人事労務最新情報

会社を退職し、健康保険の被保険者資格を喪失した後に加入する健康保険の制度はいくつかありますが、その一つとして退職前まで加入していた健康保険に引続き加入する任意継続被保険者の制度（以下、「任意継続」という）があります。 任 […]

退職代行については弁護士法違反の問題など、しばしばマスコミを賑わせますが、その利用実態はどうなのでしょうか？本日はパーソル総合研究所が実施した「離職の変化と退職代行に関する定量調査」の結果からその最新状況を確認していきま […]

新入社員の仕事観は、社会情勢の影響を色濃く受けるものですが、今春入社の新入社員の意識はどのようなものなのでしょうか？本日は日本能率協会マネジメントセンターが実施した「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2025」の内容 […]

2025年の通常国会で、労働施策総合推進法および男女雇用機会均等法が改正され、前者はカスタマーハラスメントを防止するための措置、後者は求職者等に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる「就活セクハラ」）を防止するための措 […]

来年1月13日に開始予定となっている協会けんぽの電子申請サービスですが、申請できる人は、協会けんぽに加入している被保険者および社会保険労務士となっています（※）。事業主が電子申請することはできないことから、実務上、会社か […]

2025年4月1日に雇用保険の育児休業等給付として、出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金が新設されました。これは、こども家庭庁の「こども未来戦略」の一環として創設されたものであり、共働き・共育てを応援する給付金として […]

近年、転勤できない・したくない社員が増加しているという話をよく耳にします。そこで本日は、エン株式会社が実施した「「転勤」に関する企業の実態調査」の結果を見ていきたいと思います。なお、この調査は同社のサービスを利用する企業 […]

　先日、厚生労働省の特設サイト「あかるい職場応援団」に、カスタマーハラスメント対策ポスターと就活セクシュアルハラスメント対策ポスターが公開されました。11月25日より、各ポスターの配布受付がスタートしています。ポスターに […]

昨年12月2日から1年間の有効期限が設けられていた従来の健康保険証ですが、今日（2025年12月1日）でその有効期限が切れます。今後は、マイナ保険証の利用が本格化し、医療機関等の窓口ではマイナ保険証または資格確認書を利用 […]

労働関係法令では、従業員規模によって以下のように適用となるルールが異なることがよくあります。 50人以上の事業場では労働安全衛生法に基づき、衛生管理者や産業医の選任義務や安全衛生委員会の設置義務 51人以上の事業場では短 […]