パートタイマー

　服部印刷では、一時的に受注が集中したため、短期的にアルバイトを雇うこととした。 宮田部長：　先生、先日から短期的に受注が集中しているので、アルバイトを雇うことにしました。大熊社労士：　おや、それは嬉しい悲鳴ですね。もう […]

　寒い中、大熊が服部印刷に到着すると、福島さんが玄関口で待ってくれていた。さっそく、会議室に通してもらい、話を聞くことにした。 福島さん：　こんにちは、大熊先生。先日、パートさんの契約更新の準備を始めて「そういえば」と思 […]

　今日は改正パートタイム労働法の説明の第2回。まずは概要の理解ということで、大熊は服部印刷に向かった。前回のブログ記事はこちら2014年5月12日「改正パート法(1)正社員と差別的取り扱いが禁止されるパートタイム労働者の […]

　大熊が服部印刷を訪ねると、福島さんが出迎えてくれ、社長室に案内をしてくれた。社長室をノックし開けると服部社長と宮田部長が何やら話し込んでいた。 大熊社労士：　こんにちは、大熊です。服部社長：　あ、大熊さん、ようこそお越 […]

　前回に引き続きパートタイム労働法の改正について大熊社労士から説明を受けている服部社長。当初はそれほど影響はないと考えていたが、義務化された直接的な事項への対応のほか、間接的な影響を考えると中小企業へ影響が大きいことが、 […]

　来年4月から施行されるパートタイム労働法の改正のポイントについて、大熊社労士から説明を受けている服部社長と福島さん。大企業より中小企業の方が影響が大きいという説明が理解できなかったため、詳しい説明を求めた。 服部社長： […]

　ここ1ヶ月間、パートタイマーの労務管理についてシリーズで取り上げてきたが、今回はそのまとめとしてパートタイマー向けの就業規則について取り上げてみよう。 服部社長：　大熊さん、パートタイマーを雇うときには正社員用とは別に […]

　これまで3回連続で、パートタイマーの採用や雇用契約時の注意点、そして特有の労働条件の制約についてみてきた。今回は引き続き、パートタイマーの就業時の労務管理について取り上げてみることとしよう。 服部社長：　私の知り合いの […]

　前回、大熊はパートタイマーとの雇用契約時の注意点についての説明を行った。それに引き続き、今回はパートタイマーの雇用でもっとも特徴的な扶養に関することについて説明することとした。 大熊社労士：　パートタイマーの雇用契約時 […]

　服部印刷では年度があけても繁忙が続いており、パートタイマーの新規雇用を計画している。そこで前回、大熊は服部社長と宮田部長にパートタイマー採用についての注意事項の説明を行った。今回は引き続き、その後の雇用契約時の注意点に […]