愛知県では「愛知の働き方改革」として、労働者の生活スタイルや家庭責任、地域貢献等に対応できる、多様な働き方・効率的な働き方を勧めるため、県内企業の働き方改革の取組み事例を紹介していますが、今回は株式会社パロマを紹介します。

　株式会社パロマではワークライフバランス（仕事、家庭、健康増進）のよい働き方で従業員一人ひとりがイキイキと活躍できる会社を目指す、という目的のもと様々な取組みを行っていますが、今回はその中から２つを紹介します。

　1つ目はサービス残業及び長時間の時間外労働削減のための「みえる化」の取組です。従来は紙で行っていた時間外申請を社内システムの電子化を行うことにより、パソコンで申請できるようにしました。この取組により時間外申請を行っている社員がリアルタイムで把握でき、また集計も容易になったとのことです。また、時間外申請を基に人事部では腕章を配付し残業中に着用することで、申請時間を過ぎての「ダラダラ残業」を防止する効果を期待しているそうです。2つ目はノー残業デーの取組です。毎週水曜日をノー残業デーに設定し、出退勤のICカードリーダーの傍らにノー残業デーの張り紙をし、さらに館内放送での周知を行っているとのことです。

　パロマ株式会社ではこれらの取組により、前年比約40％の時間外労働時間の削減ができたほか、ノー残業デーの取組の結果、業務を集中して終わらせるように意識するなど、取組が定着してきているようです。労働時間の削減に悩んでいる会社の皆さんは是非参考になさって下さい。

　このほかにも以下のリンクから愛知県各企業の取組みを確認することができますので、興味のある方は是非確認してみてください。

参考リンク

愛知労働局「愛知の「働き方改革」取組事例」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/jigyounushi_jouhou/hatarakikata-jirei.html

（三好奈緒）

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