先日、産労総合研究所の「2022年度 決定初任給調査」を引用し、今春の初任給について取り上げましたが、この調査には付帯調査として新入社員の夏季賞与についても調査されています。そこで本日はその結果を見てみましょう。なお、この調査は、同社会員企業および上場企業から一定の方法で抽出した3,000社に対して実施されたもので、回答を得た305社の結果を集計したもの。

　4月入社した新入社員の最初の夏季賞与は、算定対象期間を満たしていないこともあり、どのように支給するかは企業によってまちまちです。それだけに他社の対応を知りたいというニーズは強いと思いますが、その状況は以下のようになっています。
(1)新入社員に対する夏季賞与・一時金の支給状況
何らかの夏季賞与を支給する　83.0％
　一定額（寸志等）を支給　65.2％
　在籍日数の日割りで支給　17.8％
　日割り以外の一定割合で支給　11.9％
　日割り＋一定割合または一定額　2.0％
夏季賞与は支給しない　8.2％
　※その他、無回答は省略のため、合計は100％になりません。

(2)支給金額
■大学卒
　平均　89,334円
　　一定額（寸志等）を支給　76,052円
　　在籍日数の日割りで支給　106,663円
　　日割り以外の一定割合で支給　127,088円
　　日割り＋一定割合または一定額　143,025円
　　その他　254,600円
■高校卒
　平均73,848円
　　一定額（寸志等）を支給　65,300円
　　在籍日数の日割りで支給　88,077円
　　日割り以外の一定割合で支給　93,594円
　　日割り＋一定割合または一定額　90,000円
　　その他　225,050円

　このように83.0％の企業で新入社員にも夏季賞与を支給しており、その多くは寸志という形態であることが分かります。入社間もなくでその勤務期間の大半が研修というようなことも少なくないと考えられますので、このような対応になっているのかも知れません。

参考リンク
産労総合研究所「2022年度 決定初任給調査」
https://www.e-sanro.net/research/research_jinji/chinginseido/shoninkyu/pr2207.html#

(大津章敬)

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