これは、2015年4月1日に施行されるパートタイム労働法に合わせたパートタイマー用の労働条件通知書（画像はクリックして拡大）です。2015年4月1日以降の労働契約については、新たな事項を追加した労働条件通知書等を交付する必要があります。

重要度　★★★

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[ワンポイントアドバイス]
　改正パートタイム労働法では、新たに「相談窓口」を文書の交付などにより明示することが義務付けられます。これにより、「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」を含めた4点については、パートタイム労働者雇入れ時の明示事項となります。

関連blog記事
2014年7月29日「パートタイマーへ交付する労働条件の様式変更等が定められたパートタイム労働法の省令・指針の改正」
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2014年7月18日「改正パートタイム労働法に合わせて改定される省令・告示の内容」
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2014年7月10日「改正パートタイム労働法の施行日は平成27年4月1日で決定」
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2014年5月8日「差別的取扱いの禁止を拡大する改正パートタイム労働法の内容」
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2014年4月24日「パートタイム労働法が変わります！」
http://blog.livedoor.jp/leafletbank/archives/51314980.html
(宮武貴美)
http://blog.livedoor.jp/miyataketakami/

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