近年の新卒採用においてはインターンシップによる学生との接点づくりが重要なポイントとなっていますが、2026年卒での企業の実施予定はどうなっているのでしょうか。本日はベネッセi-キャリアの「企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査」より、オープンカンパニー(業界・企業による説明会やイベントであり、従来の1dayインターンシップを含む)の実施意向について取り上げます。なお、調査対象は同社の採用サービスを利用している企業で、有効回答数は379社となっています。

　5日未満のオープンカンパニーの実施有無については、25卒向けに実施した企業は全体の58.0％となりました。これに対して26卒の予定は以下のように前年比16.9ポイント増の74.9％が実施予定となっています。
　3.4％　実施済み
　40.4％　実施予定あり
　31.1％　実施検討中
　25.1％　実施予定なし

　26卒のオープンカンパニー開始予定時期は2024年6月から増加を始め、2024年8月がピークとなっています。
　6月　12.7％
　7月　16.5％
　8月　21.2％
　9月　16.8％
　10月　10.3％

　オープンカンパニーでの具体的な実施施策の予定は以下の通りとなっており、対面およびオンラインでの会社説明会は合計で34.6％と多くなっています。
　13.7％　会社説明会(対面)
　20.9％　会社説明会(オンライン）
　13.5％　職場見学(対面)
　1.6％　職場見学(オンライン)
　11.8％　ワークショップ型の仕事体験(対面)
　6.6％　ワークショップ型の仕事体験(オンライン)
　11.5％　社員との交流会(対面)
　9.7％　社員との交流会(オンライン)
　3.8％　個別相談会(対面)
　6.3％　個別相談会(オンライン)

　人事担当者の人的リソースが少ない中小企業においては新卒採用の負荷が非常に大きくなっています。26卒についても企業の採用意欲は高いため、激戦が予想されます。まずは今夏がオープンカンパニーの勝負所となりますので、工夫しながら進めていきましょう。

参考リンク
ベネッセi-キャリア「企業の新卒（25卒・26卒）採用計画実態調査(2024/5/29)」
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2024/20240529_1488/

(大津章敬)

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