○○年度 職場のパワーハラスメント防止に向けた取組について（トップからのメッセージ）
ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップのメッセージのひな形4をword化したものです。今年後の取組みという形でメッセージを伝えている。 重要度：★★ […]
書式・規程
職場のパワーハラスメント防止に向けた取組（トップからのメッセージ）
ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップのメッセージのひな形3をword化したものです。ハラスメントに気づいたら相談するようになげかけている。 重要度 […]
職場のパワーハラスメントについて（トップからのメッセージ）
ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップのメッセージのひな形2をword化したものです。 重要度：★★★官公庁への届出：不要 Word形式 20260 […]
自転車通勤規程
国土交通省の「自転車通勤導入に関する手引き（令和6年7月改定）」にとり上げられている自動車通勤規程のサンプルです。規程がないまま自転車通勤を認めているケースがありますが、自転車通勤を希望する場合は許可制にするなどして、会 […]
自転車通勤許可申請書 兼 誓約書
従業員が自転車通勤を行う際に、会社へ提出する申請書で、誓約書も兼ねています。国土交通省の「自転車通勤導入に関する手引き（令和6年7月改定）」にとり上げられているものです。 重要度：★★ 官公庁への届出：不要 Excel形 […]
ハラスメントについて(トップからメッセージ）
ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップのメッセージのひな形1をword化したものです。 重要度：★★★官公庁への届出：不要 Word形式 20260 […]
一般事業主行動計画の策定例：すでに両立支援制度の利用が進んでいる会社
すでに両立支援制度の利用が進んでいる会社の一般事業主行動計画の策定例です。2025年4月1日より、従業員数101人以上の企業は、育児休業等の取得状況や労働時間の状況に係る数値目標の設定が義務付けられています。 重要度：★ […]
一般事業主行動計画の策定例：くるみん認定を目指し、両立支援対策の充実を目指す会社
くるみん認定を目指し、両立支援対策の充実を目指す会社の一般事業主行動計画の策定例です。2025年4月1日より、従業員数101人以上の企業は、育児休業等の取得状況や労働時間の状況に係る数値目標の設定が義務付けられています。 […]
