ストレスチェック制度実施規程（モデル例）
ストレスチェック制度の実施方法などについて定めた規程の例。厚生労働省発行「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」で取り上げられている規程のモデル例をword化したものです。 重要度：★★ 官公庁への届出：要 W […]
その他の書式
ストレスチェック制度の社内ルール周知文
従業員向けにストレスチェック制度の実施体制、実施方法、個人情報の取扱いなどについてお知らせする社内文書。 厚生労働省発行「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」で取り上げられている社内ルールをそのまま利用できる […]
労働条件通知書（短時間労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
労働条件通知書（一般労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
ストレスチェック制度実施規程（小規模用）
小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアルに掲載されているストレスチェック制度実施規程をword化したものです。ストレスチェックの実施体制につては、外部機関に委託する場合の内容となっています。 重要度：★★★ 官公庁 […]
労働条件通知書（別紙）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 […]
労働条件通知書（派遣労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
労働条件通知書（林業労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
労働条件通知書（建設労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
女性の健康支援（経営トップの基本方針）
経営トップが従業員に対して、女性の健康支援に積極的に取り組む姿勢を会社の基本方針として伝えたもの。「女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル～事業者向け～」に記載された経営トップの基本方針 […]