高年齢雇用継続給付は、高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、65歳までの雇用の継続を援助、促進することを目的として設けられた給付です。60歳到達等時点に比べて賃金が75％未満に低下した状態で働き続ける60歳以上65歳未満の一定の雇用保険一般被保険者に給付金を支給する制度となっています。

　この制度について、改正雇用保険法により、2025年4月から支給率の上限が15％から10％にが変更になることが決まっていました。今回、厚生労働省から変更内容がまとめられたリーフレットが公開され、その内容が明らかになりました。

　対象は、2025年4月1日以降に60歳に達した日(その日時点で被保険者であった期間が5年以上ない方はその期間が5年を満たすこととなった日)を迎えた人となります。なお、2025年3月31日以前に60歳に達した日(その日時点で被保険者であった期間が5年を満たすこととなった日)を迎えた人は2025年3月31日までの支給率から変更はありません。

　特に2025年4月1日以降に60歳に達する従業員を中心に、あらかじめ制度の変更を説明しておくとよいでしょう。

参考リンク
厚生労働省「令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000160564_00043.html
（宮武貴美）

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