治療と仕事の両立支援カード
治療を受けながら働き続けることを希望する労働者(患者)が、自身の職場や働き方等の情報を記載して医療機関に提出することで、医師が労働者を経由して事業者に対して必要な情報提供を行うための書式です。リーフレット「治療と就業の両 […]
書式・規程
職場復帰の可否等について主治医の意見を求める際の様式例
従業員の主治医に対して、職場復帰の可否等について意見を求める際の書式サンプルです。リーフレット「治療と就業の両立支援指針」に掲載されている様式例です。 重要度：★★ 官公庁への届出：不要 Word形式 202606020 […]
治療の状況や就業継続の可否等について主治医の意見を求める際の様式例
従業員の主治医から、治療の状況や就業継続の可否等について意見を求める際の書式のサンプルです。リーフレット「治療と就業の両立支援指針」に掲載されている様式例です。 重要度：★★ 官公庁への届出：不要 Word形式 2026 […]
勤務情報を主治医に提供する際の様式例
就業継続の可否や業務内容の配慮等について意見を求める際に、勤務情報を従業員の主治医に提供する書式のサンプルです。リーフレット「治療と就業の両立支援指針」に掲載されている様式例です。 重要度：★★ 官公庁への届出：不要 W […]
労働条件通知書（短時間労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
労働条件通知書（一般労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
継続再雇用に関する証明書
60歳以上の方を退職後継続し再雇用する際に使用関係が一旦中断したものとみなし、事業主が被保険者資格喪失届・被保険者資格取得届を提出する際に添付する証明書のひな形です。 手続きの際には、以下のア．とイ．両方またはウ．の書類 […]
ストレスチェック制度実施規程（小規模用）
小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアルに掲載されているストレスチェック制度実施規程をword化したものです。ストレスチェックの実施体制につては、外部機関に委託する場合の内容となっています。 重要度：★★★ 官公庁 […]
労働条件通知書（別紙）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 […]
労働条件通知書（派遣労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]