愛知県では「愛知の働き方改革」として、労働者の生活スタイルや家庭責任、地域貢献等に対応できる、多様な働き方・効率的な働き方を勧めるため、県内企業の働き方改革の取組み事例を紹介していますが、今回は株式会社ジェータックスの取組を紹介します。

　株式会社ジェータックスでは、創立当時から社員の女性比率が比較的高く（2015年時点で約38％）中心的業務を担っている女性社員も多かったことから、自然な流れとして早くから育児・介護制度の整備や両立支援策に積極的に取り組んできたそうです。また社会的背景や社内的戦略等のニーズから、より具体的に女性社員の活躍を展開するために「シャイニング・スター・プロジェクト（SPP）」というチームを立ち上げ、アンケートの実施、人事制度見直し、キャリアアップセミナー、管理職研修、講演会などを企画実施する継続的な取組を行っているとのことです。今回はその中から比較的導入しやすい特別休暇制度の拡充とベビー・ジュニアシッターサービスの活用を紹介します。

　株式会社ジェータックスでは２つの特別休暇制度を実施しています。1つはマタニティーサポート休暇というもので、配偶者の妊娠に伴い必要な病院の送迎等に利用できる制度で5日間取得可能としています。もう1つは学校行事休暇で中学校卒業までの子の学校行事の際に利用できる制度で対象となる子1人につき、1年に2日取得可能です。いずれの休暇も無給ではありますが、会社として配偶者の出産や子供の学校行事をサポートしたいという想いが伝わります。特別休暇＝有給でと考えてしまう会社もあるかもしれませんが、まずは会社からのメッセージを伝えるために無給の特別休暇制度を導入してみてもいいのではないでしょうか？

　子育て中の社員を支援する取組も行っており、ベビー・ジュニアシッターサービスを提供する会社と法人契約を結び、利用する社員に利用料の一部を補助しています。特に会社の忘年会ではこのシッターサービス会社に委託し、毎年託児ルームを開設することでできるだけ多くの社員が忘年会に参加できるようにしています。会社で忘年会などのイベントを行う場合、育児中の女性社員が参加できないケースも多いかと思いますが、参考してみてはいかがでしょうか？

　このほかにも以下のリンクから愛知県各企業の取組みを確認することができますので、興味のある方は是非確認してみてください。

参考リンク

愛知労働局「愛知の「働き方改革」取組事例」
http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/jigyounushi_jouhou/hatarakikata-jirei.html

（中島敏雄）

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