セミナー

「医師の働き方改革」徹底解説セミナー

    「医師の働き方改革」徹底解説セミナー         2024年4月の「医師に対する時間外労働の上限規制の適用開始」に向けた「医師の働き方改革」に多くの医療機関が取り組みを始めています。現在、社会保険労務士にどの […]

さぁどうする?2024年問題対策 中小トラック運送業における時間外労働削減の実務

    さぁどうする?2024年問題対策中小トラック運送業における時間外労働削減の実務        物流業界の「2024年問題」とは、どのようなことでしょうか。 2024年4月より、自動車運転者に労働時間の上限規制が適 […]

労働条件変更等において求められる【労働者の同意の取り方】のポイント

    山梨県民信用組合事件最高裁判例で環境が激変労働条件変更等において求められる【労働者の同意の取り方】のポイント    企業経営の環境が目まぐるしく変化する中、その対応のためには人事諸制度や就業規則の改定など労働条件 […]

医業福祉部会主催セミナー 第54回  服部英治の医業福祉人事コンサルタント養成講座~改めて振り返る医療福祉業界へのコンサルティングノウハウ~

医業福祉部会主催セミナー 第54回服部英治の医業福祉人事コンサルタント養成講座~改めて振り返る医療福祉業界へのコンサルティングノウハウ~       医療機関や福祉施設の人事労務管理は、看護師など一定の資格を保有していな […]

社労士事務所のための雇用関連助成金 令和5年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務・コンサル解説

 日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)では、2023年も恒例の深石圭介氏(労務管理事務所 新労社代表 特定社会保険労務士)による雇用関連助成金講座を開催します。この講座を初開催したのは2013年。ですので、今回で […]

副業・兼業の推進政策の狙いと副業・兼業の制度整備のポイント

 副業・兼業は、働き方改革実行計画に基づいて行われたモデル就業規則の改定、副業・兼業ガイドラインの策定が行われた後も政府の成長戦略で推し進められ、令和2年9月の副業・兼業ガイドラインの改定では、主に新たな労働時間の管理方 […]

知っていれば得をする!社労士のためのセルフブランディング講座

 社労士として仕事をしていく上で、人と知り合い、自分がどんな人間なのかを紹介し、相手に信用してもらい、覚えてもらい関係性を作っていくことはとても大事です。自分をどうプロデュースし表現をしていくか。そして関係性を維持してい […]

医業福祉部会主催セミナー 第53回 病院・施設の人事・賃金の基本とその運用実務 Part2

 今回のLCG医業福祉部会主催セミナーでは、特別顧問をお願いしている齋藤清一先生を講師にお招きして、病院・施設の人事・賃金の基礎について解説いただきます。 テキストとして、2022年7月に中央経済社から出版された新刊本「 […]

両立支援と働き方改革~自らの原体験を業務化する発信・展開の軌跡~

 1月の社労士探究会は、社労士業界において「保育といえば菊地先生」と言われる社会保険労務士法人ワークイノベーションの菊地加奈子先生をお迎えします。菊地先生は、全国社会保険労務士会連合会において保育労務管理部会委員、企業主 […]

定額残業代制度有効性判断基準と廃止・見直しの実務

 働き方改革の影響やコロナ禍による業務の減少により、残業時間の減少が指摘されています。 定額残業代制度は、毎月一定額の残業代を支給する制度のため、残業時間の減少に伴い、企業にとっては定額残業代が実態と見合わなくなり、負担 […]