お知らせ

　働く女性は増えていますが、課長職などの管理職の女性の割合はまだ低いままです。女性もリーダーとしてチカラを発揮していく時代です。そこで愛知県では、昨年に引き続き「次世代の女性管理職養成セミナー」を開催することとなりました […]

　今春、全国5都市で合計12回開催し、約500名のみなさんにご参加いただきましたセミナー「社労士が就業規則改定などのプラスワンで提案する人事労務コンサルティングの進め方」ですが、「社労士として顧問先に提案できるテーマがた […]

　労働基準法施行当時の解説書では、36協定の意義について、「労働時間制に対する労働者の自覚を促進」するものとしていました。いまやこの考えは修正する必要があります。すなわち「労使の自覚を促進」するものと。労働基準法に定める […]

　株式会社名南経営では、2013年4月に中国現地法人の事業再編セミナーを全国4都市（東京、名古屋、大阪、福岡）において開催します。無料でご参加いただけますので、皆様是非ご参加ください。 　経営環境が目まぐるしく変化する現 […]

　希望者全員雇用を原則とする改正高年齢者雇用安定法が2013年4月1日に施行されます。今回の法改正に合わせ、多くの企業においては今後の高齢者雇用をどうするのかといった議論が繰り広げられているのではないでしょうか。 　そこ […]

　愛知労働局は、看護師の確保・定着への支援を目的として、看護師等の勤務環境などの改善に係る事例を収集していますが、県下の各病院の看護師の確保・定着を進めるため、具体的改善事例などを内容とするセミナーを以下のとおり開催しま […]

　愛知県では、企業の経営課題ともなっている社員のメンタルヘルス問題に関し、「メンタルヘルス不調者を出さない職場づくり」をテーマとするシンポジウムを開催します。このシンポジウムでは、不調者を出さない職場づくりに対するワーク […]

　厚生労働省では、高度な技術や専門的な知識を持った外国人材を活用したい企業、日本企業に就職したい留学生を対象に、2013年3月13日(水)にウインクあいちにて、「高度外国人材育成・活用フォーラム」を開催します。 　フォー […]

　希望者全員雇用を原則とする改正高年齢者雇用安定法が2013年4月1日に施行されます。今回の法改正に合わせ、多くの企業においては今後の高齢者雇用をどうするのかといった議論が繰り広げられているのではないでしょうか。 　そこ […]

　現在、65歳未満の定年制を採用し、65歳までの継続雇用対象者を労使協定で限定している企業については、平成25年4月1日から希望者全員を継続雇用制度の対象とするよう、就業規則等の制度の見直しが必要になります。そこでハロー […]