高年齢者雇用

2016年「高年齢者の雇用状況」集計結果が公表

 「高年齢等の雇用の安定等の関する法律」により、企業は、高年齢者が65歳まで安定した雇用を確保できるよう、「定年制の廃止」、「定年の引き上げ」、「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置を講ずるよう義務付けられており、また毎 […]

希望者全員が65歳以上まで働ける企業は71.9%

 愛知労働局は高年齢者の65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況をまとめた、平成27年「高年齢者の雇用状況」(6月1日現在)の集計結果を公表しました。ポイントは以下のようになっています。 高年齢者雇用確 […]

愛知の「高年齢者雇用確保措置」実施済み企業は99%

 65歳までの安定した雇用を確保するために企業には「定年制の廃止」「定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置を講じるよう義務付けられています。このたび愛知労働局は「平成26年「高年齢者の雇用状況」集計結果」 […]

愛知県主催「高年齢者雇用推進セミナー2014」が開催されます

 愛知県では、高年齢者の知識や職業経験を活かし、意欲と能力があれば誰でも70歳までも働ける雇用環境の整備を推進するため、「高年齢者雇用促進セミナー2014」を開催します。 このセミナーは、事業主及び人事労務担当の方々を対 […]

高年齢者・障害者の雇用状況報告の提出はお早めに

 毎年実施されている、高年齢者と障害者に関する雇用状況報告ですが、本年度も6月1日現在の雇用状況を報告する時期がやってきました。5月末頃から各事業所あてに、管轄のハローワークより報告書が届いていることかと思いますが、本年 […]

希望者全員が65歳以上まで働ける企業は前年比17.0ポイント増の66.3%

 今春、高年齢者雇用安定法が改正され、原則65歳までの希望者全員雇用がスタートしました。愛知労働局はその状況を把握するため、平成25年「高年齢者の雇用状況」調査を行い、その集計結果を公表しました。  そのポイントは以下の […]

愛知県企業の66.3%が希望者全員の65歳以上までの雇用確保を実施

 今春、高年齢者雇用安定法が改正され、企業には「定年の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置(高年齢者雇用確保措置)を講じるよう義務付けがなされました。こうした状況を受け、厚生労働省では各種雇用 […]

高年齢者・障害者雇用状況報告 2013年7月16日が提出期限

 事業主は、高年齢者雇用安定法および障害者雇用促進法に基づき、毎年6月1日現在の高年齢者、障害者の雇用状況を、その所在地を管轄するハローワークへ提出しなければなりません。この報告用紙は厚生労働省から直接、各事業所宛てに発 […]

愛知県内企業 97.6%が高年齢者雇用確保措置を実施済み

 来年4月には高年齢者雇用促進法改正が控えていますが、愛知労働局は平成24年「高年齢者の雇用状況」の集計結果を公表しました。以下ではその概要について取り上げましょう。なお、今回の調査は愛知県内の31人以上規模の企業8,7 […]

愛知県 10月24日に名古屋駅で高年齢者雇用に関する無料セミナーを開催

 先日、改正高年齢者法が成立し、来年4月1日に施行されますが、愛知県では高年齢者雇用の理解を深めることを目的とし、2012年10月24日(水)に名古屋駅で「高年齢者雇用推進セミナー2012」~70歳いきいき企業ワークショ […]