書式・規程

2024年4月から専門業務型裁量労働制を適用する従業員には、本人同意が必要になります。その制度の適用に関する同意書面イメージです。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 Excel形式　2023120403.docx P […]

2024年4月から専門業務型裁量労働制を適用する従業員には、労使協定の内容等の制度概要、賃金・評価制度の内容、同意しなかった場合の配置・処遇について明示した上で説明して労働者本人の同意を得る必要があることから、本人同意を […]

専門業務型裁量労働制を導入する場合に締結する労使協定書の例です。2024年4月から制度の適用に当たって労働者本人の同意を得なければならないことなどを協定で定めることが必要になりました。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不 […]

配偶者が妊娠したことと、従業員（男性）がいつから育児休業を取得したいと考えているのかを会社に報告する際に活用できる、東京労働局オリジナル様式です。 重要度：★★ 官公庁への届出：不要 法令上の育児休業申出書とは別に、もっ […]

従業員（女性）が妊娠したことと、いつから育児休業を取得したいと考えているのかを会社に報告する際に活用できる、東京労働局オリジナル様式です。 重要度：★★ 官公庁への届出：不要 法令上の育児休業申出書とは別に、もっと早めに […]

個人情報保護委員会が提供する個人データ取扱要領の例です。 個人データ取扱要領に出てくる別紙１～別紙3-2をひとつのファイルに統合しました。 重要度：★★ 官公庁への届出：不要 Word形式　2023110163.docx […]

繁忙期に労働時間を延ばすなどにより収入が一時的に上がったとしても、事業主がその旨を証明することで、保険者の円滑な被扶養者認定を図るためのものです。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 今回の収入の増加は、職場の人手不足 […]

無期転換後の労働条件が変更となる場合に、変更後の労働条件を明示するためのものです。明示の方法は、事項ごとに明示するほか、有期労働契約の労働条件と無期転換後の労働条件との変更の有無、変更がある場合はその内容を明示する方法で […]

2024年4月1日から適用される労働条件通知書です。就業の場所・従事すべき業務の変更の範囲、通算契約期間・有期労働契約の更新回数の上限、無期転換申込みに関する事項・無期転換後の労働条件が追加されました。 重要度：★★★★ […]

改正省令の施行に伴い、改正されたモデル労働条件通知書です。「就業規則を確認できる場所や方法」が変更されています。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 Word形式　2023102401.docx PDF形式  　202 […]