人事労務最新情報

男性の育児休業取得期間、半数が1か月未満

 男性の育児休業取得促進に向けた様々な取り組みが進められていますが、社会的な意識も徐々に変化し、男性の取得率もかなり上昇してきています。しかし、取得日数にはまだまだ課題があるとの指摘もあります。そこで本日は、マイナビ「育 […]

改正育児・介護休業法が成立、2025年4月施行へ

 改正育児・介護休業法が2024年5月24日の参議院本会議で可決・成立しました。  今回の改正法では、小学校入学の始期までの子どもに対するテレワーク、短時間勤務、時差出勤などの選択的措置の実施や子の看護休暇の取得事由およ […]

中途採用における募集賃金を上げる予定の企業が80.7%に

 2024年5月13日の記事「東証プライム上場企業の2024年度大卒初任給平均は239,078円」でも取り上げたように、新卒初任給は今春、大幅な上昇となっていますが、中途採用の募集年収についても37.1%の企業が既に引き […]

特許庁が公開した「知財経営への招待~知財・無形資産の投資・活用ガイドブック~」

 経済産業省のサイトに、特許庁が取りまとめた「知財・無形資産の投資・活用ガイドブック」が案内されています。  知財・無形資産の投資・活用を実践するにあたっては、自社の強みについて社内メンバー間で共通認識化することが必要不 […]

2025年4月に施行される労働安全衛生規則の改正

 「労働安全衛生規則等の一部を改正する省令(令和6年厚生労働省令第80号)」が2024年4月30日に交付され、2025年4月1日から施行されます。  この改正は、機械等による危険、特定の業務における作業方法から生ずる危険 […]

各種ハラスメントの中でカスハラだけが事案が増加

 先日、厚生労働省では、「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表しました。  そのポイントは以下のようになっています。【企業におけるハラスメントの発生状況】 過去3 年間各ハラスメントの相談件数については、セ […]

2025年4月以降順次改正の雇用保険法の解説資料

 先日国会で成立した改正雇用保険法ですが、2025年4月1日以降、順次施行となります。厚生労働省ではその改正のポイントをまとめた資料を公開しました。  今回の改正は、雇用保険被保険者の適用拡大や自己都合離職者の給付制限の […]

20代社員の78%が転勤が退職を考えるきっかけになると回答

 共働きの増加やワークライフバランスの意識の上昇等により、転勤ができない、転勤をしたくない社員が増加しています。そこで本日はエン・ジャパンの「転勤に関する意識調査」の内容を見ていきたいと思います。なお、調査の対象は同社サ […]

採用人材の定着に効果的なリファラル採用

 人材の採用・定着は、これからの企業の存続においてもっとも重要なテーマとなっています。そこで本日は、商工中金の「中小企業の人材確保に関する調査」を取り上げたいと思います。※本調査の対象は、同金庫取引先中小企業9,342社 […]

東証プライム上場企業の2024年夏季賞与の平均は過去最高の846,021円

 ゴールデンウィークも過ぎ、外を歩いていても、夏が近づいていることを感じます。人事担当者としては頭を悩ました賃上げに続いて、夏季賞与の時期がやってきます。そこで今回は一般財団法人労務行政研究所が東証プライム上場企業を対象 […]