人事管理

先日、人事院は、国会と内閣に対して、令和７年度の業務状況等の報告を行いました。その報告書の中で「公務における転勤の現状と今後について～時代に応じた持続可能な公務を目指して」と題するレポートが作成されています。 ここでは、 […]

社員のエンゲージメント向上や採用力の強化などを目的として、企業においては様々な人事労務関連制度が導入されていますが、注目の制度の導入状況はどうなっているのでしょうか。本日は労務行政研究所が実施した「企業における人事労務関 […]

　厚生労働省は昨年末、令和7年「高年齢者雇用状況等報告」(6月1日現在)）の集計結果を公表しました。その結果が概要は以下のとおりとなっています。(1)65歳までの高年齢者雇用確保措置の実施状況65歳までの高年齢者雇用確保 […]

近年、転勤できない・したくない社員が増加しているという話をよく耳にします。そこで本日は、エン株式会社が実施した「「転勤」に関する企業の実態調査」の結果を見ていきたいと思います。なお、この調査は同社のサービスを利用する企業 […]

性暴力は、こどもの心身の発達に深刻な影響を及ぼし、断じて許されるものではありません。そこでこども性暴力防止法が2026年12月25日に施行され、対象事業者に対して、従事者の性犯罪前科の確認をはじめとする、こどもへの性暴力 […]

　厚生労働省は、従業員の自律的なキャリア形成支援について他の模範となる取組を行っている企業等を表彰し、その理念や取組内容、具体の効果等を広く発信、普及することにより、キャリア形成支援の重要性を社会に広め、定着を期すことを […]

　厚生労働省は昨年末、令和6年「高年齢者雇用状況等報告」(6月1日現在)）の集計結果を公表しました。その結果が概要は以下のとおりとなっています。(1)65歳までの高年齢者雇用確保措置の実施状況65歳までの高年齢者雇用確保 […]

　退職や休職等による欠員発生後、77.0%の組織で補充がなされていないことや、欠員発生後、後任・上司の残業時間が伸び、バーンアウトリスクが高まっていたこと等を定量調査により明らかにし、大手メディアでも取り上げられるなど話 […]

　2024年8月27日から9月30日まで、日本テレワーク協会が、「働きがい・働きやすさ増進への取り組み調査」を行っています。この調査は従業員の働きがい働きやすさについての気づきを得ることにつながること、さらに人材の採用、 […]

　転勤を避ける従業員が増加し、企業の転勤政策にも大きな影響が出ていますが、本日は転勤以降に関する最新の調査であるパーソル総合研究所の「転勤に関する定量調査」の結果を見ていくことにしましょう。 　まずは新卒入社、中途入社の […]