税制改正、年金制度改正により、年収の壁への意識が高まっています。そのような中、キャリアアップ助成金の一部が変更され、「短時間労働者労働時間延長支援コース｣が創設されました。
　このコースは、労働者を新たに社会保険に加入させるとともに、収入増加の取り組みを行った事業主に助成金が支給されるものです。例えば、週所定労働時間を5時間以上延長した小規模企業（常時雇用する労働者の数が30人以下である事業主）は50万円が支給されるといった比較的大きな支給額であり、その他の取組みも含めると最大75万円が支給されます。
　労働条件を変更せずに社会保険に加入し、新たに社会保険料を負担することで、多くの人は加入前後の手取り額が減少してしまいます。今後、社会保険の特定適用事業所の企業規模要件が拡大することもあり、このような助成金を活用しながら、労使双方の負担を和らげることも考えられます。
　助成金の受給を検討するときには、コース実施の前日までに、キャリアアップ計画書を作成し、管轄労働局へ提出する必要がありますので、事前の検討が重要になります。詳細は関連記事にある関連記事などを参考にしてください。

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2025年7月1日「拡充～年収の壁対策 労働者１人につき最大75万円助成します！～（2025年7月版）」
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2025年7月1日「キャリアアップ助成金　短時間労働者労働時間延長支援コース（令和7年7月版）」
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2025年7月1日「短時間労働者労働時間延長支援コース 事業主の方向けＱ＆Ａ」
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2025年7月2日「事業主の皆さまへ キャリアアップ助成金のご案内（令和7年7月版）」
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参考リンク
厚生労働省「キャリアアップ助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
（宮武貴美）