書式・規程

　半日単位で年次有給休暇を取得することを認めた場合に、制度としての取り決めを行っておく労使協定のサンプルです。なお、この協定は、所轄労働基準監督署に届け出る必要はありません。※端数処理の繰り越しについて法定を下回る表現が […]

　平成25年4月1日から施行となる労働基準法施行規則第5条に対応した労働条件通知書です。今回の改正により労働契約締結時に「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準」についても書面により明示しなければならず、この労働条 […]

　36協定とは、従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、または法定の休日に勤務させるにあたって、必ず締結し、労働基準監督署に届け出なければならない労務管理の基本中の基本の書式です。時間外労働がまったくない会社というのは […]

　36協定とは、従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、または法定の休日に勤務させるにあたって、必ず締結し、労働基準監督署に届け出なければならない労務管理の基本中の基本の書式です。時間外労働がまったくない会社というのは […]

　従業員が資格を取得・更新した際に、事業所へ報告する書式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。重要度：★官公庁への届出：特になし法定保存期間：特になし[ダウンロード]Word形式　shoshiki687.docx(1 […]

　社員が婚姻等により戸籍上の氏を変更になった後も、引き続き婚姻等前の戸籍上の氏を業務上使用する際の取扱いに関して定めた規程です。 重要度 ★★[ダウンロード]Word形式　shoshiki685.doc(36. […]

　これは、労働安全衛生法のストレスチェック制度に基づいて、面接指導の申出を行う際の様式（画像はクリックして拡大）です。□重要度：★★★□官公庁への届出：不要□法定保存期間：5年 [ダウンロード]Word形式　shoshi […]

　これは、従業員が会社にマイナンバーの提出を拒んだ際に、その提出をしない旨を報告させる社内様式（画像はクリックして拡大）です。重要度　★★★[ダウンロード]Word形式　shoshiki681.docx(174B)PDF […]

　これは女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業において、厚生労働省から認定を受けるための書式の雛形（画像はクリックして拡大）です。重要度 ★★★[ダウンロード]Word形式　shoshiki679.doc(156K […]

　これは次世代育成支援対策推進法に対応した一般事業主行動計画策定・変更届と女性活躍推進法に基づいて提出する一般事業主行動計画策定・変更届が一体化した（女性新法・次世代法一体型）雛形（画像はクリックして拡大）です。重要度 […]