書式・規程

これは、対象となる従業員に対して個別の周知・意向確認を行う際に活用できるもので、管理職と対象従業員の面談の際、確認すべき事項・知っておいてもらいたい事項等をまとめるためのものです。「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」策定 […]

これは、柔軟な働き方を活用して仕事・キャリア形成と育児の両立を支援するために、会社がどのような取組を行うのかをまとめるためのものです。「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」策定マニュアルの中でとり上げられている書式で、この […]

これは、厚生労働省発行のリーフレット「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」P13にあるチェックリストをword化したものです。リーフレットを参考に、ご活用ください。 重要度：★★官公庁への届出 […]

これは、厚生労働省発行のリーフレット「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」P19にある（参考）企業独自の休暇の取得事由に不妊治療を含める場合の就業規則の規定例をword化したものです。リーフレ […]

これは、厚生労働省発行のリーフレット「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」P15にある【社員用】不妊治療と仕事との両立に関するアンケート（例）をword化したものです。リーフレットを参考に、ご […]

従業員が、障害者手帳に記載された情報を会社が利用目的の範囲で利用することに同意した旨を記載した書面。厚生労働省が作成したリーフレット「プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドラインの本文­­ －事業主の皆様へ－」の […]

熱中症対策として、体制整備、手順作成、関係者への周知が義務付けられていますが、これはその関係者へ周知を行う際に活用できる、熱中症が発生した際の対応の手順をまとめたものです。 重要度：★★★★★官公庁への届出：不要 Wor […]

女性活躍推進法・次世代法一体型の届出様式で、2025年4月1日以降に届出を行う際に用いるものです。 重要度：★★★官公庁への届出：要 Word形式　20250052121.docPDF形式  　20250521 […]

これは、2024年11月に厚生労働省、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）が発行したパンフレット「職場におけるハラスメント対策パンフレット」P.39に掲載されている「就業規則に明記されていない事項をリーフレットなどで周知 […]

これは、2024年11月に厚生労働省、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）が発行したパンフレット「職場におけるハラスメント対策パンフレット」P.36に掲載されている規定例をWord化したものです。体裁は他の規程と揃えてい […]