精神障害等の労災認定はどのように行われるのですか？
最近、大熊社労士のもとには関与先からうつ病による休職の相談が度々寄せられるようになっていた。服部印刷では以前から過重労働対策に力を入れていることから、本日は精神障害等の労災認定というテーマで宮田部長にも話をすることにし […]
メンタルヘルス
うつ病の社員に休職を勧めるとき、どのようなことに注意すればよいですか？
前回は、うつの症状に早く気づいくためのポイントについて解説した大熊であったが、今回は休職の必要性と休職を勧めるタイミング、その他の注意点について説明することにした。 服部社長： うつ症状がある社員の状況から判断して、こ […]
うつの症状に早く気づいてあげるためのポイントはありますか？
前回に引き続き、うつ病の症状を示す社員への対応について相談を受けている大熊社労士。今回は、うつに早く気づいてあげるためのポイントについて説明することにした。 宮田部長： うつ病の症状を示している社員は、以前からなんらか […]
うつ病の症状がある社員をそのまま働かせてもよいのでしょうか？
最近、働く人のメンタルヘルス不全が社会的な問題になっているが、服部印刷でもうつ病の症状のある女性社員が出た。この対応に関し、大熊は服部社長から症状のある社員を働かせてもよいかどうかについての相談を受けた。 服部社長： […]
うつ病の症状が見られる社員が発生したときの対応は、どうしたらよいですか？
みなさん、あけましておめでとうございます。大熊です。今日でこの大熊ブログも2年目に入ります。今後も毎週月曜日に更新していきますので、よろしくご愛顧下さい。さて、新年を迎え、服部印刷ではこれから年度末に向けた本格的な繁忙 […]