多くの企業で採用意欲が高まっています。そこで今回はマイナビの「マイナビ2024年卒 企業新卒採用予定調査」から2024年卒新卒採用の採用予定数と、初任給見直しの意向について見ていきましょう。なお、この調査の有効回答社数は2,036社で、上場181社、非上場1,855社となっています。
(1)2024年卒の大卒採用予定数
　2024年卒の大卒採用予定数は以下のようになっていますが、「増やす」という回答は文系で＋8.6ポイント、理系で＋6.9ポイントとなっています。2024年卒については更に企業の採用意欲が高まっていることが分かります。
■文系
増やす　　27.7％
前年並み　52.6％
減らす　　3.0％
■理系
増やす　　29.8％
前年並み　52.3％
減らす　　2.2％

(2)初任給の引き上げ
　応募者へのPRのために、初任給の引き上げや基本給の引き上げを実施・検討しているかという設問への回答は以下のようになっており、実施(予定)＋検討中で見ると、初任給の引き上げは59.2％、基本給の引き上げも56.1％と多くの企業で給与水準の引き上げを検討していることが分かります。
■初任給
25.3％　現時点で既に改正をしている
8.5％　2023年以内に改正する予定
9.4％　24年卒入社の方も対象となる前提で改正を検討している
16.0％　時期は確定していないが、改正を検討している
19.2％　まだ検討もしていないが、必要性を感じている
10.2％　考えていない
11.5％　実施する予定はない
■基本給
21.7％　現時点で既に改正をしている
8.9％　2023年以内に改正する予定
8.3％　24年卒入社の方も対象となる前提で改正を検討している
17.2％　時期は確定していないが、改正を検討している
22.1％　まだ検討もしていないが、必要性を感じている
10.6％　考えていない
11.3％　実施する予定はない

　現在、物価高を受けた賃上げが大きなテーマとなっていますが、それ以前に人材確保のための初任給・給与の引き上げの波が到来しています。財務面で脆弱な中小企業では生産性向上による原資確保が大きな問題となります。

参考リンク
マイナビ「マイナビ2024年卒 企業新卒採用予定調査」
https://saponet.mynavi.jp/column/detail/20230222172609.html

(大津章敬)

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