労使協定

賃金のデジタル払いを導入するにあたり、締結する必要のある労使協定の様式労使協定には、以下の事項を記載する必要がある。1.対象となる労働者の範囲2.対象となる賃金の範囲とその金額3.取扱指定資金移動業者の範囲4.実施開始時 […]

2024年4月から裁量労働制を本人同意をして適用したとしても同意を撤回することができます。その同意の撤回書面のイメージです。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 Word形式　2023122266.docx PDF形式 […]

企画業務型裁量労働制を適用する従業員には、本人同意が必要になります。その制度の適用に関する同意書面イメージです。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 Word形式　2023122066.docx PDF形式  　202 […]

2024年4月から企画業務型裁量労働制を適用する従業員には、決議の内容等の制度概要、賃金・評価制度の内容、同意しなかった場合の配置・処遇について明示した上で説明して労働者本人の同意を得る必要があることから、本人同意を得る […]

企画業務型裁量労働制を導入する場合に必要な決議書のひな型です。2024年4月から決議事項が追加されています。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 Word形式　2023121541.docx PDF形式  　20231 […]

2024年4月から裁量労働制を本人同意をして適用したとしても同意を撤回することができます。その同意の撤回書面のイメージです。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 Word形式　2023121441.docx PDF形式 […]

2024年4月から専門業務型裁量労働制を適用する従業員には、本人同意が必要になります。その制度の適用に関する同意書面イメージです。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不要 Excel形式　2023120403.docx P […]

2024年4月から専門業務型裁量労働制を適用する従業員には、労使協定の内容等の制度概要、賃金・評価制度の内容、同意しなかった場合の配置・処遇について明示した上で説明して労働者本人の同意を得る必要があることから、本人同意を […]

専門業務型裁量労働制を導入する場合に締結する労使協定書の例です。2024年4月から制度の適用に当たって労働者本人の同意を得なければならないことなどを協定で定めることが必要になりました。 重要度：★★★ 官公庁への届出：不 […]

2024年４月１日以降、制度改正により、新たに、又は継続して裁量労働制を導入するために必要な手続きが新たに追加されることに対応した書式 重要度：★★★ 官公庁への届出：あり Excel形式　2023092661.docx […]