政府は、就職・採用活動の円滑な実施および学生が学業に専念できる環境の確保のためには、足並みをそろえた取組みが必要であるとして、「2024（令和6）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請事項」を公表し、経団連等に要請しました。主な内容は以下のとおりです。

・大学等の学事暦に十分配慮し、以下の就職・採用選考活動日程を遵守すること。
　広報活動開始： 卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降
　採用選考活動開始： 卒業・修了年度の6月1日以降
　正式な内定日： 卒業・修了年度の10月１日以降

・必要な人材確保に熱心になるあまり、以下のような、学生の職業選択の自由を妨げる行為や、学生の意思に反して就職活動の終了を強要するようなハラスメント的な行為は厳に慎むこと。

1. 正式内定開始日前に内定承諾書、誓約書をはじめとした内定受諾の意思確認書類の提出要求
2. 6月1日以降の採用選考時期に学生を長時間拘束するような選考会や行事等の実施
3. 自社の内々定と引き替えに、他社への就職活動を取りやめるよう強要すること
4. 自由応募型の採用選考において、内々定と引き替えに大学等あるいは大学教員等からの推薦状の提出を求めること

　採用環境が厳しくなる中、内定確保のために行き過ぎた行動が起こりやすい状況となっています。オワハラは会社に対する学生のイメージを低下させ、中期的に採用力を落とす結果となります。そのようなことがないように社内に注意喚起を行っておきましょう。

　そのほか、インターンシップを活用した就職・採用活動日程ルールが見直されており、「専門活用型インターンシップ」については、６月の採用選考開始時期にとらわれないとしています。人事担当者は内容を確認してスケジュールを立てていきましょう。

参考リンク
内閣官房「2024年（令和６）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請」https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_katsudou_yousei/2024nendosotu/index.html

（福間みゆき）

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