労務ドットコム編集部

　キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者（有期雇用労働者等）の非正規雇用労働者について、企業内のキャリアアップを促進するため、正社員化の取組みを実施する企業に対する助成金です。 […]

タイトル：カスタマーハラスメント対策リーフレット発行者：厚生労働省発行時期：2023年11月ページ数：6ページ概要：カスタマーハラスメント対策のため、ハラスメントの判断基準や発展させないための対応等について案内したリーフ […]

タイトル：キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました！ 発行者：厚生労働省 発行時期：2023年11月 ページ数：2ページ 概要：非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取 […]

　来年（2024年）4月には、裁量労働制に関して改正された省令・告示が施行し、裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要となります。変更内容としては、本人の同意を得たり、同意の撤回の手続きを定めたりすることのほか、企画 […]

タイトル：職場のハラスメント対策リーフレット発行者：厚生労働省発行時期：2023年11月ページ数：6ページ概要：職場のハラスメント対策のため、ハラスメントの種類や相談窓口について案内したリーフレット Downloadはこ […]

2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させていただいています。 こちらのコラムでは、従業員規模が少人数である企業であっても、企業規模を問わずに押さえてお […]

　厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施していきます。12月5日に「職場におけるハラスメント対策シンポジウム」が開催され、カ […]

　2024年4月1日からは、労働条件の明示事項が追加され、建設業やの運送業、医師に対して適用が猶予されていた時間外労働の上限規制が適用となります。また、裁量労働制も手続き等に関して変更となります。 　これらの変更は従業員 […]

タイトル：令和６年１月から、雇用調整助成金の支給額算定方法を改めます。発行者：厚生労働省発行時期：2023年9月ページ数：1ページ概要：雇用調整助成金は、平均賃金方式等により支給額を算定してきたが、2024（令和６）年１ […]

タイトル：「雇用関係助成金」を正しく申請していますか？発行者：厚生労働省発行時期：2023年10月ページ数：2ページ概要：「雇用関係助成金」について、適正支給の観点から、労働局やハローワークが積極的な調査を行っていること […]