弊社からのお知らせ

企業実務 2022年10月号「夫婦で子育てすることを支援する育児休業の分割取得等」

 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を行っております、企業実務の2022年10月号が発売になりました。  この連載では、女性はもちろん、男性も育休を […]

日経ヘルスケア 2022年9月号「事務所以外での受診は勤務時間扱い?意外と迷う健康診断の細かい運用」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2022年9月号が発売になりました。今月は「事務所以外での受診は勤務時間扱い?意外と迷う健康診断の細か […]

日経ヘルスケア 2022年8月号「健康診断を受けていなかった職員が大病に 他にも数人の職員が受診していないが・・・」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2022年8月号が発売になりました。今月は「健康診断を受けていなかった職員が大病に 他にも数人の職員が […]

日経ヘルスケア 2022年7月号「人事評価導入で賞与が下がった職員が猛抗議 丸く収めたいので評価を上げたいが・・・」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2022年7月号が発売になりました。今月は「人事評価導入で賞与が下がった職員が猛抗議 丸く収めたいので […]

日経ヘルスケア 2022年6月号「遅刻を繰り返しては言い訳を重ねる職員 もう信用はできないので辞めてもらいたい」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2022年6月号が発売になりました。今月は「遅刻を繰り返しては言い訳を重ねる職員 もう信用はできないの […]

【社労士事務所向け】旬の情報が自動更新されるホームページキャンペーンのご案内

名南経営ソリューションズ では、「ホームページを立ち上げるのが億劫だ」 「ホームページの更新が手間でなかなか続かない」 というお声を受け、社労士事務所様専用の「自動更新ホームページ2」というサービスをご提供しています。 […]

服部英治 病院 2022年5月1日号「病院人事制度の課題と経理リスクを考察する」

 弊社コンサルタントの服部英治が病院 2022年5月1日号の中で「病院人事制度の課題と経理リスクを考察する」というテーマにて病院人事マネジメントの具体策について執筆しています。 詳細は是非、誌面でご覧下さい。 参考リンク […]

日経ヘルスケア 2022年5月号「患者の減少が続いて人件費率は上がる一方 全員一律にしている職員の昇給額を下げたい」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2022年5月号が発売になりました。今月は「患者の減少が続いて人件費率は上がる一方 全員一律にしている […]

日経ヘルスケア 2022年4月号「36協定の届け出に必要な労働者代表 頼みやすい職員の名前を借りればいい?」

 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘルスケアの2022年4月号が発売になりました。今月は「36協定の届け出に必要な労働者代表 頼みやすい職員の名前を […]

企業実務 2022年3月号「高まるワークライフバランスの意識とその対応」

 本日発売の企業実務2022年3月号に、先月から始まりました新連載「若手社員が働きたくなる会社をつくる」の第2回「高まるワークライフバランスの意識とその対応」が掲載されています。今回の記事も幣社労士法人代表社員の大津章敬 […]