雇用

人手不足の状況が続いていますが、本日はマイナビが実施した「中途採用実態調査2026年版」の中から、役職別の人手不足感について見ていきたいと思います。以下は2021年〜2026年の年次別データをまとめたものです。 1.正社 […]

かつては35歳を超えて転職をすると年収が下がるので転職はやめた方がいいといった話をよく耳にしましたが、近年は深刻な人手不足と転職市場の活況により、年収が増加する形での転職が増加しています。そこで本日は株式会社インディード […]

新卒採用活動の難化と長期化は多くの企業の課題ですが、今回、マイナビ総合研究所から公表された「内定者フォローに関する調査」は、内定者フォローについての課題を炙り出す興味深い内容となっています。以下でそのポイントを見ていきま […]

深刻な人手不足が続くなか、経営者や人事担当者にとっては「如何に優秀な人材を確保し、定着させるか」は最重要課題です。求人広告を出し、高い手数料を払って転職エージェントを利用しても、早期離職されてしまってはコストも時間も水の […]

中小企業においては、従業員の採用や定着に大きな課題を抱えている事例が多く見られます。そこで本日は、日本政策金融公庫の調査結果から、新卒採用・中途採用のそれぞれにおける現状と課題をまとめたいと思います。なお、本調査の対象は […]

厚生労働省では、さまざまな特設サイトを公開しており、その一つに多様な働き方の実現応援サイトがあります。先日、「多様な正社員制度の取組事例集」が2026年3月に更新されました。以前には、ガイドブック「選ばれる」会社をつくる […]

人材採用手法も時代により変化していますが、キャリア採用においては、採用選考や評価を目的とせず気軽に話すことで相互理解を深める「カジュアル面談」への注目が高まっています。そこで今回は学情の調査結果から、その最新の状況につい […]

新卒採用の激戦状況が続いていますが、本日はリクルートワークス研究所による「第43回 ワークス大卒求人倍率調査（2027年卒）」の結果をもとに、2027年卒の大卒求人の状況について見ていきたいと思います。なおこの調査の対象 […]

近年、アルバイトの服装や髪色などの自由度が高まっていると感じることが増えているのではないでしょうか。本日は、こうしたアルバイトの服装・身だしなみに関するマイナビの調査結果を見ていきたいと思います。なお、本調査は、従業員数 […]

人手不足の状況が継続していますが、先日公表されたマイナビの「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」を見ると、2025年において中途採用市場の状況が変化していることを実感する内容になっています。以下ではそのポイン […]