年度単位で、「時間外労働・休日労働に関する協定」（いわゆる「36協定」）を締結したり、1年単位の変形労働時間制を導入したりする企業は多くあるかと思います。これらは専用の様式により、労働基準監督署への届出が必要なものですが、届出様式を作成するときには様々な留意点があります。

愛知労働局管轄内にある豊橋労働基準監督署では、36協定や1年変形協定を作成・届出するにあたり、注意すべき点をまとめたパンフレットを公開しています。

今さら聞けない記載上の留意点等もあるかと思いますので、少し前に作成されたものではありますが、関連記事からｍ作成・届出前にチェックすることをおすすめします。

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関連記事
2026年1月27日「1年変形時間制に関する協定届の作成･届出手続について」
https://roumu.com/archives/130082.html
2026年1月23日「時間外･休日労働に関する協定届の作成･届出手続方法」
https://roumu.com/archives/130059.html

参考リンク
愛知労働局「豊橋労働基準監督署からのお知らせ」
https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/news_topics/kantokusho_oshirase/toyohasi/k_toyohashi.html
（宮武貴美）