これは、定年後の継続雇用制度の変更に伴い就業規則を変更することを社員に案内するサンプル文書（画像はクリックして拡大）です。
□重要度：★★★
□官公庁への届出：不要

[ダウンロード]
Word形式　shoshiki527.doc(29KB)
PDF形式　shoshiki527.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
　「1.就業規則の変更部分」に変更前と後の条文を入れ、どのように変更となるのか分かりやすくしておきましょう。また、労使協定による経過措置を導入する場合は、平成25年3月31日までに労使協定を締結しておかなければならないため、早急に対応しておきましょう。

参考リンク
厚生労働省「高年齢者雇用安定法の改正～「継続雇用制度」の対象者を労使協定で限定できる仕組みの廃止」
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1.html

 (福間みゆき)

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