成立した「LGBT理解増進法」のポイント

2023年6月28日

　2023年6月16日、参議院本会議で「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」（LGBT理解増進法）が可決・成立しました。人事労務管理を行う上で、押さえておきたい内容になります。この法律の主な内容は以下のとおりです。

「性的指向」とは、恋愛感情又は性的感情の対象となる性別についての指向をいい、「ジェンダーアイデンティティ」とは、自己の属する性別についての認識に関するその同一性の有無又は程度に係る意識をいう。
性的指向及びジェンダーアイデンティティを理由とする不当な差別はあってはならないものであるとの認識の下に、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に資することを旨として行われなければならない。
政府は、国民の理解の増進に関する基本的計画を策定し、毎年1回、国民の理解の増進に関する施策の実施状況を公表しなければならない。
措置の実施等に当たっては、性的指向又はジェンダーアイデンティティにかかわらず全ての国民が安心して生活することができることとなるよう、留意する。
公布日から施行する

　LGBTに関する社会の関心の高まりに対応し、企業の人事管理もアップデートしていく必要があります。まずはLGBTに関する知識を身に付けるところから始めていきましょう。

（福間みゆき）