労働条件に関するトラブルで困っていませんか?日本国内で就労する外国人の方へ（日本語）
タイトル：労働条件に関するトラブルで困っていませんか?日本国内で就労する外国人の方へ（日本語）発行者：厚生労働省発行時期：2019年4月ページ数：9ページ概要：日本国内で就労する外国人に向け、外国人労働者相談コーナーで行 […]
4月から始まる短時間の障害者に対する給付金制度
障害者の法定雇用率は、2021年4月までに2.3％に引上げられることが決まっており、障害者雇用は大きなテーマとなっている企業が多いと想像されます。 このような中、特に短い時間であれば働くことができる障害者である労働者 […]
週10～20時間未満で働く障害者を雇用する事業主の皆様への給付金のご案内
タイトル：週10～20時間未満で働く障害者を雇用する事業主の皆様への給付金のご案内 発行者：厚生労働省・独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 発行時期：2020年1月17日 ページ数：2ページ 概要：特に短い時間で […]
男女雇用機会均等法のあらまし（パンフレット）
タイトル：男女雇用機会均等法のあらまし（パンフレット） 発行者：厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部（室） 発行時期：2019年7月 ページ数：98ページ 概要：男女雇用機会均等法、労働基準法（妊産婦等）のポイント […]
雇用保険を受給できない求職者の皆様へ 求職者支援制度があります！
タイトル：雇用保険を受給できない求職者の皆様へ 求職者支援制度があります！ 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：2019年4月 ページ数：4ページ 概要：求職者のうち、雇用保険を受給できない方が、 […]
若年労働者の定着のため対策 もっとも実施割合が高いのは「職場で意思疎通の向上」
新規採用が非常に難しい環境の中、多くの企業では、人材の定着に対策の重点を移しています。そこで今回は先日、厚生労働省から公表された「平成30年若年者雇用実態調査の概況」の中から、若年労働者の定着のために実施されている対策 […]
期間延長「時間外労働等改善助成金｣勤務間インターバル導入コースのご案内
タイトル：期間延長「時間外労働等改善助成金｣勤務間インターバル導入コースのご案内 発行者：”厚生労働省” 発行時期：2019年12月 ページ数：2ページ 概要：勤務間インターバルの導入に取り組む中 […]
パワハラに該当する例・しない例が載ったパワハラ防止指針が公開されました
2019年12月26日の記事「パワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務化 令和2年6月1日に施行」では大企業におけるパワーハラスメント防止措置が今年の6月1日に義務化されることをお伝えしました。これに関連し、 […]
『輝くテレワーク賞事例集』テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（令和元年度）
タイトル：『輝くテレワーク賞事例集』テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（令和元年度） 発行者：厚生労働省 発行時期：2019年11月 ページ数：40ページ 概要：テレワークの活用によって労働者のワーク・ライフ・バランス […]
70歳までの就業機会確保に向けた対応とシニア人材の人事制度設計ポイントセミナー 3月24日(火)に名古屋駅で開催
人生100年時代を迎えるにあたって、連日のように高齢者雇用に関する報道がされています。中心となっているのは70歳までの就業機会確保についてですが、人材確保が思うように進まない中で高齢者の雇用は企業規模を問わず高い関心事 […]
派遣の同一労働同一賃金 労使協定のイメージが公開されました
派遣労働者の同一労働同一賃金は、例外なく2020年4月から施行となります。派遣元会社はもちろんのこと、派遣先会社でも高い関心事となっていることでしょう。 派遣労働者の同一労働同一賃金については、派遣先均等・均衡方式と […]
労働者派遣法第30条の4第1項の規定に基づく労使協定(厚生労働省 2020年1月14日版)
これは、労働者派遣の同一労働同一賃金における労使協定方式を採用する際の労使協定イメージです。2020年1月14日に厚生労働省から公開された内容をそのまま掲載しています。重要度 ★★★官公庁への提出：毎年度、6月30日まで […]
労災保険法改正案 副業をする従業員が労災事故で負傷した場合の給付基礎日額の計算方法の変更
2020年1月13日の記事「雇用保険法改正案(2)高年齢雇用継続給付の引下げと離職票の支払基礎日数の考え方の変更」では、雇用保険法の改正案について取り上げましたが、2020年1月20日から始まる通常国会では雇用保険法と […]
求職者マイページ利用者マニュアル 第1.0版
タイトル：求職者マイページ利用者マニュアル 第1.0版 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：2020年1月 ページ数：159ページ 概要：2020年1月6日より運用が開始されたハローワークインター […]
テレワークではじめる働き方改革（テレワークの導入・運用ガイドブック）
タイトル：テレワークではじめる働き方改革（テレワークの導入・運用ガイドブック） 発行者：厚生労働省 発行時期：2017年12月 ページ数：98ページ 概要：テレワーク導入のための手引き書。テレワークによる効果、テレワーク […]
未払い残業代の時効が5年に延びるのですか？
1月も中旬となり、すっかり仕事モードとなってきた大熊であった。 大熊社労士 おはようございます！服部社長 大熊さん、おはようございます。しかし、今年は全然雪が降りませんね。例年であれば平野部でも一度くらいは生活に影響が […]
雇用保険法改正案(2)高年齢雇用継続給付の引下げと離職票の支払基礎日数の考え方の変更
2020年1月9日の記事「雇用保険法改正案(1)2022年4月より週20時間未満の65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入が開始へ」では、雇用保険法の改正案の一部について取り上げましたが、今回はその他の改正内容で実務に影 […]
ハローワーク 2021年3月卒業予定者対象大卒等求人受付が2020年2月3日よりスタート
愛知労働局は、ハローワークにおける2021年3月卒業予定者対象大卒等求人受付のスケジュール等を発表しました。■2月3日以降求人申込書の提出・大卒等求人を管轄ハローワークへ提出することができます（大卒等求人の有効期限は2 […]
大津章敬 オービック様主催「労働関係法改正対応」セミナーに登壇(東名阪＋横浜)
弊社労士法人代表社員の大津章敬が、オービック様の情報システムセミナー2020新春に登壇することとなりました。今回は、2月～3月に東京、横浜、名古屋、大阪の４会場で登壇します。最新情報を分かりやすくお伝えしますので、是非 […]
賃金請求権時効を5年(当面3年)に延長する法律案要綱の答申が行われました
厚生労働大臣が、2020年1月10日に、労働政策審議会に諮問した「労働基準法の一部を改正する法律案要綱」について、労働政策審議会の労働条件分科会で審議が行われた結果、同日、同審議会から厚生労働大臣に対して答申が行われま […]
日経メディカル 1月号「特定の職員の「残業逃れ」で募る不公平感」
弊社コンサルタントの服部英治が、先日発売された日経メディカル(2020年1月号)で、「特定の職員の「残業逃れ」で募る不公平感」という記事を執筆しております。是非お買い求め下さい。 [執筆データ] 書名 日経メディカル […]