雇用均等・育児介護

育児介護休業法の附則第3条には、「政府は、この法律の施行後適当な時期において、育児休業の制度の実施状況、育児休業中における待遇の状況その他のこの法律の施行状況を勘案し、必要があると認めるときは、子を養育する労働者の福祉の […]

一定の要件を満たした育児休業を取得すると、会社が手続きをすることで厚生年金保険料が免除される制度があります。これまで、国民年金保険料については、出産前後の一定期間の国民年金保険料が免除される制度があるものの、厚生年金保険 […]

女性活躍やダイバーシティが叫ばれる中、女性管理職や女性役員の増加が大きなテーマとなっています。そこで本日は、帝国データバンクが発表した「女性登用に対する企業の意識調査（2026年）」からその最新状況を見ていくこととします […]

女性の活躍は、多様性（ダイバーシティ）が尊重される社会を実現するとともに、我が国の経済社会にイノベーションをもたらし持続的な発展を確保するうえでも不可欠な要素です。企業内部で役員等への女性登用が進むと、意思決定における多 […]

2026年8月3日の記事「男性の育児休業取得率は前年度から＋10.4ptの50.9％」では、男性の育児休業取得率が大幅に上昇し、50％を超えたという内容をお伝えしました。この背景には若年層を中心とした育児に対する考え方に […]

注目の男性の育児休業取得率が厚生労働省から公表されました。令和7年度は、前年度の40.5％より10.4ポイント上昇し、50.9％と遂に50％を突破しました。男女別の育児休業取得率の状況は以下のようになっています。 (1) […]

次世代育成支援対策支援法に基づく一般事業主行動計画を公表するために、対象となる企業では両立支援のひろばを利用されているところも多いでしょう。先日、この両立支援のひろばのサイトでできることを紹介したガイダンス動画と、特に問 […]

近年、男性の育児休業取得が増加しており、多くの企業では当たり前の状態になってきています。また取得日数についても、以前は社会保険料の免除などを目的に月末の数日だけ育児休業を取得するような例が多くみられましたが、最近はその長 […]

近年、フェムテック（Femtech）という言葉を耳にすることが増えてきました。フェムテックとは、Female（女性）とTechnology（技術）を組み合わせた言葉で、月経、不妊、妊娠・出産、更年期など、女性特有の健康課 […]

育児と仕事の両立については、育児休業制度の拡充や職場の意識の変化で改善が進んでいますが、現実には一定の育児離職が発生しています。今回は、マイナビ転職の「育児離職と仕事と育児の両立の男女差実態調査」からその状況や理由などに […]