愛知労働局における監督指導 法令違反は63.2％
先月、愛知労働局は、令和４年の監督指導結果を公表しました。監督指導を6,288事業場に実施し、そのうち63.2％で法令違反が認められました。違反件数が多い項目と、その典型的な事例は以下のとおりです。 ①労働時間・休日 […]
労務管理
10月は「年次有給休暇取得促進期間」愛知県ではあいちウィークでの取得促進をよびかけ
厚生労働省では、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」として、集中的な広報を行っています。 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりとして、計画的付与制度や時間単位年休 […]
名古屋市の中小企業・経営者団体等向け労務管理やメンタルヘルスに関する無料出前講座
厳しい経済環境が続く中、近年、入社前の理想と就業後の現実との著しいギャップやミスマッチが原因で、よりよい労働条件や働きがいを求めて離職する若手社員や、うつ病などの心の病により会社から離れざるを得ない社員が増えています。 […]
名古屋市主催で中小企業・経営者団体等向けに労務管理やメンタルヘルスに関する無料の出前講座が開催されます
厳しい経済環境が続く中、近年、入社前の理想と就業後の現実との著しいギャップやミスマッチが原因で、よりよい労働条件や働きがいを求めて離職する若手社員や、うつ病などの心の病により会社から離れざるを得ない社員が増えています。 […]
愛知労働局が制作した「看護師等の勤務環境改善事例集」
厚生労働省では、夜勤等、看護職域固有の勤務環境の下で多くの課題をかかえる看護師等が健康で安心して働ける環境を整備し「雇用の質」を高めることを目的として、様々な取り組みを行っています。これを受け、愛知労働局では「看護師等 […]