来年4月には高年齢者雇用促進法改正が控えていますが、愛知労働局は平成24年「高年齢者の雇用状況」の集計結果を公表しました。以下ではその概要について取り上げましょう。なお、今回の調査は愛知県内の31人以上規模の企業8,797社（中小企業（31～300人規模）7,832社、大企業（301人以上規模）965社）を対象としています。

高年齢者雇用確保措置の実施状況
　高年齢者雇用確保措置を「実施済み」の企業の割合は前年比1.5ポイント上昇の97.6％（全国計97.3％）。うち、中小企業は前年比1.6ポイント上昇の97.4％。
希望者全員が65歳以上まで働ける企業等の状況
(1)希望者全員が65歳以上まで働ける企業の割合は前年比1.1ポイント上昇の49.3％（全国計48.8％）。うち、中小企業は前年比0.9ポイント上昇の52.3％。
(2)70歳以上まで働ける企業の割合は前年比0.7ポイント上昇の21.6％（全国計18.3％）。うち、中小企業は前年比0.7ポイント上昇の22.3％。
定年到達者の継続雇用状況
　過去１年間に定年年齢に到達した26,190人のうち、継続雇用された人は20,195人（77.1％）、継続雇用を希望しなかった人は5,713人（21.8％）、基準に該当しないこと等により離職した人は282人（1.1％）。

　来春の高年齢者法の改正では65歳までの原則希望者全員雇用が求められ、定年到達時点での労使協定による選別的雇用が認められなくなります（移行措置はあり）が、この取り扱いにより離職した者は現状でも1.1％に止まっており、今回の法改正の影響は限定的なものになるのではないかと予想されます。

関連blog記事
2012年10月9日「改正高年齢者法の継続雇用しない労働者の範囲等に関する指針案概要が発表に」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51956345.html
2012年9月29日「改正高年齢者雇用安定法のリーフレット ダウンロード開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51955291.html
2012年9月6日「改正高年齢者雇用安定法が公布」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51951536.html
2012年8月30日「改正高年齢者雇用安定法成立 2013年4月1日に施行」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51950333.html

参考リンク
愛知労働局「平成24年「高年齢者の雇用状況」集計結果(愛知労働局)」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/jyoho01/syokugyoutaisakuka/kounenrei_koyoujyoukyou.html

(大津章敬)

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