人事制度

　昨日のラグビーワールドカップでかなり盛り上がっていた大熊であった。 大熊社労士　おはようございます！服部社長　おはようございます。大熊さん、昨日のラグビーは盛り上がりましたね。いやぁ、ジャパンも頑張りましたが、スプリン […]

　8月に入り、酷暑が続いている。暑さが苦手な大熊は汗を拭きながら服部印刷の門をくぐった。これまでのブログ記事はこちら2019年7月29日「人事評価の仕組みの不満原因は、評価基準と上司に集約されます」http://blog […]

梅雨も明け、いよいよ本格的な夏がやってきたと感じる大熊であった。前回のブログ記事はこちら2019年7月22日「人事評価に満足している社員の割合はわずか3.2％なのです」http://blog.livedoor.jp/oo […]

　なかなか梅雨明けをしない空を見上げながら、大熊は服部印刷の門をくぐった。 大熊社労士：　おはようございます。服部社長：　大熊さん、おはようございます。この蒸し暑い朝にありがとうございます。まだ雨は降っていましたか？大熊 […]

　前回から昇格制度についての相談を受けている大熊。今回は昇格の審査方法について説明することとした。前回のブログ記事はこちら2018年12月10日「昇格のルールを明確にしたいのです」https://roumu.com/ar […]

　服部印刷では、来春に向け、人事制度の一部見直しを行っていた。 大熊社労士：　おはようございます！服部社長：　大熊さん、おはようございます。なんだか急に寒くなりましたね。この週末はゆっくりできましたか？大熊社労士：　あり […]

　ここ２週に亘り、服部社長に対し、貢献度反映型の退職金制度に関するレクチャーを行っている大熊。今回は貢献度反映型退職金制度の中でも確定拠出型で設計する場合の制度の選択肢について解説することとした。 大熊社労士：　前回は貢 […]

　先日、地元の経営者団体の役職に就任し、従来以上に忙しくなった服部社長。最近は他の経営者から相談を受けることが多くなっていた。 服部社長：　大熊さん、こんにちは。最近はなかなか打ち合わせにも参加できず、申し訳なかったです […]

　宮田部長は毎月の給与計算のチェックを行っていて、精皆勤手当のあり方について疑問に感じるところがあった。 宮田部長：　大熊先生、最近、他の会社では精皆勤手当を支給している事例は多いのでしょうか？大熊社労士：　精皆勤手当で […]

　先週は退職金規程を整備する際に注意すべき5つのポイントのうち、まず「規程の適用範囲を明確に定める」と「勤続年数の計算方法および除外する期間を明確に定める」の2つを解説した。そこで本日は残りの3つについて説明することとし […]