高年齢者雇用

　「高年齢等の雇用の安定等の関する法律」により、企業は、高年齢者が65歳まで安定した雇用を確保できるよう、「定年制の廃止」、「定年の引き上げ」、「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置を講ずるよう義務付けられており、また毎 […]

　愛知労働局は高年齢者の65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況をまとめた、平成27年「高年齢者の雇用状況」（6月1日現在）の集計結果を公表しました。ポイントは以下のようになっています。 高年齢者雇用確 […]

　65歳までの安定した雇用を確保するために企業には「定年制の廃止」「定年の引き上げ」「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置を講じるよう義務付けられています。このたび愛知労働局は「平成26年「高年齢者の雇用状況」集計結果」 […]

　愛知県では、高年齢者の知識や職業経験を活かし、意欲と能力があれば誰でも70歳までも働ける雇用環境の整備を推進するため、「高年齢者雇用促進セミナー2014」を開催します。　このセミナーは、事業主及び人事労務担当の方々を対 […]

　毎年実施されている、高年齢者と障害者に関する雇用状況報告ですが、本年度も6月1日現在の雇用状況を報告する時期がやってきました。5月末頃から各事業所あてに、管轄のハローワークより報告書が届いていることかと思いますが、本年 […]

　今春、高年齢者雇用安定法が改正され、原則65歳までの希望者全員雇用がスタートしました。愛知労働局はその状況を把握するため、平成25年「高年齢者の雇用状況」調査を行い、その集計結果を公表しました。 　そのポイントは以下の […]

　今春、高年齢者雇用安定法が改正され、企業には「定年の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を講じるよう義務付けがなされました。こうした状況を受け、厚生労働省では各種雇用 […]

　事業主は、高年齢者雇用安定法および障害者雇用促進法に基づき、毎年6月1日現在の高年齢者、障害者の雇用状況を、その所在地を管轄するハローワークへ提出しなければなりません。この報告用紙は厚生労働省から直接、各事業所宛てに発 […]

　来年4月には高年齢者雇用促進法改正が控えていますが、愛知労働局は平成24年「高年齢者の雇用状況」の集計結果を公表しました。以下ではその概要について取り上げましょう。なお、今回の調査は愛知県内の31人以上規模の企業8,7 […]

　先日、改正高年齢者法が成立し、来年4月1日に施行されますが、愛知県では高年齢者雇用の理解を深めることを目的とし、2012年10月24日(水)に名古屋駅で「高年齢者雇用推進セミナー2012」～70歳いきいき企業ワークショ […]