職場情報の開示・提供に関するチェックリスト（労働関係法令における法定項目）
「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」に関連して作成された、法令で定められている情報の開示等に関するチェックリスト。労働者の募集に当たって開示・提供するもの（職業安定法／青少年の雇用の促進等に関する法律）、定期的に […]
採用関連書式
労働者派遣をしようとするときの明示（労使協定方式の例）2026/10対応
2026年10月以降、派遣労働者に対して、待遇の相違の内容及び理由等について説明を求めることができる旨を明示する義務があります。これは、派遣しようとするときに明示する場合で、労使協定方式の例です。 重要度：★★★ 官公庁 […]
労働者派遣をしようとするときの明示（派遣先均等・均衡方式の例）2026/10対応
2026年10月以降、派遣労働者に対して、待遇の相違の内容及び理由等について説明を求めることができる旨を明示する義務があります。これは、派遣しようとするときに明示する場合で、派遣先均等・均衡方式の例です。 重要度：★★★ […]
労働条件通知書（短時間労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
労働条件通知書（一般労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
労働条件通知書（別紙）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 […]
労働条件通知書（派遣労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
労働条件通知書（林業労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
労働条件通知書（建設労働者用；常用、有期雇用型）2026年10月対応
省令の改正により、2026年10月1日より、新たに「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる」旨の明示が必要になります。これは、厚生労働省のモデル労働条件通知書です。 重要度：★★★★★ 官公庁への届出： […]
職場情報の開示・提供に関するチェックリスト（労働関係法令における法定項目）
「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」に関連して、労働関係法令で定められている職場情報の開示・提供に関するものをチェックリストにしたもの。2024年10月1日現在の法令に基づくもので、以下の法令が対象。 ・職業安定 […]