弁明の機会の付与に関する通知書
従業員に弁明の機会を付与することを通知する書面。弁明の手段、弁明の書面の提出期限、提出方法などについて記載している。 重要度：★ 官公庁への届出：不要 Word形式 2026080502.docx PDF形式 202 […]
書式・規程
育児時短就業期間等に係る証明書 （別紙）週所定労働時間算定補助シート（令和８年８月１日以降）
フレックスタイム制、変形労働時間制、裁量労働制、シフト制（シフトで具体的な労働日や労働時間が確定するような勤務形態）の場合で、「育児時短就業期間等に係る証明書」と併せて提出する必要があるもの。週所定労働時間を計算できるシ […]
育児時短就業期間等に係る証明書（様式例）（令和８年８月１日以降）
事業主が、育児時短就業期間、育児時短就業前後の週所定労働時間等を証明する際に作成する様式例。育児時短就業給付金の支給要件の確認書類。 重要度：★★官公庁への届出：この証明書を使う場合は要 Word形式 202608031 […]
配偶者が給付金の対象となる育児休業をすることができないことの申告書
出生後休業支援給付金の申請を行う際に、配偶者が無業者やフリーランスで労働者ではない等以外の理由で、育児休業をすることができないことの申告するための書式です。配偶者が該当する部分にチェックを入れ、必要書類を準備する必要があ […]
ハラスメントに関する懲戒規定の例（判断要素を記載したバージョン 2026年10月対応版）
これは、2026年7月に厚生労働省、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）が発行したパンフレット「事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット」に掲載されている「例５ 処分にあたっての判断要素を記載した懲戒規定の例」をWo […]
ハラスメントに関する懲戒規定の例（2026年10月対応版）
就業規則に明記していない事項をリーフレット等で周知する場合の文書です。 2026年7月に厚生労働省、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）が発行したパンフレット「事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット」に掲載されてい […]
求職活動等を行う皆さまへ（求職活動等のルールや相談窓口を案内する文書）（2026年10月対応）
求職者等に対して、求職活動等のルールや相談窓口などを周知する案内文書です。 2026年7月に厚生労働省、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）が発行したパンフレット「事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット」に掲載され […]
ハラスメントは許しません！！（社内周知用文書）（2026年10月対応）
就業規則に明記していない事項をリーフレット等で周知する場合の文書です。 2026年7月に厚生労働省、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）が発行したパンフレット「事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット」に掲載されてい […]
カスハラ・求職者等セクハラ防止義務化に対する実務対応パンフレット公開
今年の10月から、カスタマーハラスメント対策および求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます。企業としては、事業主の方針等の明確化やその周知・啓発、また、相談体制の整備等の対応をすることが必要になります […]
ハラスメント相談窓口のご案内（2026年10月対応）
従業員向けにハラスメントとカスタマーハラスメントの相談窓口を案内する案内文書。 2026年7月に厚生労働省、都道府県労働局雇用環境・均等部（室）が発行したパンフレット「事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット」に掲載 […]