ、そうそう、クーリ […]

[改正派遣法]労働者派遣の期間制限の見直し(2)

 大熊が服部印刷に到着すると、服部社長、宮田部長、福島さんの3名が出迎えてくれた。[過去の関連記事はこちら]2015年10月19日「[改正派遣法]労働者派遣の期間制限の見直し(1)」https://roumu.com/a […]

[改正派遣法]労働者派遣の期間制限の見直し(1)

 服部印刷に到着すると、珍しく服部社長が大熊が来るのを待ち構えていた。 服部社長: 大熊さん、そういえば、先月、労働者派遣法が改正されたのですよね?当社にも派遣をしていただいている方がいるので、気になっていたのですが、内 […]

派遣労働者の最低賃金は、派遣元の事業所がある都道府県のものを適用するのですか?

 2014年が始まった。今日は大熊にとって今年最初の服部印刷訪問となった。 宮田部長: 大熊先生、あけましておめでとうございます。大熊社労士: あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いします。今年のお正月はゆ […]

改正労働者派遣法の労働契約申込みみなし制度とはどのようなものですか?

 前回、労働者派遣法の改正について説明を行った大熊。今回は改正点の中でも、もっとも影響が大きいといわれる労働契約申込みみなし制度について解説することとした。 前回記事「労働者派遣法が改正されると聞きました」はこちらhtt […]

派遣社員を雇入れる際にも健康診断は実施しなくてはなりませんか?

 食欲の秋、健康診断結果が戻ってきた宮田部長はその結果にショックをうけていた。一方同じく食欲の秋の大熊社労士は、、、 宮田部長: こんにちは、大熊先生。いやあ、健康診断の結果がもどってきましたが、体重も腹囲も順調にじりじ […]

労働者派遣の「付随業務」と「付随的業務」の違いについて教えて下さい。

 前回、「政令26業務」と「自由化業務」について大熊社労士より説明を受けた宮田部長は、今週はいよいよ「付随業務」と「付随的業務」の違いについての説明を受けることになっていた。 大熊社労士: こんにちは宮田部長、前回は「政 […]

派遣社員から苦情があったとき、派遣先はどのように対応すればよいのですか?

 いよいよ来月1日に、初めての派遣社員を派遣してもらうことになった服部印刷では、会社としてスムーズに受け入れができるよう最終の準備・確認を進めており、疑問点について大熊社労士に質問している。 服部社長: 多くの会社で派遣 […]

派遣社員が仕事中にけがをしたときに、派遣先が行うべきことは何ですか?

 早ければ今月から派遣社員に来てもらうことにしていたが、諸般の事情もあってキリのよい来月1日からとなった。派遣元会社からも派遣する者が正式に決まったという連絡を受け、初めての派遣社員をスムーズに受け入ることができるよう大 […]

派遣社員が派遣先の服務規律に違反した場合は、制裁処分をすることはできますか?

 早ければ今月から派遣社員を受け入れることになった服部印刷では、実際に派遣社員を受け入れる際の注意点について大熊社労士に質問し、準備を進めている。 服部社長: 派遣社員とのトラブルもあると聞いていますが、もし派遣社員がわ […]