人事労務最新情報

　育児休業は、原則として子どもが1歳になるまで取得できますが、子どもが1歳になるときに保育所等に預けられない等の事情があるときは1歳6ヶ月まで延長することができ、子どもが1歳6ヶ月になるときに保育所等に預けられない等の事 […]

　昨日（2024年7月1日）、厚生労働省で、第8回目となる「働き方の多様化を踏まえた被用者保険の適用の在り方に関する懇談会」が開催され、「働き方の多様化を踏まえた被用者保険の適用の在り方に関する懇談会　議論の取りまとめ（ […]

　マイナンバーカードと健康保険証の一体化に伴い、2024年12月2日以降、新規に健康保険証は発行されなくなることが決定しています。発行済みの健康保険証については、健康保険証廃止後、最大1年間、従来通り使用できる、経過措置 […]

　5月31日に公布された改正育児・介護休業法は、実務に必要となる詳細について、省令や指針の公布待ちとなっています。これに関連し、昨日（2024年6月27日）、省令や指針の案について、パブリックコメントに付されました。 　 […]

　2024年11月1日にフリーランス新法が施行されます。今回、公正取引委員会から「フリーランス法特設サイト」が公開されました。法律のポイント動画、理解度診断などが掲載され、「あるあるチェック」というページでは、１つでも当 […]

　月曜日の記事「骨太の方針・成長戦略2024 閣議決定」では、先週金曜日に閣議決定された骨太の方針（経済財政運営と改革の基本方針2024）および成長戦略（新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2024年改訂版）につ […]

　2024年11月1日にフリーランス新法が施行されます。まだまだ注目度が低いこの法律ですが、個人事業主と契約する企業にとっては大きな影響のある法律であり、フリーランスの活用が進む中、今後重要な法律となっていくことは確実で […]

　2024年6月21日(金)に、「経済財政運営と改革の基本方針2024　～賃上げと投資がけん引する成長型経済の実現～」（骨太方針2024）および「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2024年改訂版」が閣議決定さ […]

　個人情報保護委員会は、個人情報保護法第168条の規定に基づき、委員会の所掌事務の処理状況について毎年国会に報告するとしており、先日、令和5年度の年次報告が行われました。 　この年次報告の資料から、個人情報取扱事業者等に […]

　厚生労働省は、「個人事業者等の健康管理に関するガイドライン」を策定しました。 　このガイドラインは、個人事業者等は労働者と同じ安全衛生水準を享受すべきであるという基本的な考え方のもと、個人事業者等が健康に就業するために […]