愛知労働局は、「令和７年度行政運営方針」を策定し、公表しました。令和７年度の行政運営方針は、以下の３つの柱から構築されています。
(1)最低賃金・賃金の引上げに向けた支援・非正規雇用労働者への支援

• 事業場内最低賃金の引上げに取り組む中小企業・小規模事業者の生産性向上に向けた支援
• 最低賃金制度の適切な運営
• 同一労働同一賃金の遵守の徹底と非正規雇用労働者の処遇改善・正社員転換を行う企業への支援

(2)人材確保支援、リ・スキリングの推進

• ハローワークのマッチング機能の強化
• 人材確保支援の推進
• リ・スキリングによる能力向上支援

(3)多様な人材の活躍促進と職場環境改善に向けた取組

• 女性活躍推進に向けた取組促進等
• 多様な人材の活躍の促進
• 仕事と育児・介護の両立支援、多様な働き方の実現に向けた環境整備、 ワーク・ライフ・バランスの促進
• 総合的なハラスメントの防止
• フリーランスの就業環境の整備
• 安全で健康に働くことができる環境づくり
• 労働保険制度の円滑な運営

　企業の労務管理の適正化にも参考になる内容ですので、是非、本文もご確認いただければと思います。

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参考リンク
愛知労働局「愛知労働局は「令和７年度行政運営方針」を策定しました 」
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/002195969.pdf

(大津章敬)